¿Sientes la necesidad de estirar tus músculos creativos y pensar fuera de la caja?
No busque más allá de las 22 increíbles compañías que hemos reunido en esta lista. Todos buscan grandes pensadores como tú. ¿Aun mejor? Todos están contratando en este momento.
1. HP
Nuestra oficina
HP tiene como objetivo crear tecnología que mejore la vida de todos, en todas partes. Gracias a las experiencias de ingeniería que sorprenden, HP tiene el legado de ampliar los límites de la tecnología para ofrecer innovaciones que enriquecen la vida y cambian el mundo en todo momento. La compañía cree que el principal impulsor de su éxito ha sido y siempre será el poder de su gente: HP considera que su comunidad global de empleados diversa e inclusiva es una de sus mayores fortalezas y lo que realmente lo diferencia en el mercado.
HP se ha ganado una sólida reputación por ser un innovador en cada industria en la que ingresa. Ya sea creando dispositivos que sean completamente desinfectables con toallitas germinales para mejorar la seguridad en los hospitales o interrumpiendo industrias enteras con sus tecnologías de impresión 3D, HP continúa innovando y mirando hacia el futuro. Para hacerlo, HP se enorgullece de contratar personas que no tienen miedo de buscar grandes ideas y cambiar el status quo.
Vea sus trabajos abiertos en HP2. Feedvisor
Nuestra oficina
Desde 2011, Feedvisor se ha propuesto dar a los pequeños minoristas en línea el poder del Big Data y el aprendizaje automático para crecer y tomar decisiones críticas para el negocio. Sus soluciones de precios algorítmicos basados en la nube e inteligencia de ingresos incluyen todo, desde estrategias de precios y reposición de productos hasta la gestión de inventario, todo lo cual vuelve a hacer felices a los vendedores mientras los ayuda a mantener una ventaja competitiva.
Un elemento básico del liderazgo de Feedvisor es una política de puertas abiertas y boca abierta, lo que significa que no hay secretos y que todos los empleados pueden contribuir con sus propias grandes ideas. Este campo de juego igual también influye en el estilo de gestión, lo que hace que los líderes se sientan más como entrenadores interesados en transferir conocimientos, en lugar de aplicar enfoques duros que limitan las colaboraciones.
Vea sus trabajos abiertos en Feedvisor3. AT&T
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AT&T se complace en anunciar la expansión de sus servicios de entretenimiento y contenido. La compañía es el mayor proveedor de televisión de pago en los Estados Unidos y se encuentra entre los más grandes del mundo. La compañía utiliza su amplia cobertura de medios y servicios de alta velocidad para llegar a más de 60 millones de ubicaciones para ofrecer espectáculos de horario estelar, eventos deportivos y películas a clientes de todo el mundo.
En AT&T, se alienta a los empleados a impulsar la innovación y perseguir sus grandes ideas. Una forma en que la compañía lo hace es brindando a los miembros del equipo la oportunidad de rotar a través de muchos aspectos diferentes de la compañía, incluyendo ingeniería, mercadeo y apoyo del personal. La oficina está diseñada específicamente para que los compañeros de trabajo conozcan a personas a través de líneas disciplinarias y fomenta un entorno enriquecedor y altamente colaborativo.
Vea sus trabajos abiertos en AT&T4. Dun & Bradstreet
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Desde 1841, Dun & Bradstreet ha estado ayudando a las empresas a mejorar el rendimiento comercial con sus datos y conocimientos, disponibles a través de Dun & Bradstreet Data Cloud y sus soluciones. Con estos conocimientos, generados a partir de más de 300 millones de registros comerciales, los clientes pueden acelerar los ingresos, reducir los costos, administrar el riesgo y transformar sus negocios.
Los gerentes de Dun & Bradstreet son difíciles de detectar, ya que una jerarquía plana hace posible que todos sean líderes. Esto no solo aumenta las habilidades creativas del equipo, sino que también les da a todos el poder de dar forma a sus propias carreras. No importa el nivel de experiencia de un nuevo miembro, las posibilidades de crecimiento y espacio para la innovación son infinitas, y se alientan.
