En las primeras etapas de su carrera, está comprensiblemente ansioso por encontrar un empleador que le permita comenzar con una explosión. Desea encontrar una empresa que no lo obligue a hacer el trabajo duro, pero que lo capacite para ser dueño de proyectos, probar cosas nuevas y realmente agarrar su futuro por los cuernos.
¿Crees que ese tipo de empresas solo existen en tus sueños? Piensa otra vez.
Las 20 empresas son lugares de trabajo increíbles para todos . Pero tienen un lugar especial en sus corazones para los nuevos graduados y empleados de nivel de entrada que están ansiosos por comenzar a hacer grandes cosas.
Entonces, revisa sus posiciones abiertas, pule ese currículum y prepárate para comenzar tu carrera con el pie derecho.
1. Grupo FDM
Nuestra oficina
FDM permite a las personas interesadas en la tecnología lanzar carreras tecnológicas exitosas. Reconociendo la importancia de invertir en nuevos talentos, el Programa de Carreras FDM brinda a las personas talentosas capacitación rigurosa en una variedad de disciplinas de TI y negocios. Los aprendices de FDM continúan representando a la compañía como Consultores de FDM en las asignaciones de clientes por un mínimo de dos años.
FDM permite a las personas interesadas en la tecnología lanzar carreras tecnológicas exitosas. Reconociendo la importancia de invertir en nuevos talentos, el Programa de Carreras FDM brinda a las personas talentosas capacitación rigurosa en una variedad de disciplinas de TI y negocios. El consenso general entre las personas que trabajan en FDM es que la cultura de la empresa de la empresa es bastante especial: es lo que distingue a FDM. Más que simplemente alentar el espíritu empresarial, FDM inspira a las personas a buscar sus sueños.
Vea sus trabajos abiertos en FDM Group2. HomeAdvisor
Nuestra oficina
Lanzado en 1999, HomeAdvisor, una compañía propiedad de IAC, es el paraíso de las mejoras para el hogar para los propietarios y profesionales de servicios. Al facilitar la reserva instantánea en línea, la contratación segura, las guías de costos y los recursos, HomeAdvisor combina a los propietarios que buscan mantenimiento con la red más grande de profesionales de viviendas pre-seleccionados en todo el país, todo de forma gratuita. Simultáneamente, HomeAdvisor también conecta a proveedores de servicios calificados con negocios que aumentan el acceso a un sinfín de clientes.
Hay mucho que a los empleados les encanta trabajar para HomeAdvisor (¿alguien para un descanso de trabajo de ping pong o pinball, alguien?). Pero, por encima de todo, a los miembros del equipo de la compañía en todos los niveles les encanta el espacio de crecimiento que tienen. “Las oportunidades de crecimiento en HomeAdvisor son increíbles. Es una de esas compañías que siempre está creciendo, donde siempre intentan desarrollarlo como líder y profesional de ventas, para llevar su carrera al siguiente nivel ", dice Connor Hayes, Gerente de Ventas.
Vea sus trabajos abiertos en HomeAdvisor5. Vanguardia
Nuestra oficina
Vanguard es una de las compañías de inversión más grandes del mundo. Después de 40 años, la estructura de la organización sigue siendo única en la industria. Vanguard es propiedad del cliente, lo que significa que los accionistas del fondo son dueños de los fondos, que son dueños de Vanguard. Hoy, la compañía es ampliamente reconocida como líder en inversiones de bajo costo y un firme defensor de los intereses de los inversores. El propósito central de Vanguard es "adoptar una posición para todos los inversores, tratarlos de manera justa y darles la mejor oportunidad para el éxito de la inversión".
Echa un vistazo a Vanguard en LinkedIn.
Vanguard se enorgullece de desarrollar a los líderes del mañana a través de muchas sesiones de desarrollo profesional. Y este énfasis en el aprendizaje se extiende incluso a los pasantes de la compañía, que no se encontrarán en las cafeterías. En cambio, los pasantes se colocan en un equipo que coincide con sus intereses profesionales y hacen contribuciones reales a la compañía, y después de experimentar la increíble cultura de la compañía, muchos regresan a Vanguard después de la graduación.
Vea sus trabajos abiertos en Vanguard6. Punto de referencia
Nuestra oficina
Guidepoint es el experto en encontrar experiencia. Conectan inversores institucionales, clientes corporativos y grandes firmas consultoras con expertos de la industria para todas sus necesidades de investigación. La compañía ofrece a los jóvenes profesionales un espacio para hacer crecer sus carreras en un entorno acelerado y aprender sobre las industrias de vanguardia. Guidepoint está experimentando un crecimiento emocionante y está buscando ávidamente nuevos talentos para unirse a sus filas: los equipos en cada una de sus oficinas son equipos muy unidos y positivos que esperan impulsar la empresa con nuevos profesionales igualmente trabajadores.
Guidepoint es un lugar que acoge a los pensadores curiosos, motivados y críticos, desde profesionales establecidos hasta recién graduados. En Guidepoint, el talento se nutre y hay innumerables oportunidades para explorar y aprender, con RR.HH. y gestión que guían a los empleados hacia áreas que les apasionan. Potenciando la movilidad, tanto hacia arriba como lateralmente, Guidepoint es un lugar de crecimiento dinámico que valora las iniciativas emprendedoras.
