"Lo que más me emociona de Progressive Insurance ahora, e incluso al principio, es que siento que somos una compañía de ideas", comparte el arquitecto de dominio Joshua Taranowski.
¿Qué quiere decir exactamente con eso? Bueno, quiere decir que este importante proveedor de seguros se trata de tomar ideas de sus empleados, ya sea sobre el producto, sobre el desarrollo de su carrera o simplemente sobre su calidad de vida, y hacer todo lo posible para hacerlos realidad.
Digamos que tiene una idea sobre cómo se podría mejorar el producto de la compañía. Como compañía de seguros con un espíritu de compañía tecnológica, Progressive se trata de fomentar la experimentación y las nuevas ideas. El Business Innovation Garage actúa como un grupo de expertos interno, brindando los recursos que los empleados necesitan para crear prototipos y probar ideas rápidamente antes de presentarlas a sus gerentes, dándoles más influencia para mostrar por qué la empresa debe ejecutar sus ideas. En el Edison Challenge de la compañía, equipos selectos pueden presentar sus ideas directamente a los directores generales.
¿Tienes una idea sobre aprender nuevas habilidades o hacer crecer tu carrera? Progressive ha realizado algunos movimientos bastante impresionantes para apoyar la educación continua de los empleados. El programa de asistencia de matrícula de la compañía cubrió generosamente la mayoría de los gastos educativos del Arquitecto de soluciones de TI, Rachele Mackey, cuando obtuvo su maestría. Esto le permitió adquirir nuevas habilidades y la transición de su posición inicial como ingeniera de producción a su puesto actual.
El científico de datos maestros Dominic Valentino pudo trabajar de forma remota desde una oficina en un estado diferente mientras trabajaba para obtener su maestría.
Además, los empleados tienen flexibilidad para capacitarse y sobresalir con los grupos de empresas de redes. Al participar en clases, aplicar recursos y presentar ideas entre compañeros, los miembros del equipo pueden invertir en su éxito y aprender magistralmente.
Incluso si su idea es solo querer un poco más de equilibrio entre el trabajo y la vida, Progressive está ahí para ayudarlo. La compañía brinda acceso a entrenadores personales, un gimnasio en el lugar y programas como clubes de atletismo. "La salud y el bienestar de los empleados son lo primero en Progressive", explica Mackey. "Progressive trata bien a sus empleados y siempre busca desarrollarse y encontrar la mejor opción para ellos".