Vea sus trabajos abiertos en Dun & Bradstreet5. Clearlink
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Clearlink combina servicios de marketing digital y conversión de ventas para agregar valor a los clientes de una marca al ofrecer un enfoque de servicio integral. Establecido en 2003, Clearlink emplea a más de 1, 500 vendedores, tecnólogos y profesionales de ventas en tres ubicaciones en Salt Lake City, UT, Orem, UT y Scottsdale, AZ. Clearlink se asocia con algunas de las principales marcas del mundo, incluidas AT&T, CenturyLink, Travelers, Safeco y DISH, para ampliar su alcance y profundizar las ideas de los clientes.
Los líderes de Clearlink son cualquier cosa menos microgestivos. Todo el lote adopta una mentalidad de accesibilidad transparente de colaboración cruzada, lo que significa que la jerarquía se siente plana y todos los equipos están unidos en torno al mismo objetivo. La compañía también mantiene una mentalidad de inicio en términos de compartir ideas y preparar a las personas para que eventualmente se conviertan en expertos.
Vea sus trabajos abiertos en Clearlink6. Cosméticos SmashBox
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Los solicitantes que se entrevistan en la sede de Smashbox deben ver el "Muro del Amor" al costado del edificio. Pintado por el artista callejero Curtis Kulig, es oro de Instagram, y también una gran ilustración de la cultura de la compañía. El equipo está compuesto por personas apasionadas y creativas que creen que todos deberían tener una voz. La compañía está creciendo rápidamente, lo que significa que también es un trabajo en progreso, y están buscando personas para ayudarlos a mejorar y sobresalir.
Smashbox siempre ha allanado el camino para la creatividad y la innovación. Para mantener una cultura de oficina que fomente este espíritu productivo, la marca mantiene un espacio abierto, inspirado en el estudio, que facilita a los miembros del equipo colaborar y cultivar las conexiones que forman la base para ideas innovadoras.
Vea sus trabajos abiertos en SmashBox Cosmetics7. VSCO
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En VSCO, las personas de todo el mundo reciben herramientas para ayudarles a crear de manera proactiva. El producto principal de la organización es su aplicación móvil, donde los usuarios pueden crear y compartir su propio trabajo original, y explorar hermosos contenidos de una comunidad creativa global. VSCO X, una membresía de suscripción, permite a los miembros obtener la experiencia completa y llevar su viaje creativo al siguiente nivel con acceso a todos los ajustes preestablecidos de VSCO, nuevas herramientas y características y contenido educativo. VSCO trabaja todos los días para lograr que los usuarios aprovechen su propia forma de expresión creativa.
En VSCO, la semana anual All-Hands lleva a todos los miembros del personal a la oficina de Oakland para una semana de educación y eventos sociales. Va más allá de las actualizaciones de la empresa y las sesiones de información, ya que los empleados establecen relaciones más profundas con sus colegas y asumen un papel activo en la planificación del futuro de la empresa.
Vea sus trabajos abiertos en VSCO8. Nudo estándar
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Knot Standard es una empresa de ropa masculina personalizada, que permite a los clientes reunirse en citas individuales para crear sus propias prendas únicas. Knot Standard hace que la ropa personalizada de vanguardia sea accesible para las masas, desde trajes, camisas y pantalones hasta abrigos, chaquetas para la lluvia y conjuntos de sudaderas y jogger. Al atender al hombre sofisticado que busca lograr una apariencia elegante y de alta calidad, los consumidores pueden hacer sus propias creaciones a medida en línea o en una de las ocho salas de exhibición globales de Knot Standard.
¿Uno de los aspectos más emocionantes de trabajar en Knot Standard? Según los empleados, así es como la empresa se las arregla para mantener su sensación y mentalidad de inicio. Al celebrar los éxitos y mantener a todos los miembros de la empresa dentro del ciclo de comunicación, los empleados pueden ver el producto físico que producen sus esfuerzos y mantenerse motivados para seguir innovando y avanzando.
Vea sus trabajos abiertos en Knot Standard9. Comercio del río Hudson
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HRT aporta un enfoque científico al comercio de productos financieros. Después de haber construido uno de los entornos informáticos más sofisticados del mundo para la investigación y el desarrollo, los investigadores de HRT están a la vanguardia de la innovación en el mundo del comercio algorítmico.
