Política. Ya era un tema tabú en las oficinas antes de noviembre de 2016, pero con las crecientes tensiones en todo Estados Unidos, se ha convertido en un tema aún más riesgoso para discutir.
Dicho esto, el entorno político actual es tal que es difícil imaginar no hablar de ello sin enterrar una parte de nosotros mismos. Un viaje rápido al mediodía a las redes sociales puede hacer que quieras (o incluso necesites) decir algo en voz alta a la persona que se sienta a tu lado.
Pero incluso si trabaja en una oficina que lo alienta a "ser usted mismo" en el trabajo y no corre el riesgo de perder su trabajo al hablar, no debería asumir que es una buena idea compartir sus pensamientos.
Eso no quiere decir que deba permanecer callado, sino que primero hágase esta pregunta crítica:
Con frecuencia, cuando las personas comparten sus puntos de vista políticos en la oficina es porque sienten que es seguro hacerlo. En la mayoría de los casos, eso significa que los liberales se sienten cómodos hablando en estados o ciudades azules, y los conservadores hablando en estados o distritos que son claramente rojos. Si todos los demás están de acuerdo con usted, no hay riesgo de ser controvertido u ofensivo, ¿verdad?
Incorrecto.
A menos que trabaje para una empresa súper pequeña donde las creencias de todos están a la vista (lo cual es poco probable), existe una buena probabilidad de que varios colegas no estén de acuerdo con usted en al menos algunos (si no todos) los problemas. Ese tipo de contabilidad que compartió que es pro-LGBTQ también puede ser pro-vida o fiscalmente conservador. La mujer del equipo de ventas en la sala de descanso puede sentirse alienada e inoportuna en una oficina con partidarios vocales de Trump y, por lo tanto, ocultar sus creencias feministas.
Ahora, esto no significa que debas dar una vuelta y preguntar a tus colegas sobre lo que creen (realmente, por favor, no hagas eso). Lo que sí significa es que debes ser reflexivo al expresar tus creencias y aportar tanta empatía y compasión como puedas a la mesa.
Porque incluso si no está de acuerdo con las opciones de votación de Sheryl, y tal vez incluso se ofende por los valores que ve reflejados en su voto, ella sigue siendo su compañera de trabajo. Y aunque usted (con suerte) tomó este trabajo debido a la cultura y la misión de la compañía, el trabajo no es un lugar que garantice que el sistema de valores de todos se alinee perfectamente con el suyo.
En la oficina, usted y sus compañeros de trabajo son un equipo, trayendo sus habilidades y pasión a la mesa todos los días para hacer realidad esa misión. Si recuerdas eso, no es difícil recordar también que debes a tus colegas ser considerados y respetuosos.
¿Estás seguro de que no eres la persona desconsiderada e irrespetuosa? Aquí hay algunos ejemplos reales, he escuchado de personas bien intencionadas:
- Un compañero de trabajo que comparte información sobre un evento político con todo el equipo, suponiendo que todos estén interesados y entusiasmados.
- Otro compañero de trabajo que decidió que una persona no compartía sus creencias porque no expresó interés en asistir a dicho evento.
- Dos colegas se rieron de los partidarios de un candidato presidencial específico alrededor de la máquina de café de la oficina, sin saber que otros podían escucharlos.
- Una persona que salta a conclusiones sobre las creencias políticas de un compañero de trabajo en función del candidato por el que votó
Si tiene la mayoría en su oficina, es posible que se pregunte: "Y qué, estoy claramente en lo correcto y ellos están claramente en lo incorrecto". Pero esa es una defensa bastante pobre. Porque un día, estarás en minoría por un problema y estas bromas "inocentes" de la máquina de café te harán sentir excluido y posiblemente inseguro.
Entonces, la próxima vez que esté pensando en mencionar ese artículo político que vio en Facebook en el trabajo, respire y pregúntese si está asumiendo que todos a su alrededor comparten sus puntos de vista. A menos que pueda 100%, sin duda, decir que lo hacen, no lo mencione.
Al hacer una pausa y hacerse esta simple pregunta, estará haciendo su parte para asegurarse de que su oficina sea un entorno inclusivo y acogedor. Y en una cultura que está tan dividida como la nuestra ahora, eso estaría haciendo lo correcto, independientemente de dónde se encuentre.
