¿Alguna vez has escuchado ese dicho, "A veces el único camino es"? Bueno, eso no siempre es cierto, especialmente cuando trabajas para una de estas compañías.
De hecho, consigue un trabajo con uno de estos empleadores, y te encontrarás con una carrera increíble llena de toneladas de crecimiento, experiencias de aprendizaje infinitas y todo tipo de oportunidades de desarrollo profesional.
¿Lo único que tienes que hacer? Envíe su solicitud y luego póngase sus gafas de sol, porque su futuro seguramente será brillante.
2. eMarketer
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Creado en 1996 durante la revolución digital, eMarketer establece altos estándares como una fuente única y confiable de investigación de mercado, manteniendo el ritmo del mundo digital en rápido crecimiento. eMarketer recopila y analiza los datos para proporcionar puntos de vista creíbles, precisos y objetivos sobre las tendencias, la tecnología y la estrategia de marketing de los consumidores, que son líderes en marketing competitivos y ayudan a las empresas a prosperar en todo el mundo.
Cuando una empresa fomenta el aprendizaje constante como un elemento cultural clave, solo puede anticipar el crecimiento como empleado. Y eso es exactamente lo que obtendrá con un trabajo en eMarketer.
"Todas las puertas están abiertas en eMarketer", dice Andie Cohn, Representante de Desarrollo de Negocios. "Todo el mundo aquí quiere verte crecer, especialmente cuando estás comenzando, y los compañeros de trabajo están muy interesados en ayudarte a progresar".
Vea sus trabajos abiertos en eMarketer3. Andela
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Fundada en 2014, Andela es una red de líderes tecnológicos dedicados a promover el potencial humano. Al buscar y apoyar a los principales desarrolladores de software en África, Andela no solo crea oportunidades de carrera en un mercado sin explotar, sino que también ayuda a las empresas a reunir equipos de ingeniería de alto rendimiento para el futuro. Con un ligero giro en las iniciativas tradicionales de adquisición de empleados, Andela puede estimular simultáneamente los ecosistemas de la industria tecnológica y resolver la creciente escasez mundial de talento tecnológico.
Como un programa integral de capacitación para desarrolladores, Andela sabe lo difícil que puede ser encontrar un buen talento: requiere energía, tiempo y dinero. Y, esa es exactamente la razón por la cual esta compañía se aferra al talento que encuentra por sí misma al ofrecer un ambiente alentador y muchas oportunidades para avanzar.
¿Listo para crecer con una empresa que literalmente está cambiando el mundo? ¡Envía tu solicitud ahora!
Vea sus trabajos abiertos en Andela4. Gap Inc.
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Doris y Don Fisher abrieron la primera tienda Gap en 1969 con una idea simple: facilitar la búsqueda de un par de jeans y el compromiso de hacer más. En los últimos 46 años, la compañía ha crecido de una sola tienda a un negocio de moda global con cinco marcas: Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta e Intermix. La ropa de Gap está disponible en 90 países en todo el mundo a través de 3, 300 tiendas operadas por la compañía, casi 400 tiendas de franquicias y sitios de comercio electrónico y todavía está creciendo.
Los empleados dicen que una de las mejores razones para trabajar para Gap es que no estás encasillado en un solo rol. Con cinco marcas globales, hay tantos lugares a los que puede ir dentro de la empresa, y los empleados se desafían constantemente entre sí para aprender y crecer en sus roles todos los días. La mentalidad de crecimiento de Gap se centra en la movilidad profesional, ofreciendo a todos los empleados las mismas oportunidades para avanzar en la empresa.
"Cuando Gap ve talento y pasión, harán todo lo posible para llevarlo al siguiente paso", comparte el director de comercialización Dan Longsworth, quien ha crecido su carrera de 19 años dentro de la compañía a través de múltiples marcas y en todo el mundo. "Gap fomenta un entorno para crecer".
Vea sus trabajos abiertos en Gap Inc.5. Marcas de bálsamo
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Balsam Brands es un minorista de comercio electrónico con raíces en la decoración de vacaciones y hogar. El pan y la mantequilla de la compañía, o mejor dicho, la leche y las galletas, son árboles de Navidad artificiales increíblemente realistas, hechos a mano. Para mejorar aún más los hogares durante las vacaciones, Balsam Brands también diseña y vende decoraciones navideñas de alta calidad, y siempre está buscando nuevas formas de crear un ambiente festivo y hermoso para todo tipo de celebraciones.