Vea sus trabajos abiertos en Guidepoint10. Mejor hipoteca
Nuestra oficina
Todos los días Mejores luchas para conseguir más familias en hogares que aman haciendo que la propiedad de la vivienda sea tan simple que se siente mágica. Sus patrocinadores han ayudado a construir algunas de las compañías tecnológicas y financieras más transformadoras de la historia. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank y otros ya han invertido más de $ 85 millones en la visión de Better de hacer que la propiedad de vivienda sea mágica, convirtiéndola en una de las compañías de propiedad de vivienda de más rápido crecimiento en Estados Unidos.
¿No crees que tu voz se escuchará cuando recién comiences? Ese no es el caso en Better Mortgage. La empresa valora las aportaciones y las ideas de los empleados, independientemente de su título o rango. "Las ideas provienen de todas las direcciones", comparte Fil Zembowicz, Jefe de Producto, "No somos solo un programa de arriba hacia abajo, y todos los puntos de vista contribuyen a nuestra Lista de Ideas".
Vea sus trabajos abiertos en Better Mortgage12. CBS Interactive
Nuestra oficina
CBS Interactive lleva la antorcha de entretenimiento e información a la era digital al capitalizar la tradición de la compañía de hacer accesibles historias fascinantes más allá de las páginas impresas o las pantallas de televisión. La red de contenido premium encabeza las listas como una de las 10 principales propiedades web globales, con diversas marcas distintivas que cubren todo, desde entretenimiento y tecnología hasta intereses y deportes especializados.
Las oportunidades de crecimiento encabezan la lista de beneficios en CBS. Fuera de las sesiones regulares de capacitación, los empleados pueden acceder a contenido educativo a través de plataformas en línea o cursos en persona con reembolso de matrícula. Sin embargo, la diversidad de proyectos en la compañía también brinda a las personas la capacidad de incursionar en áreas de interés, lo cual es una perspectiva bienvenida en todo el equipo unido, que regularmente se reúne para el almuerzo y las horas felices.
Vea sus trabajos abiertos en CBS Interactive13. Seguro de Goosehead
Nuestra oficina
Fundada en 2003, Goosehead Insurance está cambiando la faz de la industria de seguros, haciendo que la búsqueda de una gran cobertura sea pan comido. Como una de las agencias de seguros independientes más grandes de EE. UU., Goosehead se compromete a encontrar la mejor cobertura y tarifas posibles, y debido a que trabaja simultáneamente con diferentes operadores, Goosehead encuentra a los clientes múltiples opciones y excelentes ofertas.
El liderazgo en Goosehead Insurance sigue siendo accesible y accesible, lo que facilita el éxito de los empleados ambiciosos en todos los niveles. La relación entre los empleados y la gerencia de Goosehead Insurance ayuda a desarrollar habilidades y conocimientos laborales vitales. Con el equipo reunido todas las semanas y sesiones de revisión individual dos veces al mes, los empleados tienen continuamente la oportunidad de hacer preguntas importantes y mejorar el rendimiento.
Vea sus trabajos abiertos en Goosehead Insurance14. SendGrid
Nuestra oficina
SendGrid entrega correos electrónicos importantes. El correo electrónico sigue siendo sin duda la forma más efectiva de construir y fomentar las relaciones con los clientes hoy en día. Las empresas que piensan estratégicamente sobre el correo electrónico como un conjunto de puntos de contacto con el cliente significativos, cuidando de enviarlo en el momento adecuado, con el contenido adecuado y para las personas adecuadas, ofrecen una ventaja competitiva. La plataforma de confianza, las herramientas y el equipo de servicios expertos de SendGrid hacen que sea fácil para los desarrolladores y comercializadores crear, segmentar, probar y entregar con éxito todos sus correos electrónicos.
SendGrid sabe que cuando los empleados se sienten escuchados, apoyados y alentados, se produce un gran trabajo. Entonces, eso es exactamente lo que la compañía pretende hacer para los miembros del equipo en todos los peldaños de la escalera. "Puedo capitalizar mis fortalezas personales aquí, y no me detengo; en cambio, me alienta a perseguir lo que me interesa", comparte Lauren Wasp, Gerente de Cuentas Técnicas.
Vea sus trabajos abiertos en SendGrid15. HP
Nuestra oficina
HP tiene como objetivo crear tecnología que mejore la vida de todos, en todas partes. Gracias a las experiencias de ingeniería que sorprenden, HP tiene el legado de ampliar los límites de la tecnología para ofrecer innovaciones que enriquecen la vida y cambian el mundo en todo momento. La compañía cree que el principal impulsor de su éxito ha sido y siempre será el poder de su gente: HP considera que su comunidad global de empleados diversa e inclusiva es una de sus mayores fortalezas y lo que realmente lo diferencia en el mercado.
