Si bien comenzar un nuevo trabajo siempre es emocionante, también puede ser un poco estresante. No sabes cómo funcionan las herramientas o el software. No sabes el nombre de nadie. Sientes que necesitas dejar un rastro de migas de pan solo para llegar a la sala de descanso.
Pero, si hay algo que te ayuda a sentirte un poco más a gusto, es saber que tu nuevo empleador y tus colegas no solo te arrojarán a los lobos y te dejarán valerte por ti mismo. En cambio, se esforzaron por ajustarte y ponerte al día.
¿No crees que existe? Bueno, piénsalo de nuevo. Estas 19 compañías cuentan con increíbles programas para nuevos empleados que lo ayudarán a conocer su lugar de trabajo, conocer a sus colegas y sentirse como en casa.
¿La mejor parte? Todos están contratando en este momento. Por lo tanto, envíe su solicitud y, con suerte, se unirá a uno de estos programas en poco tiempo.
1. Booking.com
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Se puede hacer mucho en Booking.com. Los usuarios pueden buscar y reservar cualquier tipo de alojamiento, desde más de 28 millones de listados en más de 130, 000 destinos. Pueden encontrar cosas divertidas que hacer mientras están allí. Y cuando se trata de moverse, ya sea desde y hacia el aeropuerto, o un juego de ruedas para explorar, Booking.com también lo tiene cubierto.
Con una reunión anual que se sumerge en los objetivos de toda la empresa y los eventos regulares que fomentan el vínculo entre los miembros del equipo, Booking.com se toma en serio la tarea de garantizar que todos los empleados, tanto los novatos como los veteranos, estén en la misma página. De hecho, uno de sus valores fundamentales es alcanzar el éxito juntos, no como individuos. ¿Otra cosa que les apasiona? El poder de la curiosidad y la experimentación. Esto permite a los empleados enfrentar nuevos desafíos e incluso cometer errores, con el apoyo y la orientación de la empresa que los respalda.
Vea sus trabajos abiertos en Booking.com2. Préstamos Quicken
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Quicken Loans es el prestamista hipotecario más grande del país. Los insuperables avances de la compañía en tecnología digital han revolucionado la industria durante más de tres décadas. Sus herramientas tecnológicas, combinadas con la experiencia de más de 33, 000 empleados en las industrias de bienes raíces, deportes, medios de comunicación, entretenimiento, capital de riesgo, administración de propiedades, publicaciones y juegos, han ayudado a mejorar la vida financiera de millones de estadounidenses, así como a ganar El grupo repitió premios por innovación y satisfacción del cliente.
QuickenLoans es importante para preparar a los empleados para el éxito. "Lo que realmente hace que Quicken Loans sea especial es que queremos asegurarnos de que, si ha estado aquí durante un día o incluso 10 años, tenga a alguien que lo responsabilice, le brinde comentarios y se asegure de que tenga el mayor éxito posible. posible ", dice Dana Staniec, directora sénior de banca hipotecaria.
Vea sus trabajos abiertos en Quicken Loans3. HotelTonight
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HotelTonight es la aplicación móvil líder para reservas de hotel de última hora y más allá, asegurando que siempre haya una habitación de hotel de calidad con la tarifa más baja posible en 1.700 ciudades y casi 40 países. Cuando los socios hoteleros tienen habitaciones sin vender, las cargan en la aplicación con grandes ahorros. Lanzado en 2011, HotelTonight tiene más de 30 millones de descargas y está disponible en iOS, Android y navegadores móviles y de escritorio.
HotelTonight sabe que lo mejor que puede tener cuando comienza un nuevo trabajo es un amigo en la oficina. Entonces, cada trimestre, la compañía organiza una hora feliz organizada por sus nuevos empleados para que todos tengan la oportunidad de conocer al equipo. Los nuevos empleados se reúnen para elegir un tema, y luego sirven un par de cócteles exclusivos en el HotelTonight Bar.
