Todos hemos escuchado historias de horror en la oficina de alguien que le cuenta una idea a un compañero de trabajo, solo para que esa persona se la robe y se atribuya el crédito cuando aparece el jefe. Pero, ¿sabía que esta situación no ocurre tan a menudo como cree, y que no compartir ideas con sus compañeros de trabajo podría ser perjudicial para su propio éxito?
Un nuevo estudio publicado recientemente en el Academy Management Journal descubrió que ocultar sus ideas no conduce a un mayor éxito personal; de hecho, en todo caso, crea un ambiente de trabajo hostil.
Primero, los investigadores descubrieron que el robo de ideas en realidad ocurre mucho menos de lo que la gente piensa; sus compañeros de trabajo generalmente no encuentran sus propuestas tan asombrosas como usted. (Lo siento). Pero aún más importante, acaparar tus ideas crea una situación de perder-perder, sin importar en qué tipo de ambiente de trabajo operes.
Por ejemplo, si trabaja en una cultura de empresa competitiva (llamada “clima de desempeño”) puede sentir que necesita mantener las cosas cerca del chaleco para salir adelante. Pero no es probable que se beneficie de ello, "porque en la cultura de ojo por ojo que prevalece en tales entornos, los compañeros de trabajo responderán en especie y la posición del culpable con el jefe probablemente sufrirá", dice Matej Cerne, uno de los autores del artículo.
En el otro extremo del espectro, si su empresa fomenta la colaboración y la cooperación (conocido como "clima de dominio"), hay poco o ningún incentivo para ocultar sugerencias, y hacerlo puede hacer que parezca que no es un jugador de equipo.
¿Línea de fondo? Abra sus ideas al piso: nadie las va a robar, y mantenerlas dentro no le servirá de nada. Mejor aún, la próxima vez que sienta la tentación de atesorar su idea, pregúntele a alguien qué piensa de ella y piensen juntos. Es posible que se te ocurra algo mejor de lo que ninguno de los dos creyó posible.