En un espacio abierto y colaborativo, el equipo puede compartir ideas libremente y también disfrutar de un juego amistoso de futbolín o tenis de mesa. "Trabajo todos los días con personas que se han convertido en mis amigos más cercanos. Estar rodeado de personas brillantes con experiencia que abarca desde álgebra abstracta hasta historia francesa y teoría de subastas no solo significa que estoy aprendiendo constantemente, sino que también nos permite abordar problemas fascinantes e idear ideas locas juntas ", dice un miembro del equipo.
Vea sus trabajos abiertos en Hudson River Trading10. Medallia
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Medallia es una plataforma de software de experiencia del cliente basada en la nube, que permite a las empresas capturar los comentarios de los clientes y comprenderlos en tiempo real.
Medallia no solo es líder en el espacio de Gestión de la Experiencia del Cliente, sino que también está creando un impacto real para algunas de las compañías más grandes del mundo y sus clientes. Con Medallia a su lado, estas empresas de renombre han tenido un gran impacto en la forma en que los clientes experimentan sus marcas, aprovechando sus comentarios para producir mejores productos, experiencias, resultados y ganancias.
Vea sus trabajos abiertos en Medallia11. Asana
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Asana es una compañía con la misión "ayudar a la humanidad a prosperar al permitir que todos los equipos trabajen juntos sin esfuerzo". La aplicación de rápido crecimiento facilita a los equipos el seguimiento de su trabajo y proyectos con mayor claridad y responsabilidad, y para ser más efectivos. Asana es una de las compañías más innovadoras de Fast Company y una de sus diez mejores aplicaciones de 2016. También es el principal proveedor de seguimiento de trabajo en la lista inaugural de Cloud 100 de Forbes, una de las mejores culturas de lugar de trabajo de la revista Entrepreneur de 2017, en Fortune's Best Lista de lugares de trabajo para mujeres y uno de los diez mejores lugares para trabajar de Glassdoor en 2017.
Asana está dirigida por un equipo delgado de personas orientadas a la misión impulsadas por grandes ideas. Expertos en campos versátiles, el equipo de increíblemente alto calibre abraza sinceramente el concepto de crecimiento detrás de los productos aspiracionales de Asana. Los empleados ven cada desafío de la compañía como una oportunidad para desarrollar un propósito juntos, mejorar personal y profesionalmente y cambiar la producción colectiva potencial de la humanidad. ¡Habla de un trabajo gratificante!
Vea sus trabajos abiertos en Asana12. Etsy
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Fundada en 2005, Etsy opera mercados que permiten a millones de personas en todo el mundo conectarse, tanto en línea como fuera de línea, para hacer, vender y comprar productos únicos. La comunidad global de emprendedores, compradores, fabricantes y empleados de Etsy es el corazón y el alma de su negocio, y con más de 40 millones de artículos listados, Etsy tiene algo para todos.
Los empleados de Etsy siempre están aprendiendo e innovando. Nacida de un Hack Day en 2012, Etsy School es un programa interno donde los empleados pueden enseñar y aprender nuevas habilidades entre ellos. Desde consejos de productividad hasta la fabricación de joyas, la escuela Etsy ofrece a los empleados una forma divertida y fácil de aprender más unos de otros mientras continúa fortaleciendo la cultura vibrante de la compañía que valora la curiosidad y la creatividad.
Vea sus trabajos abiertos en Etsy13. cierto
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True crea una publicidad emocionante y efectiva para el futuro de los medios. Los fundadores de la compañía fueron impulsados por la creencia de que los anuncios deberían ser habilitantes en lugar de interrumpidos, por lo que crearon una compañía que podría ofrecer sistemas definitivos de interacción publicitaria para contenido interactivo bajo demanda. Al incorporar políticas de cero residuos en sus programas y permitir a los televidentes elegir lo que desean ver antes de continuar con sus actividades en línea, true puede brindar los mayores retornos posibles a sus clientes.
Un tema común en cada una de las cuatro oficinas de true es el ambiente jovial. Los empleados a menudo lo comparan con estar de vuelta en la escuela, donde todos pueden aprender y probar nuevas tecnologías y procesos mientras crean herramientas geniales en medio de todo. Sin paredes, es fácil hacer preguntas y también disfrutar de la compañía de compañeros de trabajo durante los eventos sociales tanto dentro como fuera de la oficina.