Vea sus trabajos abiertos en el hotel4. Wells Fargo
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El banco histórico de Wells Fargo ha estado sirviendo a las comunidades desde 1852, con clientes en uno de cada tres hogares en todo el país y 8, 700 ubicaciones en 36 países en la actualidad. Wells Fargo, "el más admirado" entre los bancos más grandes del mundo por la revista Fortune, ofrece una amplia cartera de experiencia en banca, hipotecas, seguros, inversión, consumo y comercial para cada necesidad financiera.
El estilo de gestión de aprender y crecer de Wells Fargo prepara, luego empuja, a sus empleados a sobresalir. Los gerentes enseñan las mejores prácticas con capacitación práctica temprana, ajustan enfoques para acomodar personalidades individuales y motivan al personal a mover montañas. Con confianza, asistencia y defensa del liderazgo, cada empleado tiene una movilidad tremenda para avanzar rápidamente en carreras e ideas.
Vea sus trabajos abiertos en Wells Fargo5. DexYP
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DexYP defiende y capacita a sus clientes para prosperar en el entorno competitivo de hoy y se sienten bien al respecto. La compañía se especializa en proporcionar lo que las empresas locales necesitan para competir contra las grandes cadenas nacionales que dominan el mercado. Las herramientas de DexYP les ahorrarán tiempo, dinero y los mantendrán conectados con sus clientes, donde sea que estén. También les permiten controlar sus operaciones en cualquier momento y en cualquier lugar, desde la palma de su mano.
DexYP no solo quiere poner al día a los nuevos empleados. La compañía quiere asegurarse de que se aliente a los miembros del equipo a continuar subiendo la escalera. “La cultura del aprendizaje es verdaderamente de arriba hacia abajo. No solo apoyamos a los novatos, queremos que todos expandan su amplia experiencia, sin importar su nivel ", dice Chris Joeckel, Director de Ventas.
Vea sus trabajos abiertos en DexYP6. 1-800 Contactos
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Dedicada a proporcionar a los consumidores una forma simple y sin complicaciones de comprar y reemplazar lentes de contacto, la compañía fue fundada con una comprensión íntima de las dos frustraciones clave entre los usuarios de lentes de contacto, a saber, que los contactos son costosos e inconvenientes de reemplazar. La organización resuelve estos problemas para los clientes mediante la entrega de lentes recetados a su puerta, al precio más bajo posible.
1-800-Contacts tiene una cultura muy orientada a las personas, y a todos los empleados, nuevos y viejos, les encanta sentirse cómodos en un ambiente de trabajo donde son apreciados y reconocidos. “Todos son amigables aquí, y todos saben tu nombre. Es una gran empresa: nadie que trabaja aquí es considerado como un número ", dice Yessenia Figueroa, ingeniera de software.
Vea sus trabajos abiertos en 1-800 Contactos7. GLG
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GLG es una plataforma de aprendizaje profesional que conecta a expertos de la industria con empresas clientes, cambiando la forma en que los líderes empresariales del mundo aprenden y comparten información. Los nuevos empleados de GLG se dan cuenta rápidamente de que la compañía se trata de aprender, y es tranquilizador para los empleados novatos saber que puede recurrir a un colega para que lo asesore sobre todo, desde un proyecto hasta lo mejor que puede pedir del barista en la oficina.
"Todos en GLG están ansiosos por aprender unos de otros y, dado que ningún día es igual, siempre se puede sentir la cultura de la curiosidad y el aprendizaje", explica Keith Hoare, Gerente de Investigación Senior: Asuntos Legales, Económicos y Regulatorios.
Vea sus trabajos abiertos en GLG8. caja
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Box es una plataforma segura y moderna de administración de contenido que se ejecuta en almacenamiento en la nube. Las empresas pueden compartir archivos tanto interna como externamente, manteniendo la información al alcance de los empleados para que puedan colaborar en los proyectos. Este contenido puede sincronizarse con cualquier dispositivo, dando a los empleados la libertad y flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar.