Dado que el pan y la mantequilla de esta empresa (o la leche y las galletas, más bien) son árboles de Navidad artificiales, no debería sorprender que inspire a los empleados a expandirse y crecer (juego de palabras).
"Lo que realmente me encanta de esta empresa es que realmente se toman el tiempo para descubrir lo que está buscando y tratar de hacer coincidir el arco de su carrera con esos objetivos", comparte Carl Winter, gerente sénior de experiencia y diseño del usuario.
Vea sus trabajos abiertos en Balsam Brands6. Dropbox
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Dropbox es una plataforma de colaboración global líder que está transformando la forma en que las personas y los equipos trabajan juntos. Con más de 500 millones de usuarios registrados en 180 países, Dropbox tiene la misión de liberar la energía creativa del mundo al diseñar una forma de trabajo más inteligente. Dropbox tiene su sede en San Francisco, California, y cuenta con 12 oficinas en todo el mundo.
Los empleados de Dropbox se benefician de un entorno colaborativo que ofrece muchas oportunidades para crecer. Un favorito de los empleados es Hack Week, que permite a los miembros del equipo abandonar su trabajo habitual y buscar otro interés profesional o personal.
"Ver crecer a la compañía ha sido increíble, pero también me he visto crecer desde que estuve aquí, ya sea aprendiendo de otros Dropboxers o expandiéndome en mi rol", explica Giancarlo Lionetti, Jefe de Generación de Demanda Digital.
Vea sus trabajos abiertos en Dropbox7. T-Mobile
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T-Mobile es un lugar para la colaboración, la creatividad y el cambio acelerado. Como Un-carrier, y la compañía inalámbrica más querida de Estados Unidos, sus más de 50, 000 miembros del equipo obsesionados con el cliente están unidos en su misión de construir el futuro de la tecnología y cambiar la tecnología inalámbrica para siempre.
T-Mobile ha abandonado las revisiones de desempeño de la vieja escuela para un enfoque personalizado para aumentar el compromiso y el crecimiento de los empleados, incluida la ayuda con las clases relacionadas con el trabajo, el desarrollo de habilidades de liderazgo y la capacitación en el trabajo.
¿Listo para despedirse de esas temidas evaluaciones de rendimiento adiós a favor de un método más personalizado y atractivo? Bueno, ya sabes qué hacer.
Vea sus trabajos abiertos en T-Mobile8. InfoCision
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InfoCision es una empresa líder de telemarketing con más de 30 centros de llamadas que abarcan varios estados, incluidos Ohio, West Virginia y Pennsylvania. Su equipo dedicado de más de 3, 000 empleados trabaja incansablemente las 24 horas, los 7 días de la semana, para brindar un servicio al cliente, ventas y esfuerzos de recaudación de fondos sin fines de lucro a las marcas e instituciones más notables del mundo, como St. Jude y Verizon.
La vicepresidenta de servicios al cliente de InfoCision, Rebecca Barney, es una prueba viviente de las oportunidades de crecimiento disponibles con la compañía. Se unió a InfoCision inmediatamente después de graduarse como representante de cuenta. Quince años después, ha sido promovida varias veces, y ahora supervisa las relaciones con los clientes y las personas detrás de la división de medios.
"Su carrera aquí en InfoCision es lo que usted hace de ella", agrega. "Trabaja duro y tendrás éxito".
Vea sus trabajos abiertos en InfoCision9. DMC Atlanta
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Fundada en 2003 con solo ocho personas, DMC Atlanta ha crecido a más de 700 empleados en 50 oficinas en todo el país a través de una filosofía basada en los resultados y un compromiso de llevar a sus clientes clientes de por vida. En los próximos años, DMC espera expandirse a cientos de nuevas oficinas en todo el país, y luego en todo el mundo.
Fundada en 2003 con solo ocho personas, DMC Atlanta ha experimentado un enorme crecimiento a más de 700 empleados en 50 oficinas en todo el país. Pero, la compañía no solo se enfoca en crecer, sino que también cree en el crecimiento de los empleados.
