En estos días, crear un sitio web personal es bastante fácil. No necesita saber sobre el alojamiento web o el código: los niños más nuevos en el bloque son páginas de perfil alojadas con plantillas que puede completar con fotos, enlaces y texto sobre usted. Ni siquiera tiene que tener toneladas de contenido para subpáginas: solo una página de destino es todo lo que necesita para replantear su lugar en la web.
Entonces, es fácil, pero ¿es necesario?
Si es un profesional de los medios, digital o creativo, absolutamente. Lo mismo ocurre si de lo contrario quieres establecerte como un experto en algo y aún no tienes tu propio blog profesional. Si se encuentra en un campo tradicionalmente no creativo con métodos estructurados de reclutamiento y contratación, como contabilidad o derecho, un sitio web personal podría no serle tan profesionalmente útil. Pero si tiene un ajetreo o un pasatiempo secundario y está activo en la comunidad en línea, entonces un sitio personal puede ser útil para aumentar esa influencia en línea también. Aquí hay tres razones por las cuales.
1. Usted controla su marca
La mayoría de los servicios de sitios web personales le permiten personalizar todo, desde fotos de fondo hasta fuentes y colocación de texto, por lo que, a diferencia del perfil uniforme de LinkedIn, su personalidad y marca pueden brillar. Cuando alguien te encuentre, tendrá una representación visual instantánea de quién eres. (Un par de mis favoritos: el diseñador de productos Liang Shi y la estratega de marketing Lindsay Kaplan).
2. Es una cartera instantánea
Las personas son visuales, por lo que cuanto más se puede mostrar (en lugar de decir), mejor. Su currículum puede decir que "construyó un blog de la compañía con 15, 000 lectores interesados", pero con su sitio personal, puede llevar a alguien directamente al blog y mostrar por qué es tan atractivo y qué distingue su trabajo. Al presentar muestras de trabajo, sitios en los que ha trabajado, artículos que ha escrito, lo que sea, su página de inicio personal puede actuar como una cartera digital de su trabajo e identidad en línea.
3. Señalas a los reclutadores en la dirección correcta
Aunque solo el 40% de las empresas usan las redes sociales como parte de su proceso de selección, muchas más lo usan de manera informal (y en mi experiencia, la contratación de gerentes y entrevistadores que pueden no estar en el lado de Recursos Humanos generalmente también hacen su propia investigación). Así que considere esto: si un reclutador ve su currículum e intenta encontrarlo en LinkedIn o Facebook, podría perderse entre los otros profesionales que comparten su nombre. Pero si tiene un sitio web personal que agregue sus diversas redes (y ponga esa URL en su currículum), eliminará todas las conjeturas al encontrarlo.
Cómo empezar
¿Convencido? Hay muchos servicios fáciles (y gratuitos) que puede usar para crear un perfil rápido, como About.me, Flavors.me, DooID y Zerply. Algunos de estos sitios le permiten crear subpáginas o extraer sus feeds de redes sociales, mientras que About.me es una excelente opción si solo necesita una página de destino básica.
En general, su URL será el nombre del sitio web + su nombre de usuario (por ejemplo, about.me/angelineevans), aunque la mayoría de los servicios le permitirán apuntar un dominio personalizado (es decir, yourname.com) a su perfil.
Una vez que lo haya configurado, esto es lo que debe incluir:
Eso es todo lo que realmente necesita para comenzar, pero, por supuesto, siéntase libre de agregar enlaces a su trabajo, su currículum, una biografía, ¡lo que sea! Puede ser útil buscar personas en su campo que también estén en la plataforma de su elección y navegar por sus sitios para obtener inspiración para su propia página.
Ahora, todo lo que queda por decidir es: ¿qué foto tiene el gran lugar?