Los nuevos empleados conocen a sus colegas en Friday Lunch, una larga tradición en Box. Lo que comenzó como un evento semanal para que la compañía se reúna, coma y escuche sobre lo que está sucediendo se ha convertido en un evento emocionante que todo el equipo espera con ansias. Siempre hay algún elemento de diversión, que va desde asar a nuevos ejecutivos hasta concursos de comer pasteles.
Vea sus trabajos abiertos en la caja9. Fivestars
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La misión de Fivestars es ayudar a las empresas y comunidades a prosperar convirtiendo cada transacción en una relación. Más de 30 millones de personas usan Fivestars para obtener recompensas en más de 12, 000 empresas locales con un programa de recompensas, mientras que las empresas locales usan Fivestars para atraer a más clientes a sus tiendas con un poderoso programa. En 2017, Fivestars generó $ 2 mil millones en comercio local a través de su red, y la compañía ha recaudado $ 105 millones de HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator y otros.
Visite el sitio web de Fivestars para obtener más información y únase a ellos en el amoroso local.
FiveStars tiene un programa de capacitación personalizado diseñado para desarrollar las habilidades de liderazgo de las personas a su máximo potencial y ayudarlas a hacer su mejor trabajo. Los gerentes, llamados "entrenadores", asumen el papel de líderes, gerentes y mentores de los miembros del equipo. Los entrenadores modelan y viven los valores, enfocándose en el crecimiento y el bienestar de las personas, y mejorando la comunidad.
Vea sus trabajos abiertos en Fivestars11. First Western
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First Western es un banco privado y una compañía fiduciaria que ofrece soluciones integrales de planificación patrimonial para las necesidades personales, comerciales y filantrópicas de una persona. Las oficinas de la firma en Colorado, Arizona, California y Wyoming ofrecen soluciones financieras a medida, desde la gestión de inversiones y la planificación de la jubilación hasta los servicios de seguros e hipotecas, así como el acceso completo a un equipo de expertos locales.
First Western Trust es importante para alentar a los compañeros de trabajo a fomentar relaciones tanto dentro como fuera de la oficina, y la compañía sabe que es una excelente manera para que los nuevos empleados se sientan más aclimatados. Como resultado, la compañía planea muchos eventos divertidos. Ya sea que esté organizando un torneo cornhole en el quinto piso, yendo a Top Golf o reuniéndose para almuerzos de equipo u happy hour, a toda la compañía le gusta reunirse.
Vea sus trabajos abiertos en First Western12. Entertainment One
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eOne es un estudio independiente global de primer nivel que se especializa en el desarrollo, adquisición, producción, financiación, distribución, ventas, comercialización y licencias de contenido de cine, televisión, música, familia y contenido digital. A través de su alcance global y su escala expansiva, impulsada por un profundo conocimiento del mercado local, eOne ofrece contenido de alta calidad al mundo.
Cada dos miércoles, eOne organiza paneles de discusión de una hora para empleados interesados en aprender más sobre cómo funciona el negocio. Estos eventos, ingeniosamente llamados "Think Outside the Box Office", incluyen cualquier tema relacionado con la industria, y hasta ahora se han centrado en temas como la piratería de la industria, así como sesiones de preguntas y respuestas con altos ejecutivos. Son una excelente manera para que los nuevos empleados se familiaricen aún más con el negocio.
Vea sus trabajos abiertos en Entertainment One14. SoundCloud
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SoundCloud es el catálogo de transmisión de música más grande del mundo que ayuda a las personas a compartir, descubrir e influir en la cultura musical global. Debido a la naturaleza abierta y auténtica de la plataforma, además de su comunidad conectada de oyentes, curadores y creadores, SoundCloud impulsa constantemente la cultura y la creatividad hacia adelante mientras crea nuevas tendencias. En muchos casos, lo nuevo o lo nuevo en cualquier otro lugar nace en SoundCloud.
SoundCloud cree que alentar a los empleados a desarrollarse profesional y personalmente es una inversión que vale la pena. Las personas que trabajan en la empresa disfrutan aprendiendo cosas nuevas, y con frecuencia aprovechan las oportunidades de capacitación y educación. La compañía regularmente organiza "jornadas de puertas abiertas", por ejemplo, donde los miembros del equipo pueden aprender más sobre en qué están trabajando otros departamentos.
