Si sigues de cerca a tu industria, serás testigo del juego de las sillas musicales que ocurre cuando una compañía atrae el talento de otra. Desde el nuevo CEO de Ralph Lauren, quien fue sacado de Old Navy, a un ejecutivo de Apple que acaba de saltar del barco para unirse a la compañía de artículos de lujo LVMH, a Uber, que ha cazado más furtivamente que el chef en un desayuno, atrapó al menos a 25 personas de Twitter desde enero de 2014, la caza furtiva es real y está sucediendo ahora.
Pero no son solo las personas de alto nivel y alto perfil las que se acercan a las empresas. Cualquiera puede atraer el interés de un nuevo empleador, ¡incluido usted! Aquí hay seis pasos para volverse simplemente irresistible en el mercado laboral:
1. Ponte fuera
Suponiendo que ya tiene presencia en LinkedIn (y, si no, ¡es hora de unirse al siglo XXI!), Hay algunas formas simples de usar la plataforma para facilitar la búsqueda y el amor de los gerentes y reclutadores de contratación.
- Agregue ejemplos de su trabajo (es decir, presentaciones, artículos, proyectos, videos) que muestren su talento.
- Pídales recomendaciones a sus colegas, ex compañeros de trabajo y clientes (así es cómo).
- Escriba y comparta publicaciones de blog interesantes sobre sus temas de especialización que, si tiene un punto de vista y fuertes habilidades de escritura, se leerán, compartirán y darán me gusta.
- Optimice su perfil para palabras clave para que aparezca en los resultados de búsqueda.
Y, por último, marque "sí" en el botón "Notificar a su red" en la barra lateral de su perfil para que cada vez que realice una de las acciones anteriores, su red se entere.
Además de LinkedIn, que contrata a gerentes y reclutadores regularmente para buscar posibles candidatos, también puede inscribirse en una aplicación como Anthology (anteriormente Poachable), donde puede ser emparejado anónimamente con compañías que buscan talento como usted.
2. Construya un seguimiento en las redes sociales
¿Hay marcas y compañías específicas para las que esté interesado en trabajar? Si es así, sígalos en los canales de redes sociales como LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram y Snapchat. Comparte sus noticias con tu propio círculo para que puedan ver que estás ayudando a correr la voz sobre lo que están haciendo. Si se trata de una empresa pequeña, es muy probable que el administrador de redes sociales lo note y lo siga. Además, cuanto más publiques, interactúes e interactúes con otros, es más probable que las personas quieran seguirte. Cuantos más seguidores tengas, más influyente te verás.
Según una encuesta de CareerBuilder de 2015, el 52% de los gerentes de contratación están verificando la presencia de los candidatos en las redes sociales antes de comunicarse. Por lo tanto, sea inteligente y use esto como una oportunidad para hacerse ver inteligente y estar al tanto de las últimas tendencias relevantes para su industria.
3. Conectar y reconectar constantemente
Ni siquiera lo llamemos "trabajo en red" porque tiene la palabra "trabajo" y, en realidad, construir relaciones con las personas no debería ser trabajo en absoluto. Debería ser divertido. También se debe hacer todo el tiempo, no solo cuando necesita algo como un nuevo trabajo (o alguien para cuidarlo cuando está de vacaciones).
Si se mantiene en contacto con amigos, colegas, ex compañeros de trabajo y otras personas en su círculo durante todo el año, es más probable que se comuniquen con usted cuando escuchen sobre una oportunidad de trabajo genial, especialmente en su propia empresa, dado que traer buen talento hará que se vean bien (y probablemente les otorgará un dulce bono de referencia si te contratan).
4. Encuentra defensores
Hablando de eso, a menudo realmente se trata de a quién conoces. Una encuesta reciente realizada por LinkedIn encontró que el 16% de los empleados ya estaban conectados con una persona de la compañía antes de ser contratados allí, por lo que tener un aliado dentro de la organización es una gran ventaja. Además, si conoce a alguien, o alguien que conoce a alguien, en un lugar donde realmente quiere trabajar, hágale saber que está interesado y puede aumentar sus posibilidades de ser contactado cuando haya un puesto relevante disponible.
Si no conoce a ningún empleado, piense si tiene conexiones con otras personas asociadas con la empresa, como un consultor, proveedor o cliente, que pueda ayudarlo a decir algo bueno por usted.
5. Sé tu propio mejor publicista
Promocionarse a sí mismo no es del todo cómodo para la mayoría de las personas, principalmente porque se siente mucho como alardear. Pero mantenerse en la mente y reforzar su valor es una excelente manera de hacerse notar y, en última instancia, de la caza furtiva. Google usted mismo, vamos, todos lo hacemos, y vea qué surge. Eso es lo que un reclutador, competidor o persona de recursos humanos verá cuando lo busque. Si su LinkedIn no aparece primero (y tiene una URL personalizada), piense en crear una cartera en línea que lo haga.
¿Has hablado en algún evento de la industria, has escrito una publicación de blog últimamente y has ganado algún premio? Si es así, asegúrese de compartirlo en las redes sociales, e incluso utilícelo como una oportunidad para enviar una nota FYI a sus contactos. O bien, puede ir más allá lanzando su propio boletín para compartir lo último.
6. Establecer entrevistas informativas
Soy un gran admirador de las entrevistas informativas porque no se trata de una posición específica, sino que están diseñadas para conocerse de una manera más informal. Suponiendo que se lleva bien (profesionalmente), esto puede conducir a una verdadera oportunidad de trabajo cuando llegue el momento.
Puede acercarse a ellos de la manera tradicional ("Estoy interesado en su carrera y me encantaría elegir su cerebro"), o impresionar a la persona desde el principio identificando áreas en las que podría ayudar a la empresa con un punto crítico. . Si toma esa ruta, averigüe quién sería el responsable de la toma de decisiones y comuníquese con él lo más directamente posible.
Preséntese, comparta su razón para comunicarse (es decir, "Me di cuenta de que su jefe de marketing acaba de irse y tengo algunas ideas sobre cómo puede mejorar su huella en las redes sociales sin demasiado esfuerzo adicional") y pregunte si puede configurar un Reunión de 20 minutos o llamada telefónica a una hora conveniente. Luego, prepárate para la reunión realmente bien y prepárate para sorprender a la persona.
Seguir este consejo debería ayudar a elevar su perfil y comerciabilidad para que pueda recibir correos electrónicos más proactivos de las compañías interesadas en usted; piense en ello como ganar ese juego proverbial de sillas musicales, en lugar de ser el lento que se queda fuera cuando la música se detiene.