Vea sus trabajos abiertos en verdad14. Mundo primero
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WorldFirst se originó en Londres en 2004, pero ahora tiene una huella verdaderamente internacional. Es una compañía de pagos internacionales líder en el mercado que ayuda a individuos y empresas a administrar pagos transfronterizos de manera rápida, segura y transparente. Por supuesto, ese alcance impresionante no se debe solo a la industria en sí misma, se debe al compromiso de la compañía de poner a los clientes en primer lugar al tiempo que fomenta un entorno que hace que las personas estén felices de trabajar.
Las finanzas no suelen ser una industria que entusiasme a las personas, a menos que trabajen en WorldFirst. La compañía rompe las normas de la industria al deshacerse de estructuras corporativas rígidas y trajes de negocios en favor de un ambiente informal con liderazgo accesible. Desde el exterior, el equipo de WorldFirst es un grupo muy unido de empleados diversos que confían entre sí y se divierten al manejar números.
Vea sus trabajos abiertos en el mundo primero15. Viventium
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Viventium crea soluciones de gestión de capital humano personalizadas y fáciles de usar, que incluyen nómina, recursos humanos, adquisición de talentos y tiempo y asistencia, que brindan a los clientes análisis inmejorables e información comercial oportuna. Los tres pilares de software, servicio y poder de elección de Viventium impulsan su compromiso de brindar un servicio extraordinario a sus clientes, con cada empleado trabajando para lograr ese objetivo. De esta manera, Viventium puede detectar posibles problemas, así como áreas de mejora, para alertar a las empresas sobre los problemas antes de que surjan.
Visite www.viventium.com para obtener más información.
En Viventium, abundan las relaciones mentor-mentoreado, en lugar de las relaciones gerenciales-empleados. Liderazgo y empleado, o de igual a igual, todos se enorgullecen personalmente de transmitir cualquier conocimiento que tengan en un área que otros buscan aprender. Las parejas a menudo programan reuniones individuales para discutir desafíos y ofrecer consejos sobre cómo avanzar personal y profesionalmente.
Vea sus trabajos abiertos en Viventium16. Préstamos Quicken
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Quicken Loans es el prestamista hipotecario más grande del país. Los insuperables avances de la compañía en tecnología digital han revolucionado la industria durante más de tres décadas. Sus herramientas tecnológicas, combinadas con la experiencia de más de 33, 000 empleados en las industrias de bienes raíces, deportes, medios de comunicación, entretenimiento, capital de riesgo, administración de propiedades, publicaciones y juegos, han ayudado a mejorar la vida financiera de millones de estadounidenses, así como a ganar El grupo repitió premios por innovación y satisfacción del cliente.
Los miembros del equipo de Quicken Loans comparten una pasión por lo que la compañía llama "ISM", una filosofía organizacional. Estas creencias centrales, como "cada segundo cuenta" y "obsesionadas con encontrar una mejor manera", impulsan todo lo que hacen los miembros. Cada mes, Dan Gilbert, el fundador de Quicken Loans, se reúne con nuevos empleados para llevarlos a través del libro de "ISM" de la compañía.
Vea sus trabajos abiertos en Quicken Loans17. Synapse
Nuestra oficina
Synapse es una consultoría de desarrollo de productos impulsada por una misión para impulsar la innovación para los clientes e introducir dispositivos de vanguardia que impactan positivamente en la vida de los consumidores. Synapse ofrece tanto la experiencia como los servicios necesarios para desarrollar productos que transforman las marcas y aceleran los avances tecnológicos.
En Synapse, el objetivo final es la innovación. El liderazgo, que no quiere ralentizar el proceso de ninguna manera, asigna proyectos, ayuda a establecer objetivos y luego retrocede para permitir que las personas alcancen el éxito. Los gerentes siempre están disponibles como mentores para todo tipo de apoyo y aliento en el camino.
Vea sus trabajos abiertos en Synapse18. El grupo Meet
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Meet Group (Nasdaq: MEET) es una cartera de aplicaciones móviles de rápido crecimiento diseñada para satisfacer la necesidad universal de conexión humana. Mediante el uso de productos innovadores y ciencia de datos sofisticada, The Meet Group mantiene a sus más de 4.5 millones de usuarios activos móviles diarios comprometidos y origina innumerables chats casuales, amistades, citas y matrimonios. Meet Group ayuda a los anunciantes a llegar a clientes a escala global con cientos de millones de impresiones diarias de anuncios móviles.
