Me llevó medio año conseguir mi primer trabajo a tiempo completo: un puesto de maestra de secundaria con beneficios y veranos remunerados. Sabía que no quería enseñar en un entorno formal, pero la oportunidad era demasiado buena para dejarla pasar.
Varios meses después, me enfrenté con la realización que finalmente había esperado: esta carrera no era la adecuada para mí. Honestamente, no sabía lo que era. Pero sí sabía que estaba agotado después de cada jornada laboral de nueve horas.
Entonces, decidí hablar con un compañero de trabajo al respecto, casualmente, en el pasillo, mientras los niños estaban en el recreo. Excepto que este compañero de trabajo en particular estaba en una posición de liderazgo en la escuela y era su responsabilidad informar a nuestro gerente directo, el director de la escuela.
Como probablemente puedas imaginar, me llamaron a la oficina del director poco después (sí, esto sucede incluso cuando eres un adulto). Ella quería que reflexionara sobre cómo estaba contribuyendo a la moral al quejarme y también entender de dónde venían mis sentimientos.
Entonces, hice lo que pensé que era mi única opción: le dije la verdad: estaba teniendo dificultades para adaptarme a las responsabilidades del trabajo porque no estaba segura de si enseñar era lo que quería hacer a largo plazo.
Para mi sorpresa, mi jefe reaccionó positivamente. Confesar mis preocupaciones condujo a una solución que mejoró por completo mi experiencia laboral y me enseñó dos lecciones valiosas.
1. Tienes que abogar por ti mismo en el trabajo
Conoces mejor tus fortalezas y debilidades, y se magnifican aún más cuando tienes responsabilidades que no te apasionan. Todos los líderes quieren capitalizar los activos más fuertes de su equipo, pero necesitan saber cuáles son para comenzar a hacerlo.
Una vez que me volví transparente sobre el trabajo en el que no me sentía seguro, mi jefe y yo pudimos generar ideas para mejorar mi autoestima y mi carga de trabajo. Una opción incluía distribuir tareas laboriosas en todo mi equipo y darme más oportunidades de liderazgo durante la planificación de lecciones y la enseñanza.
Incluso pudimos reevaluar algunos de los sistemas que teníamos en función de mis preocupaciones. Cuando se trataba de mantener a los niños en la tarea durante todo el día, por ejemplo, mi problema principal no era que mi manejo del comportamiento fuera defectuoso, sino que algunos de los sistemas que teníamos en funcionamiento necesitaban algunos ajustes para ayudarme a trabajar mejor con mi estudiantes
2. Tienes que consultar constantemente con tu jefe cuando las cosas comienzan a ir cuesta abajo
Tu jefe y tus colegas no pueden ayudarte a menos que sepan que necesitas la ayuda. Finalmente admitir lo que me estaba molestando me hizo darme cuenta de que debería haberlo hecho mucho antes y con mucha más frecuencia.
Nuestra conversación me llevó a establecer metas personales y profesionales para mí, tanto en este trabajo como en los roles futuros que podría tener, y mi gerente y yo diseñamos un plan para asegurarme de alcanzarlos de manera oportuna.
Mi jefe y yo nos mantuvimos en contacto durante todo el año, y permanecí transparente sobre mi incertidumbre con la enseñanza en la escuela intermedia, incluso después de que se hicieron los cambios. Entonces, intentamos algo más. Cuando llegó el momento de organizar planes para el próximo año escolar, ella me ayudó a conseguir un puesto como maestra de cuarto grado. Esto significaba que estaría enseñando la mitad del número de estudiantes, y debido a que era primaria, estaría enseñando varias materias y no solo una, lo que me permitiría explorar aún más caminos por mí mismo.
Como esperábamos, el interruptor encajaba mejor, pero nunca lo habría sabido si no hubiéramos registrado con frecuencia en primer lugar.
Lo sé, esto suena como un cuento de hadas de carrera: me quejé y todo salió bien. En su caso, eso podría no ser un resultado realista.
Si no tiene un gerente con el que pueda contar para respaldarlo, puede hacer una autoevaluación para diagnosticar su infelicidad y tomar medidas para mejorarla. Este artículo puede ayudarlo a replantear cómo ve su carrera, y este lo ayudará a acercarse a su jefe con una solución realista.
Independientemente de lo que decida hacer, solo sepa esto antes de hacerlo: usted merece tener un trabajo satisfactorio, pero depende de usted hacer que esto suceda.