El entorno de trabajo de HP es autónomo. Pero eso no significa que deba allanar totalmente su propio camino. Al menos dos veces al año, cada empleado se reunirá con un gerente para realizar revisiones de desempeño personal. Discuten lo que les gustaría ver cumplido y cómo continuar desarrollando una carrera profesional exitosa. Luego, juntos, determinan cómo esos objetivos se alinean con la misión de la compañía de crear crecimiento colectivo.
Vea sus trabajos abiertos en HP16. Thomson Reuters
Nuestra oficina
Thomson Reuters es un proveedor confiable de noticias, información y herramientas esenciales para los profesionales que hacen que el mundo funcione. Los clientes de Thomson Reuters operan en arenas complejas que hacen avanzar a la sociedad: impuestos, leyes, cumplimiento, gobierno y medios de comunicación. En una era digital disruptiva, ayudan a los profesionales a reinventarse.
Thomson Reuters alienta a todos los empleados a actuar como mentores de aquellos con quienes trabajan. Este ideal está integrado en el mismo marco utilizado para establecer objetivos de liderazgo. Desde ejecutivos hasta gerentes y líderes de equipo, y todos aquellos en el medio, el patrocinio se filtra hasta que todos en la organización estén incluidos en el conocimiento colectivo.
Vea sus trabajos abiertos en Thomson Reuters17. SmartBear
Nuestra oficina
SmartBear está detrás del software que impulsa a más de 20, 000 de las organizaciones más innovadoras del mundo. Más de 6 millones de personas usan sus herramientas para construir, probar y monitorear software excelente, más rápido.
Las herramientas de alto impacto de SmartBear son fáciles de probar, fáciles de comprar y fáciles de usar. Las herramientas están respaldadas por un equipo de personas apasionadas por ayudar a las personas a crear software que transforma el mundo.
Esas herramientas son herramientas SmartBear. Ese equipo es SmartBear.
SmartBear cree en la transformación de la industria tecnológica. Pero también le apasiona transformar las carreras de los empleados a través de numerosas oportunidades de desarrollo diferentes. "Estoy realmente orgulloso de decir que más de la mitad de los gerentes provenían de los puestos de nivel de entrada aquí en Smartbear, y apoyar ese crecimiento es algo con lo que nos hemos comprometido enormemente", dice Rasika Rajagopalan, socia comercial de recursos humanos.
Vea sus trabajos abiertos en SmartBear18. SmashBox Cosmetics
Nuestra oficina
Los solicitantes que se entrevistan en la sede de Smashbox deben ver el "Muro del Amor" al costado del edificio. Pintado por el artista callejero Curtis Kulig, es oro de Instagram, y también una gran ilustración de la cultura de la compañía. El equipo está compuesto por personas apasionadas y creativas que creen que todos deberían tener una voz. La compañía está creciendo rápidamente, lo que significa que también es un trabajo en progreso, y están buscando personas para ayudarlos a mejorar y sobresalir.
Smashbox empodera a los miembros de su equipo. Además de asumir la propiedad sobre los proyectos, los miembros del equipo también tienen amplias oportunidades para obtener nuevos conocimientos, y si necesitan apoyo, la gerencia escucha. La tutoría y la colaboración siempre han sido una gran parte de la cultura de la empresa, lo que hace que correr riesgos para obtener mayores recompensas sea realmente factible.
Vea sus trabajos abiertos en SmashBox Cosmetics19. DOAR
Nuestra oficina
DOAR consulta con abogados y sus clientes involucrados en las disputas civiles y penales más grandes y de mayor perfil. La organización hace esto al proporcionar experiencia incomparable, visión estratégica y tecnologías innovadoras en cada situación. Cuando hay mucho en juego, DOAR le da a sus clientes la ventaja ganadora.
Aprender es una ventaja cotidiana de trabajar en DOAR. Y, los empleados que están dispuestos a aprovechar eso y remangarse para expandir sus habilidades pueden terminar construyendo carreras largas y exitosas con la compañía. "La conversación sobre el crecimiento profesional es realmente abierta y alentada aquí, ya sea que desee hablar con su supervisor directo o con el CEO", dice Marlee Dillon, Consultora.
Vea sus trabajos abiertos en DOAR20. 540
Nuestra oficina
¿Qué pasaría si las agencias gubernamentales entregaran soluciones tecnológicas con capacidades de vanguardia que sorprendieran a los clientes? Esa es la pregunta que 540.co ha estado respondiendo desde 2013 a través del desarrollo completo para clientes federales. El equipo de geeks y consultores tecnológicos tiene como objetivo inyectar una mentalidad de Silicon Valley en el Departamento de Defensa y más allá, sin ponerse obsoleto en el camino.
Los tomadores de decisiones existen en 540, pero todos se consideran líderes. El estilo de gestión descentralizado se siente plano porque la división del trabajo es igual. Además, los roles están diseñados para adaptarse a las personas en función de sus fortalezas técnicas y sus intereses profesionales. Esta personalización también brinda a los empleados toneladas de responsabilidad e iniciativa, lo que se remonta a la razón por la cual no se necesita una supervisión constante.
Vea sus trabajos abiertos en 540¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
