En estos días, con un enfoque en la cultura de la empresa y una afluencia de nuevas empresas en la escena, cada vez más empresas están adoptando un enfoque menos tradicional de los negocios. Cada vez más personas trabajan a distancia, los códigos de vestimenta se vuelven menos sofocantes y una mentalidad de "todo el trabajo, no jugar" simplemente no funcionará.
¡Y, a menudo, lo mismo es cierto para el proceso de entrevista! Ya sea que se haya tomado un tiempo libre entre trabajos (voluntariamente o no) o que tenga un grado completamente no relacionado, algunas de las cosas que alguna vez se consideraron "negativas" para los candidatos a empleo ahora son más aceptables.
Si bien cada trabajo es diferente, le pedimos a 14 emprendedores del Consejo de Jóvenes Emprendedores (YEC) que mencionen una cosa "negativa" que realmente les gusta ver al evaluar a los candidatos. Sus mejores respuestas están a continuación.
1. Jack de todos los oficios, maestro de ninguno
Queremos que nuestros candidatos a empleo muestren una disposición a experimentar, ya sea explorando nuevas tecnologías no probadas o enseñándose una disciplina fuera de su conjunto de habilidades básicas. Si bien ocasionalmente recurrimos a especialistas para que nos ayuden a diseñar y desarrollar productos, hemos descubierto que nuestros colegas más exitosos son los que hacen varias cosas bastante bien en lugar de una cosa realmente bien.
2. Brechas de empleo
Las grandes brechas en el empleo no significan lo que solían ser. Primero, si la brecha de empleo fue voluntaria y el solicitante hizo algo interesante, muestra que valora el aprendizaje y puede lidiar con la incertidumbre. En segundo lugar, si la brecha fue involuntaria, el solicitante sabe cómo superar la adversidad de no tener un trabajo y valorará mucho más que alguien más.
3. Quirks
Durante mucho tiempo, el mundo corporativo estuvo casi obsesionado con hacer cumplir reglas estrictas sobre los currículums y las cartas de presentación de los candidatos. Para mí, estos estándares no solo no tienen valor, sino que son contraproducentes. Cuando busco candidatos, QUIERO ver cómo se derrama su personalidad. Mientras no estén fuera de la pared, un poco de rareza me asegura que mi candidato es genuino y honesto, lo cual es clave.
4. Trabajo voluntario o sin fines de lucro
Si bien algunos podrían considerar desordenado incluir el trabajo voluntario en un currículum, creo que es un tema útil para hablar. La mayoría de las veces, muestra la capacidad de un candidato para priorizar, hacer malabares con múltiples roles y comprometerse con una causa en la que cree. Ver a alguien comprometerse con una idea, grupo o causa en la que cree significa que, al igual que un emprendedor, puede trabajar con otros hacia un objetivo común.
5. Un sentido del humor
Algunos verían mostrar humor en una solicitud de empleo como algo negativo. Ciertamente puede ser visto como poco profesional. Sin embargo, me gusta que las personas sean quienes son y que corran algunos riesgos. En una empresa pequeña, necesita personas que estén dispuestas a cometer un error aquí y allá. Exponerse con un poco de humor bien colocado es un riesgo que vale la pena, y a menudo le dará una entrevista.
6. Hábitos de trabajo aislados
Me gusta cuando los empleados potenciales dicen que trabajan mejor solos. Se conocen a sí mismos y no tienen miedo de decirlo. Sé que van a ser sinceros conmigo, y también sé cómo tratar con ellos en el futuro.
7. Pasiones irrelevantes
Muchas veces, cuando vemos personas apasionadas por los campos que no son directamente relevantes para un puesto de trabajo, consideramos que es una señal de alerta, pero ese no debería ser el caso. Las personas apasionadas y que han seguido una profesión o área diferente pueden ser más resistentes, tener más impulso y ser más conscientes de los desafíos.
8. Experiencia del mundo real sobre el GPA
Prefiero ver a un candidato recién salido de la universidad con un GPA más bajo pero con excelentes pasantías y muchos proyectos de pasión paralelos que un candidato con un GPA más alto y una doble especialización. Me encanta ver la experiencia del mundo real.
9. Honestidad sobre las debilidades
Cuando le pregunto a un candidato: "¿Cuál fue un área de mejora para usted?" Cuando me refiero a un trabajo anterior, realmente quiero escuchar una respuesta. Es muy difícil obtener una lectura sobre los candidatos que se escabullen para proporcionar un ejemplo concreto de dónde podrían haber mejorado. Prefiero saber con certeza cuál es tu debilidad (te hace más humano) que no estar seguro de cómo te vas a comportar.
10. Múltiples posiciones mantenidas a la vez
Muchos pueden pensar que un individuo que tiene más de un trabajo significa que está desenfocado o simplemente demasiado estresado. Lo veo como una fortaleza, como una prueba de que el candidato puede realizar múltiples tareas, mantenerse exitoso y responsable en múltiples entornos, y usar muchos sombreros a la vez. Muestra que podrán manejar muchas tareas con éxito dentro de mi empresa.
11. Al menos un fracaso
Ya sea que se trate de un negocio fallido o de un GPA malo durante un momento de dificultades personales, un historial de empleo que contiene un solo fracaso lo convierte en un gran candidato para el empleo. Haber vivido y superado el fracaso le da a la persona una perspectiva y confianza en sí mismo. Idealmente, también les da compasión por otros que están experimentando dificultades. Estas cualidades invaluables no se pueden enseñar.
12. Diversidad de logros y experiencias.
Prefiero ver una diversidad de pensamiento, experiencia y logros. Nuestro modelo de negocio requiere que pensemos de manera diferente sobre los problemas que enfrentarán (en el futuro), (en el presente) y que han enfrentado (en el pasado) a las pequeñas empresas. Los candidatos que pueden aprovechar las lecciones aprendidas en otros campos de trabajo a veces brindan los enfoques más innovadores para conjuntos de problemas difíciles y persistentes.
13. Salto de trabajo
Algunos empleadores ven el salto al trabajo como algo negativo. Pero dada la cantidad de trabajos que tenía antes de los 27 años, puedo relacionarme con personas que han tenido múltiples trabajos a una edad temprana. Si una persona se encuentra en esta situación, me dice que no está dispuesta a conformarse y está tratando de descubrir su verdadera pasión. Como emprendedor, no te conformas hasta que descubras tu pasión. Luego lo persigues con todo lo que tienes.
14. Un título no relacionado
Disfruto trabajando con aquellos que aman lo que hacen, incluso si no tienen una educación formal en eso, ya que su pasión y capacidades pueden sustituirlo. Son más abiertos y más fáciles de adaptar al cambio. Si alguien tiene el 'meraki' para trabajar en algo como aficionado o aficionado y decide convertirlo en un trabajo a tiempo completo, esto indica una personalidad fuerte y capaz, y es una gran ventaja para mí.
