Tengo una discapacidad, y una muy notable en eso. A una edad temprana, me diagnosticaron una forma leve de parálisis cerebral. La mayoría de la gente verá que mi forma de andar se tambalea un poco como resultado de este trastorno neurológico. Si bien mis habilidades cognitivas no se ven afectadas, tengo problemas con el equilibrio, la flexibilidad muscular y la fuerza general de las piernas. Si alguna vez tenemos la suerte de encontrarnos, no me pidas que lleve tu café helado a la mesa. ¡Te prometo que no terminará bien!
Como puede imaginar, me enfrento a muchos obstáculos diarios, y mis diferencias personales son las que la mayoría de las personas nunca tendrán que enfrentar o experimentar en toda una vida. Pero hay una cosa que tengo en común con todos los demás: tengo que trabajar. Pero más que eso, quiero trabajar. Quiero sobresalir en un trabajo que sea significativo y que me apasione día tras día. ¿Por qué mi discapacidad debería impedirme tener esa experiencia?
La verdad es que hoy en día, una de cada cinco personas tiene algún tipo de discapacidad, desde parálisis cerebral hasta trastorno obsesivo compulsivo y enfermedad de Asperger. Si bien los síntomas de algunas discapacidades son notablemente visibles, otros se hacen evidentes o se manifiestan en ciertas situaciones. Por ejemplo, un compañero de trabajo diagnosticado con Asperger podría tener dificultades visibles para concentrarse durante una reunión de almuerzo en una ruidosa cafetería, pero esa misma persona que trabaja diligentemente e ininterrumpidamente en su escritorio probablemente completará más trabajo en esa hora que otros en toda la mañana.
Entonces, ¿cómo abordamos aquellos de nosotros con una discapacidad nuestras situaciones únicas cuando entrevistamos para un trabajo junto con el otro 80% de los solicitantes que no padecen una discapacidad?
Los empleadores buscan personas que exudan confianza en sus habilidades, pueden realizar las tareas descritas y se adaptarán a la cultura de la empresa. Cuando marca todas esas casillas y es el que aborda su discapacidad, se está preparando para el éxito. Este es el por qué:
1. Pone la habitación a gusto
Lo más probable es que su entrevistador quiera hacer preguntas si su discapacidad es innegable. Es natural; Somos seres humanos curiosos. Pero debido a que ADA le prohíbe que lo haga, si no lo menciona, ambos estarán mirando al elefante en la habitación. Dado que mi discapacidad se hace notable en el momento en que entro en una habitación, elijo reconocerla en un momento que se considere apropiado durante la reunión.
Espero hacer que la otra persona se sienta más cómoda y también demostrar que estoy a gusto con lo que estoy pasando. Recomiendo romper el hielo y comenzar la conversación cuando haya un punto en la entrevista para que lo hagas (más sobre eso a continuación). Al abordarlo de frente, eliminas cualquier posible incomodidad y permites que todos se concentren en lo increíble que eres como candidato.
2. Muestra confianza en su capacidad para triunfar
Ahí está esa palabra otra vez. Confianza. Dirija la conversación revelando que su discapacidad produjo una fortaleza de carácter que no tiene paralelo en ninguno de los otros empleados y, por lo tanto, demostrará que su valor inmediato debe formar parte del equipo. Recuerdo una entrevista donde mencioné que mi PC me había recompensado con una piel gruesa. Raramente me afectan o desaniman los comentarios negativos, los escenarios difíciles o los entornos potencialmente poco acogedores. Le expliqué: "¡Incluso respondo bien a las críticas constructivas!"
Esta admisión realmente funcionó a mi favor, ya que el trabajo que estaba solicitando involucraba un entorno corporativo Fortune 500 difícil, una posición que significaba revisar el proceso de la cadena de suministro que había estado utilizando durante años e introducir un método completamente nuevo para sus empleados. La organización estaba buscando una candidata que pudiera perseverar en tareas desafiantes y mantenerla fresca en reuniones estresantes y situaciones laborales. Si puede encontrar una manera de vincular su discapacidad con un fuerte rasgo de trabajo o caracterización: "Mi TDAH realmente me ha ayudado a pensar creativamente sobre la resolución de varios tipos de escenarios", es probable que dibuje un asentimiento impresionante. Desea ser recordado por su confianza y enfoque directo, no por su incapacidad para ser sincero y abierto en una primera reunión.
3. Te conecta instantáneamente con las personas en la habitación
Mi inclinación a hablar sobre mi discapacidad me permite conectarme con las personas en la sala, haciendo que mi tiempo con el gerente de contratación o los líderes principales sea sincero y relevante. Conmigo, nunca es solo una entrevista seca e impersonal en la que has hablado sobre logros pasados y cómo serías un activo para el departamento. Es más como una conversación significativa entre dos personas en la que demuestro claramente mi valor y habilidades más allá del formato estándar. Evite agruparse con el resto de los candidatos formando una conexión temprana. Abordar su discapacidad demuestra su honestidad, algo que pocos entrevistadores desaprobarán.
Ahora probablemente se esté preguntando cómo mencionar su discapacidad, especialmente si no se nota desde el principio. Trata de trabajarlo casualmente en la conversación. Mis segues favoritos son las preguntas cada vez más populares que le harán, como "¿Cuáles son sus puntos fuertes?" O "¿Por qué deberíamos contratarlo?". Estas son oportunidades perfectas para sacar a la luz las connotaciones positivas de su discapacidad, formas en que se moldea su personalidad y cómo se forma la forma en que abordas los escenarios de la vida. Esperar este tipo de preguntas es mucho más efectivo que darle la mano al entrevistador al azar y decir: "Hola, tengo parálisis cerebral". ¿No te diste cuenta?
Una vez que lo haya mencionado, continúe o inserte una anécdota sobre cómo se juega positivamente en su vida profesional donde tiene sentido, pero no se preocupe. Permita que sus experiencias pasadas y sus calificaciones específicas hablen por sí mismas, sin que su discapacidad informe a toda la reunión. Has trabajado muy duro para dejar que todo lo que no sea tu fuerte experiencia y tu currículum capten toda la atención.