Los gerentes de The Meet Group confían plenamente en sus empleados, dándoles la libertad de resolver problemas y trabajar en proyectos con su propio estilo, siempre construyendo a un ritmo agresivo. De esta manera, el liderazgo motiva y capacita a las personas para que desarrollen sus habilidades profesionales y se apropien de sus creaciones innovadoras.
Vea sus trabajos abiertos en el grupo Meet19. Desgravación fiscal de Optima
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Los expertos con experiencia que trabajan en Optima Tax Relief ayudan a los clientes que tienen dificultades para realizar pagos de impuestos estatales o del IRS. La compañía se especializa en casos en que están involucrados embargos salariales, gravámenes bancarios y gravámenes, utilizando un enfoque único de dos fases que brinda a las personas una claridad, control y resultados incomparables a medida que avanzan para resolver sus problemas fiscales. No es de extrañar que Optima haya sido incluida en la lista de "Empresas privadas de más rápido crecimiento" de la revista Inc. ¡cuatro años seguidos!
El liderazgo en Optima Tax Relief se da cuenta de lo importante que es para los empleados disfrutar de sus trabajos. Los gerentes saben que cuando las personas se sienten respetadas y reconocidas por su arduo trabajo y sus contribuciones, el nivel de atención y compromiso con la excelencia en el trabajo seguirá aumentando. Es por eso que la compañía practica un enfoque apreciativo de las relaciones, y por eso ha ganado múltiples premios a los "Mejores lugares para trabajar".
Vea sus trabajos abiertos en Optima Tax Relief20. Voces al aire libre
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Al eliminar la presión de realizar, Outdoor Voices está construyendo una comunidad de deportistas que abordan la actividad con facilidad, humor y deleite, y diseñan la ropa de la más alta calidad para apoyar la recreación diaria.
Outdoor Voices siente que "Hacer cosas", moverse y divertirse con amigos, dura más que una victoria cuando se trata de inspirar vidas activas y sostenibles. La misión de la compañía es hacer que las personas salgan y hagan cosas juntas, y redefinir la recreación como parte de la vida cotidiana. Outdoor Voices recorre el camino (literalmente) con cosas como reuniones de caminar y hablar o andar en bicicleta al trabajo en lugar de conducir o tomar el metro.
Vea sus trabajos abiertos en Voces al aire libre21. Galardón
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En Accolade, los empleados comienzan todos los días inspirados por la posibilidad de reinventar la atención médica. Desde ofrecer un soporte altamente personalizado para sus miembros hasta desarrollar una variedad de tecnologías de clase mundial, Accolade es un recurso confiable que capacita a las personas para tomar decisiones educativas de salud, todo mientras les ahorra dinero.
¿Crees que no hay innovación en salud? Piensa otra vez. Recientemente, la oficina de Accolade en Seattle organizó su primer evento de Healthcare Innovation Series, Evolve, un roadshow de eventos regionales que discute las últimas innovaciones para transformar la experiencia de atención médica. Durante el evento, los empleados demostraron las últimas tecnologías de Accolade y lideraron discusiones con líderes de la comunidad de la salud.
Vea sus trabajos abiertos en Galardón22. Aeroespacial
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¿Cuántas organizaciones pueden decir que ayudaron a poner a un hombre en la luna? La Organización Aeroespacial ciertamente puede, después de haber sido un proveedor confiable de información investigada para programas espaciales federales durante más de 50 años. Con un enfoque extremo en el éxito de la misión, Aerospace busca desarrollar y expandir continuamente su experiencia técnica en una amplia gama de temas relacionados con los viajes espaciales, desde la ingeniería de sistemas hasta la nueva tecnología de realidad virtual.
Vea sus trabajos abiertos en el sector aeroespacialAquí en The Muse, nos asociamos con muchas grandes compañías para brindarle información privilegiada en sus oficinas y listados de trabajos increíbles. Estos empleadores nos pagan para ser presentados en el sitio, pero estas marcas dignas de Muse hicieron esta lista no solo porque quieren ser incluidos, sino porque su cultura, políticas y comentarios de los empleados nos mostraron que merecían serlo.
¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
