Cuando está buscando trabajo, encontrar una empresa con una gran cultura de oficina es un gran problema. Después de todo, ¿quién quiere estar atrapado en un lugar de trabajo donde los empleados no tienen vidas aparte de escribir furiosamente en sus escritorios?
Es por eso que cada vez más empresas, grandes y pequeñas, tecnológicas y no tecnológicas, están buscando nuevas formas de integrar el equilibrio entre la vida laboral y personal en la cultura de la oficina. Desde fiestas y retiros de empresas hasta horas felices y horarios flexibles, las empresas están sacando todo tipo de beneficios de sus bolsillos para mantener a sus empleados felices, saludables y divirtiéndose.
Estas 10 empresas se preocupan seriamente por su bienestar y se asegurarán de que no se pudra en su escritorio. ¿La mejor parte? Todos están contratando.
1. Asana
Asana está en una misión para ayudar a la humanidad a prosperar. Establecida en 2008 por los líderes de Facebook orientados a los resultados para realizar más trabajo con menos esfuerzo, Asana crea una plataforma organizada y transparente que reúne conversaciones y tareas procesables. La aplicación maximiza la comunicación para que los equipos puedan alcanzar sus objetivos más rápido.
En Asana, los horarios de trabajo son decididos completamente por los empleados. La compañía quiere que todos tengan una vida fuera de sus carreras e incluso les da a los padres que trabajan tiempo libre para atender las responsabilidades familiares. Al enfatizar la pasión en lugar de golpear el reloj, Asana alienta a los empleados a trabajar con diligencia pero de manera flexible al ritmo más saludable.
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2. cubierta
Cover se compromete a proporcionar a los comensales una forma fácil de pagar sus comidas en varios restaurantes. Es realmente tan simple como descargar una aplicación y dejar que el restaurante sepa que pagará a través de Cover. Desde 2013, la compañía se ha expandido de Nueva York a San Francisco y actualmente tiene asociaciones con más de 100 restaurantes.
La buena comida es tan integral para la cultura de la oficina de Cover como lo es el trabajo duro. A los empleados les encanta pasar tiempo juntos varias veces a la semana, y prefieren nada más que unirse a la comida. Los amantes de la cocina se reúnen con frecuencia para salir a almorzar o cenar en uno de los increíbles restaurantes asociados de Cover, duplicando con éxito el trabajo y la diversión.
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3. magnético
Magnetic está haciendo que las empresas y los anunciantes sean más eficientes y efectivos en la forma en que gastan sus dólares publicitarios. Al ofrecer estrategias de búsqueda y reorientación basadas en datos, Magnetic ayuda a los anunciantes a llegar a clientes nuevos y emocionantes de manera creativa y convincente.
Para asegurarse de que los empleados se relajen, Magnetic lleva a todos a retiros anuales. En el más reciente en Atlantic City, el equipo de Magnetic disfrutó de increíbles actividades de unión, como el esquí acuático y el juego. Otra forma de aligerar la oficina es buscando consuelo en el pato de goma de la oficina. En lugar de ir a compañeros de trabajo con problemas cotidianos, los empleados comparten problemas técnicos con el pato y a menudo llegan a soluciones descubiertas por ellos mismos.
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4. lienzo
Con clientes en más de 65 países y en crecimiento, Canvas está ayudando a miles de organizaciones a reemplazar formularios en papel caros e ineficientes con aplicaciones móviles personalizables. Gracias a Canvas, las personas pueden usar sus dispositivos móviles para recopilar, compartir e integrar información con los sistemas de back-end existentes.
El equilibrio trabajo-vida define la cultura empresarial de Canvas. Además de participar en las horas felices, los empleados juegan videojuegos juntos y ven partidos de béisbol fuera de la oficina. En Canvas, la cultura es más importante que la estrategia, ya que define la calidad de las personas que la empresa contrata. Debido a esto, los empleados no son solo colegas, son amigos.
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5. Dyn
¿Qué tienen en común Twitter, Etsy y CNBC? Todos son clientes de Dyn, la compañía de rendimiento de Internet basada en la nube que ayuda a las compañías a monitorear, controlar y optimizar la infraestructura en línea. Con una red de clase mundial e inteligencia objetiva sobre las condiciones de Internet, Dyn se asegura de que el tráfico se entregue de manera más segura y rápida.