Vea sus trabajos abiertos en SoundCloud15. Pandora
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Fundada por músicos y amantes de la música, Pandora tiene como objetivo crear un mundo inspirado a través de la escucha. Utilizando el ADN musicológico y la constante retroalimentación del oyente, Pandora crea estaciones personalizadas a partir de una creciente colección de grabaciones. Decenas de millones de personas en los Estados Unidos usan Pandora para escuchar a sus artistas favoritos y descubrir nuevos cada día.
Todos los empleados sienten que han encontrado el lugar perfecto en la oficina de Pandora, ya sean nuevos o bien establecidos. Esta sensación de estar en casa se atribuye en gran medida a la cultura de bienvenida de la compañía y a los Grupos de recursos para empleados de Pandora (PERG), que permiten a los empleados crear grupos de interés para compartir sus pasiones con sus compañeros de trabajo.
Vea sus trabajos abiertos en Pandora16. Hanna Andersson
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Desde su fundación en 1983, Hanna Andersson ha inspirado a las familias con su variedad de ropa para niños. La compañía atrae a los clientes a través del comercio electrónico, catálogos y casi 100 tiendas minoristas. Generaciones de familias han confiado en la ropa de alta calidad de Hanna Andersson. Con una mayor presencia en las redes sociales y una operación minorista en constante expansión, Hanna Andersson continuará brindando emoción a las familias felices.
Los nuevos empleados se sienten como en casa en Hanna Andersson, gracias a la cultura acogedora y solidaria de la compañía. "La cultura es extremadamente colaborativa", dice Kristen Drzayich, Girl's Designer, "Lluvia de ideas, hablar sobre nuestros conceptos para la temporada y trabajar juntos en ideas brillantes son algunas de mis cosas favoritas sobre mi trabajo".
Vea sus trabajos abiertos en Hanna Andersson18. Bridgespan
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The Bridgespan Group es una organización global sin fines de lucro que colabora con líderes, organizaciones y filántropos impulsados por la misión para romper los ciclos de pobreza y mejorar drásticamente la calidad de vida de los necesitados.
Apasionado por encontrar soluciones para garantizar la igualdad de oportunidades y los derechos humanos y civiles fundamentales, Bridgespan concentra sus esfuerzos en cuatro campos generales: la educación; niños, jóvenes y familias; salud pública; y desarrollo global.
Los servicios de la organización incluyen consultas con organizaciones sin fines de lucro y filántropos, apoyo para el desarrollo de liderazgo y desarrollo y intercambio de ideas, todo con el objetivo de aumentar el impacto social.
Con una larga lista de problemas sociales que abordar, Bridgespan necesita empleados que ofrezcan nuevas perspectivas sobre asuntos complicados. La compañía cultiva y capacita a un equipo diverso de personas calificadas y orientadas a los valores que aportan experiencia a los problemas más complejos del sector social y que se convierten en líderes en Bridgespan y en los mundos sin fines de lucro y con fines de lucro.
Vea sus trabajos abiertos en Bridgespan19. NewsCred
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Fundada en 2008, NewsCred ha crecido hasta convertirse en el líder en el espacio de marketing de contenidos. Después de expandirse con oficinas en tres continentes, NewsCred ayuda a algunas de las compañías más grandes del mundo a transformar su comercialización a través de historias creativas. En la era de las distracciones digitales, NewsCred ayuda a los clientes a romper el ruido y conectarse con su audiencia.
Se alienta a todos los empleados de NewsCred a "ser su propio CEO" y tomar posesión de sus ideas, con la guía de la compañía que los respalda. Como resultado, hay un gran potencial para que los miembros del equipo se desarrollen y crezcan. "Las nuevas personas que entran y dan a conocer sus intereses tienen la oportunidad de convertirse en el rol que desean", dice Neil Barlow, Director de Ventas.
Vea sus trabajos abiertos en NewsCred¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