Los gerentes trabajan junto al equipo para brindar a cada empleado la oportunidad de aprender a liderar y convertirse en grandes gerentes por derecho propio cuando llegue el momento. "Creo que lo que más me emociona es la idea de hacer crecer la oficina y lograr que algunos de nuestros gerentes de cuenta corriente sean promovidos a puestos de propiedad", dice la gerente de reclutamiento Marissa Shaw.
Vea sus trabajos abiertos en DMC Atlanta10. MBI
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Desde 1969, MBI Inc. ha traído a los consumidores de todo el mundo libros, joyas, monedas y productos de Danbury Mint coleccionables a través de técnicas de marketing de respuesta directa probadas y verdaderas. La compañía se especializa en mantenerse al día y establecer las tendencias y demandas de la industria al ofrecer una línea de mercancías en constante cambio a través de medios impresos, digitales y sociales.
MBI sabe que sus empleados son el futuro, y la compañía siempre está pendiente de la próxima generación de liderazgo.
Y ese sentimiento comienza justo con el CEO de MBI, quien dice: “Estoy pasando mucho tiempo ahora pensando en quién es la próxima generación para ejecutar MBI y cómo estirar a los jóvenes para que los desarrollemos en los mejores gerentes que pueden ser ".
Vea sus trabajos abiertos en MBI12. AT&T
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AT&T se complace en anunciar la expansión de sus servicios de entretenimiento y contenido. La compañía es el mayor proveedor de televisión de pago en los Estados Unidos y se encuentra entre los más grandes del mundo. La compañía utiliza su amplia cobertura de medios y servicios de alta velocidad para llegar a más de 60 millones de ubicaciones para ofrecer espectáculos de horario estelar, eventos deportivos y películas a clientes de todo el mundo.
Independientemente de su posición en AT&T, se le recomienda pensar en grande, expresar sus opiniones y compartir sus ideas, lo que significa que tiene la oportunidad de hacer crecer tanto su propia carrera como la propia empresa.
"Estamos capacitados por los líderes superiores para ser líderes en el piso", dice Annie Luong, Gerente Comercial Asociada. "Independientemente de la tenencia o la experiencia, nos alienta a hacerlo".
Vea sus trabajos abiertos en AT&T13. HP
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HP tiene como objetivo crear tecnología que mejore la vida de todos, en todas partes. Gracias a las experiencias de ingeniería que sorprenden, HP tiene el legado de ampliar los límites de la tecnología para ofrecer innovaciones que enriquecen la vida y cambian el mundo en todo momento. La compañía cree que el principal impulsor de su éxito ha sido y siempre será el poder de su gente: HP considera que su comunidad global de empleados diversa e inclusiva es una de sus mayores fortalezas y lo que realmente lo diferencia en el mercado.
Fomentar un entorno de trabajo que sea simultáneamente de apoyo y autónomo puede ser difícil, pero HP lo logra sin problemas.
Al menos dos veces al año, cada empleado se reunirá con un gerente para conversar sobre el desempeño personal. Hablan sobre lo que les gustaría ver cumplido y cómo continuar desarrollando una carrera profesional exitosa. Luego, juntos, determinan cómo esos objetivos se alinean con la misión de la compañía de crear crecimiento colectivo.
Vea sus trabajos abiertos en HP15. Kasasa
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Fundada en 2004, Kasasa es una empresa de tecnología financiera y servicios de marketing que posiciona a las organizaciones financieras comunitarias para el éxito. Una fuente poderosa para soluciones y soporte financiero progresivo, Kasasa ofrece consultas integrales, marketing experto, recursos personalizados y tecnología galardonada. Con su amplio conjunto de productos, Kasasa construye futuros y cimientos brillantes para bancos comunitarios y cooperativas de crédito, ayudándoles a resistir las dificultades en el competitivo panorama financiero.
Kasasa construye futuros brillantes para bancos comunitarios y cooperativas de crédito, pero también hace lo mismo para sus empleados.
La microgestión y la dictadura son conceptos totalmente extraños en la oficina de esta empresa. El increíble estilo de gestión de Kasasa es autoempoderante, directo y súper solidario. Tanto los empleados como los gerentes agradecen los comentarios para innovar y crecer continuamente en sus carreras.
Vea sus trabajos abiertos en Kasasa¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
