Estimado inseguro y perdido,
Su pregunta me conmueve porque en mis días como reclutador me ocupé mucho de este problema. Perderse en el cinismo de otras personas es una manera segura de terminar odiando su trabajo. Sin embargo, puede aprender a tratar con personas negativas, asegurando que su satisfacción laboral se mantenga firmemente en su lugar.
Posibilidad de propagación
Cuando se enfrente a un compañero de trabajo que quiera quejarse, cotillear o hacerse la víctima, haga un intento genuino de cambiar su actitud. Dependiendo de cómo salga a la luz la negatividad, es posible que tengas que emplear diferentes tácticas. Exudar buenas vibraciones felices frente a un demandante probablemente resultará en un menor esfuerzo de su parte para gemir y gemir. Tal vez incluso pueda hacer que vean algo bajo una nueva luz simplemente señalando un beneficio o algo genial sobre su lugar de trabajo.
En pocas palabras: si no te ven como alguien que esté dispuesto a compadecerse de ellos, probablemente tomarán sus actitudes agrias en otro lado, y serás libre de trabajar en paz.
Di algo
Pero digamos que no están entendiendo, y la ventilación unilateral continúa para su consternación. O han dejado de acumular su descontento hacia usted, pero no puede evitar notar cuándo sus escritorios se quedan vacíos mucho después de la ventana de llegada aceptable, y aún puede escucharlos maldecir su trabajo, jefe o clientes.
Como veterano de la compañía, considere que es su responsabilidad ayudar a los nuevos muchachos a familiarizarse con lo que es aceptable y lo que no. Tal vez están acostumbrados a un entorno de oficina donde el "trabajo" era algo opcional o donde las quejas constantes eran de rigor. Tómese la responsabilidad de hacerles saber que no volarán aquí.
“Ya tuve suficientes trabajos para saber que siempre habrá algo que apesta. Lo que he encontrado aquí es que centrarme en lo positivo y asegurarme de saber por qué estoy haciendo lo que estoy haciendo es mucho mejor que fijarme en las cosas que no podemos arreglar. Ha estado funcionando para mí, por lo que podría funcionar para usted también ".
Llevarlo a la cima
Los gerentes, los buenos, de todos modos, están ahí para ayudar a resolver los problemas de las personas. Cuando una cultura de respeto y trabajo arduo está siendo erosionada por un comportamiento inapropiado, ciertamente se trata de liderazgo. La escritora de Muse Alexandra Frazen creó un excelente guión para hablar con su gerente sobre un compañero de trabajo problemático.
Si no ha intentado acercarse a su jefe de esta manera tranquila y serena, le insto a que lo haga. Si es un empleado valioso (y parece que lo es), lo mejor para ellos es tomarse en serio sus inquietudes.
Al final del día, tienes algo que algunas personas nunca encuentran en sus carreras: el trabajo que amas. Si pierde de vista esto, intente hacer una lista de todo lo que le gusta de su trabajo y guárdelo en el escritorio de su computadora. La próxima vez que Claire haga un comentario sarcástico sobre el último lanzamiento del producto, revise su lista y bloquee el pesimismo.
Si bien podemos elegir nuestros trabajos hasta cierto punto, rara vez podemos elegir con quién trabajamos, por lo que estar preparados para manejar diferentes tipos de negatividad será fundamental para su éxito. Siempre habrá detractores, pero depende de usted cuán profundamente deje que le afecte, y es su decisión cómo responderle.
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