Debido a que los empleados están dando todo de sí constantemente, Dyn quiere facilitar que las personas tomen un respiro. Además de las comodidades habituales como el ping pong, el área de descanso de Dyn también cuenta con una nueva sala de video llena de juegos clásicos como NBA Jam, Pac-Man y Mortal Kombat.
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6. PUERTA3
Ya sea que se trate de aplicaciones de tecnología móvil o sistemas internos de intranet, DOOR3 está creando un software único y personalizado para sus clientes. El objetivo de DOOR3 es crear productos de software superiores y proporcionar desarrollo web experto, todo mientras se mantiene la integridad de sus soluciones tecnológicas.
Las horas felices espontáneas y las fiestas navideñas ocurren regularmente en DOOR3. Y, debido a que los empleados también se reúnen fuera de la oficina, las amistades se desarrollan orgánicamente. Cuando se le preguntó sobre su tradición de compañía favorita, el director de UX Michael Montecuollo expresa su amor por el Secret Santa anual de DOOR3. Más de 60 empleados juegan el juego, lo que realmente refleja la fuerte camaradería entre los compañeros de trabajo.
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7. Saltamontes
Fundada en 2003, Grasshopper se dedica a facilitar el inicio y el crecimiento de pequeñas empresas. Grasshopper, una compañía de sistemas telefónicos virtuales, se esfuerza por capacitar a los empresarios con las herramientas de comunicación que necesitan para tener éxito. Hasta la fecha, Grasshopper ha servido a más de 150, 000 fundadores.
Grasshopper quiere que sus empleados estén saludables. Además de ofrecer horarios de trabajo flexibles, la compañía reembolsa cosas como clases de yoga y facturas de teléfonos celulares. El entorno es abierto y acogedor, lo que facilita a los colegas colaborar y divertirse.
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8. Bridgespan
Como asesor sin fines de lucro para grupos y filántropos impulsados por la misión, Bridgespan se compromete a ayudar a los líderes del sector social a aumentar seriamente el impacto de sus organizaciones. Los clientes de Bridgespan están trabajando en los desafíos más importantes de la sociedad, desde la expansión de oportunidades para las poblaciones desfavorecidas hasta la búsqueda de la sostenibilidad ambiental.
Aunque hacer el bien es fundamental para la misión de Bridgespan, los empleados valoran divertirse igual. La directora de operaciones Mandy Taft-Pearman adora los retiros de la compañía, especialmente la "porción de entretenimiento", cuando los empleados de diferentes oficinas se burlan de sí mismos con divertidas exhibiciones de videos, bailes e incluso videos musicales. Los colegas no tienen miedo de relajarse y disfrutar compartiendo los momentos más divertidos de Bridgespan.
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9. Gravedad
Gravity, una agencia de comunicaciones de marketing de servicio completo, se dedica a resolver desafíos comerciales complejos para crear oportunidades de crecimiento para los clientes. Su equipo está formado por profesionales de marketing internacional de ascendencia asiática, africana, hispana, europea y del Medio Oriente, y esta variedad de talento multicultural ayuda a Gravity a captar las tendencias en múltiples nichos de mercado.
Cada año, los empleados de Gravity son llevados a un retiro de la compañía de cuatro días. Las presentaciones, las discusiones grupales y los ejercicios de trabajo en equipo ayudan al equipo a reconectarse, reflexionar y planificar para el futuro. ¿Algunos de los destinos pasados favoritos? Jamaica, México y República Dominicana, por nombrar algunos.
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10. Práctico
Handy está revolucionando el mundo de las tareas domésticas al conectar a las personas con profesionales de primer nivel con solo hacer clic en un botón. En menos de 90 segundos, los usuarios pueden programar cualquier ayuda que necesiten directamente desde la aplicación. Los clientes simplemente eligen su ubicación, servicio requerido y horario preferido, y Handy hace el resto.
En la oficina, los empleados organizan happy hours quincenales, abriendo el "gabinete de bebidas" bien abastecido de la compañía y desafiando a los asistentes a la fiesta a fomentar sus mixólogos internos y florecientes. Incluso si no eres fanático de los cócteles, la cerveza pong después de la fiesta siempre es un favorito de la multitud. Además, la tripulación a menudo camina a su bar favorito en la planta baja para jugar al gigante Jenga y beber champán.
