Ya no vivimos en un mundo donde trabajas todo el día en un cubículo mientras tu gerente se esconde detrás de una oficina cerrada. Sí, este tipo de lugares aún existen, pero cada vez más empresas se están dando cuenta de que los empleados son más felices y trabajan mejor en entornos alternativos.
Es por eso que estas 15 compañías realmente han redefinido el lugar de trabajo al diseñar espacios y políticas notables que ayudan a los empleados a sentirse motivados y comprometidos: piense en todo, desde espacios de trabajo flexibles y estudios de yoga en la oficina hasta políticas de puertas abiertas y días de piratería.
Si está buscando un cambio de ritmo y mucha más libertad, eche un vistazo a una de estas compañías modernas.
1. Dropbox
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Dropbox simplifica la forma en que las personas trabajan juntas. Con 150, 000 empresas en Dropbox Business, la compañía está transformando los flujos de trabajo diarios y las industrias enteras.
Los empleados de Dropbox se benefician de un entorno colaborativo con oportunidades para crecer, con todo, desde horarios de trabajo flexibles hasta no tener reuniones los miércoles hasta paredes revestidas con pintura de pizarra. Un favorito de los fanáticos es Hack Week, que permite a todos volver a sus raíces innovadoras hurgando en el código o buscando un interés profesional, y a menudo da como resultado productos y características que ayudan a moldear su forma de trabajar. Hace un año, un Dropboxer desarrolló Project Infinite durante la Hack Week para reinventar cómo las personas encuentran, acceden y colaboran con grandes cantidades de datos. Project Infinite permitirá a los usuarios acceder de manera transparente y segura a todos sus archivos de Dropbox desde el escritorio, independientemente de cuánto espacio tengan disponible en sus discos duros.
Vea sus trabajos abiertos en Dropbox2. NeueHouse
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NeueHouse está redefiniendo la forma en que trabajan las personas, transformando los espacios de oficina tradicionales en experiencias comunitarias colaborativas sin cubículos. Al integrar de forma exclusiva las prestigiosas comodidades del hotel y una cultura de hospitalidad con un entorno profesional de negocios, Neuehouse permite que creativos innovadores con ideas afines dominen su oficio con comodidad.
La hospitalidad está en el corazón de la versión moderna de NeueHouse de alojamiento profesional, un espacio de trabajo diseñado con un exquisito ambiente estético por el arquitecto David Rockwell. La espaciosa estructura de 50, 000 pies cuadrados, con sus paredes de ladrillo a la vista y una elegante decoración boutique industrial, brinda a los miembros acceso a un restaurante privado, proyecciones de películas, un estudio de transmisión y el salón de lujo.
Vea sus trabajos abiertos en NeueHouse5. Ciudad de Houston
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La ciudad de Houston no es un municipio ordinario: con una población diversa y en crecimiento, la ciudad ha aprendido a innovar como una empresa de tecnología, dando al sector público un brillo del siglo XXI.
Una de las ciudades más grandes y de mayor crecimiento en los EE. UU. No se mantiene al día con los tiempos detenido. La ciudad de Houston puede cambiar casi tan rápidamente como las personas a las que presta servicios, y la gente de esta organización gubernamental es dinámica y acoge con aplomo estas circunstancias siempre cambiantes.
Pero al final del día, la ciudad de Houston se preocupa por el bienestar y el éxito de sus empleados: “No es un tipo de cultura de nadar o nadar. Tenemos muchas ganas de invertir en nuestros empleados y ayudarlos a crecer ", dice Jesse Bounds, Subdirector Adjunto de Finanzas.
Vea sus trabajos abiertos en la ciudad de Houston11. Gap Inc.
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Gap Inc. ha crecido de una sola tienda en 1969 a un negocio de moda global con cinco marcas. La compañía está comprometida con la igualdad y el adelanto de la mujer y fue reconocida por sus esfuerzos este año como la única ganadora del Premio Catalyst 2016.
Además de su enfoque en la igualdad, Gap Inc. cree firmemente en el desarrollo de su equipo, algo que se expresa mejor con un acrónimo simple: GPS. GPS significa "Crecer, realizar, triunfar" y representa el enfoque de la empresa respecto al rendimiento, asegurando que todos los empleados tengan la oportunidad de crecer y tener éxito. Gap Inc. eliminó las revisiones anuales y las escalas de calificación a favor de conversaciones de rendimiento más frecuentes, proporcionando a los empleados comentarios en tiempo real sobre cómo les va.
“Exhibimos la voluntad de ganar diariamente. Se trata de ser mejor de lo que éramos el día anterior ”, explica Camille Austin, Gerente de Distrito de Gap Factory.
Vea sus trabajos abiertos en Gap Inc.12. Palanca
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Lever transforma los métodos de contratación obsoletos e impersonales en un proceso colaborativo y agradable tanto para solicitantes como para tomadores de decisiones con un sistema inteligente de seguimiento de solicitantes. El software facilita que toda la empresa forme parte del proceso, desde el abastecimiento y la investigación de candidatos potenciales hasta la entrevista y la obtención del próximo gran empleado.
Lever crea equipos compatibles, y el equipo de la compañía no es una excepción. Para mantener el fuego encendido después de subir a Leveroos, los líderes entregan el próximo libro para el club de lectura de la oficina. Los almuerzos diarios también le dan al equipo la oportunidad de reunirse y compartir respuestas a preguntas tontas o serias en una mesa redonda, lo que rápidamente convierte a sus colegas en amigos.
“Nuestros gerentes realmente lideran y guían en lugar de tener que administrar en el sentido tradicional. Es un entorno muy enriquecedor ", dice Phil Golding, Gerente de Éxito del Cliente.
Vea sus trabajos abiertos en Lever15. Seguro progresivo
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Desde 1937, Progressive ha empoderado a los clientes de seguros con calidad, seguridad y protección. Progressive cubre convenientemente múltiples pólizas y servicios de reclamo, desde automóviles hasta negocios, embarcaciones y propietarios de viviendas, con opciones de paquetes.
Con un campus hermoso y comodidades increíbles, no es de extrañar que los empleados progresivos adoren lo que hacen todos los días. La configuración abierta de la compañía, las herramientas de tecnología avanzada, las salas de reuniones colaborativas y la colección de arte moderno de pared a pared inspiran creatividad.
La compañía también tiene una fuerte cultura basada en el equipo y una atmósfera acelerada, y los empleados más exitosos son flexibles y curiosos. Los equipos progresivos ruedan con los golpes, encuentran la aventura en lo inesperado y corren riesgos ejecutando ideas ingeniosas que conducen a un cambio positivo.
Vea sus trabajos abiertos en Progressive Insurance¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
