"Soy un reclutador".
Intente dejar caer estas tres palabras en un cóctel y se le garantiza al menos una respuesta, si no varias, de "Odio a los reclutadores". No hace falta decir que sabía que había alcanzado el punto más alto de su carrera para merecer ese tipo de reacción. . (¡Oye, al menos no tuve que explicar a qué me dedicaba!)
Es cierto, la caza de cabezas puede no ganar ningún concurso de popularidad, pero aprendí mucho sobre cómo funciona realmente el proceso. De hecho, decidí aceptar las duras verdades que descubrí y compartirlas con quienes buscan trabajo. Entonces, tome una página del libro de jugadas del otro equipo: Esto es lo que todos necesitan saber cuando se trata de solicitar un empleo.
1. Su currículum es bastante aburrido
Seamos honestos: los currículums son posiblemente el material de lectura más seco del mundo. Ahora, imagine abrir su bandeja de entrada todos los días en cientos de estos documentos. Ninguna cantidad de ostentación o glamour va a convertir un currículum en The Girl on the Train .
Lección
Cuando trate con reclutadores, no pase horas debatiendo el color o la fuente perfectos. En su lugar, asegúrese de destacar por los motivos correctos, haciendo que sea relevante y fácil de leer.
2. Su currículum no se leerá en su totalidad
Seré el primero en admitir que nunca leí el currículum de un candidato palabra por palabra. Es imposible en una profesión donde el tiempo es esencial.
Lección
Solo entregue su información más relevante y elimine todo lo que esté arrojando solo para igualar la pantalla de bala. Oh, para cualquiera que todavía esté considerando un currículum de dos páginas, esto es exactamente por qué no vale la pena.
3. Los reclutadores no quieren leer su carta de presentación
Usted sabe que los gerentes de contratación generalmente quieren que demuestre sus talentos, calificaciones y habilidades de escritura en una carta de presentación. Pero los reclutadores tienen que ver con ese curriculum. (Confesión: rara vez leo cartas de presentación completas).
Lección
Atraiga la atención de la persona rápidamente con una línea de apertura llamativa. Así como nos aburren los currículums, las cartas de presentación también lo hacen. Así que haznos sonreír, será de gran ayuda.
4. Sin embargo, notarán una mala
Sí, acabo de decir que no queremos leer cartas de presentación (y, por lo tanto, principalmente descremadas). Pero notaremos si envía uno genérico dirigido a "A quien corresponda".
Lección
Tómese el tiempo para adaptar su carta de presentación. Incluso si no se está leyendo, la persona que lo hojea quiere ver que te esfuerzas.
5. Como tú, estamos ocupados
Desafortunadamente, es imposible para nosotros volver a cada persona que pide ayuda. Especialmente si está haciendo una pregunta que no está en nuestra timonera o que involucra mucha investigación de nuestra parte, como "¿A qué puestos vacantes en su empresa debo postularme?"
Lección
Asegúrese de no solo comunicarse con la persona adecuada, sino también de hacer preguntas concisas que nos sean fáciles de responder rápidamente.
6. Debería ser capaz de resumir (sucintamente) sus calificaciones
Muchos candidatos confunden "Háblame de ti" con la oportunidad de revisar su currículum punto por punto. Somos humanos y eventualmente perderemos interés y perderemos sus puntos más impresionantes.
Lección
En cambio, pase tiempo trabajando en su discurso de ascensor. Asegúrese de señalar los aspectos más destacados, las transiciones, la cantidad de informes directos, el ROI, las contribuciones de la organización y las responsabilidades que son relevantes para el puesto que desea.
7. Los reclutadores conocen tu edad real
Diablos, podemos reconstruir mucho más que eso con un currículum y algo de investigación básica.
Lección
No deje fechas fuera de su currículum vitae ni trate de que parezca que tiene mucha más experiencia que usted.
8. Llegamos al fondo de todo
Desarrollar lo bueno, lo malo y lo feo es el trabajo de un reclutador, y el reclutador experimentado puede oler algo divertido a una milla de distancia.
Lección
Lo mejor es ser honesto en lo que respecta al historial salarial, las brechas de empleo y cualquier detalle oculto que pueda surgir más adelante. Estamos de tu lado y queremos verte triunfar, por lo que ser honesto solo nos ayudará a ayudarte.
9. Una llamada no significa (necesariamente) que es una entrevista oficial
A veces es necesaria una conversación telefónica para darle sentido a alguien en el papel antes de que lo llevemos a hablar con el equipo.
Lección
Aquí es donde su breve, dulce y conciso discurso de elevador es útil nuevamente. Conozca su valor, conozca su valor y esté preparado para ganarse a alguien en poco tiempo. Ah, y si no estás súper cómodo en el teléfono, repasa tus habilidades.
11. Nos reímos de las fotos inapropiadas de LinkedIn
Cuando pasas todos los días escaneando perfiles de LinkedIn, puedes apostar que te encuentras con algunas fotos interesantes . No es que los reclutadores sean maliciosos, ¡sino que somos humanos!
Lección
Evita ser demasiado serio (esto no es una foto policial), deshazte de la foto de varias personas y ve con algo profesional. Si necesita ayuda, aquí hay algunos consejos para tomar un tiro en la cabeza profesional de forma gratuita.
12. No queremos que nos llames
Estás ansioso por saber si el reclutador está interesado, y eso está bien, todos hemos estado allí. Pero recuerde, si queremos entrevistarlo, nos pondremos en contacto.
Lección
No cambiará de opinión al levantar el teléfono. Así que no llame de todos modos y corra el riesgo de molestar a alguien a punto de traerlo. Si debe hacer un seguimiento de cualquier parte del proceso, use el correo electrónico.
13. No somos desalmados
Todos estos secretos de información privilegiada pueden hacer que quieras renunciar a los reclutadores por completo; después de todo, si leo esto, también me sentiría bastante desanimado. Pero antes de hacer eso, tenga en cuenta esta lección final.
Lección
Correcto o incorrecto, sensible o no, los reclutadores juegan un papel importante para ayudar a encontrar los candidatos correctos para las empresas a las que sirven. Si bien no tiene que tomar lo que digo como evangelio, téngalo en cuenta cuando busque un nuevo trabajo, especialmente si tiene problemas para conseguir entrevistas.
Y recuerda, estos son solo consejos. Eres un gran trabajador y (supongo) increíble en tu trabajo. Entonces sepa que eso solo lo llevará lejos en su búsqueda de empleo y en su carrera.
