Nunca querrás sentir que has alcanzado el límite de tu carrera, especialmente cuando recién estás comenzando.
Desea saber que hay muchas oportunidades para aprender, mejorar y avanzar con su empleador. Desea sentirse alentado e invertido, en lugar de atascado, sin apoyo e inadvertido.
Afortunadamente, hay muchas compañías que creen en ayudar a los empleados a alcanzar su máximo potencial. Hemos reunido 25 que ofrecen toneladas (en serio, toneladas ) de espacio para el crecimiento. ¡Mira sus puestos vacantes y prepárate para comenzar tu carrera correctamente!
2. Echo Global Logistics
Nuestra oficina
Echo comenzó en 2005 con un objetivo: simplificar la gestión del transporte. De costa a costa, de muelle a muelle, y en todos los modos de transporte principales, Echo Global Logistics conecta a las empresas que necesitan enviar sus productos con transportistas que transportan mercancías de forma rápida, segura y rentable.
Echo Global cree en reconocer el arduo trabajo de sus empleados no solo con oportunidades de avance, sino también con divertidos eventos de equipo como whirlyball y salidas grupales como asistir a los juegos de los Cachorros. Luego está el viaje anual de recompensas, donde los empleados pasan un largo fin de semana en Cancún, lo que permite que los compañeros de todo el país se reúnan en persona y se relajen.
3. ServiceTitan
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Ara y Vahe comenzaron ServiceTitan en 2012 para ayudar a sus familias a administrar sus crecientes negocios de servicio a domicilio. Los fundadores querían ayudar a miles de sus pares en la industria de servicios domésticos que tradicionalmente han sido desatendidos por el software. Hoy, se sienten honrados de que tantas empresas usen ServiceTitan para aumentar los ingresos y mejorar la eficiencia.
Casi duplicando su tamaño en el último año, ServiceTitan ha experimentado un crecimiento explosivo. Para igualar ese ritmo vertiginoso, la compañía se enfoca en crecer y desarrollar las carreras de sus empleados dedicados y motivados. Cuando es hora de relajarse? La mesa de ping-pong, los videojuegos, las clases de yoga y las salidas de happy hour definitivamente ayudan.
Vea sus trabajos abiertos en ServiceTitan4. Frontpoint
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Frontpoint es una empresa de tecnología para el hogar inteligente que se dedica primero a la seguridad y que busca cambiar la forma en que la industria hace que las familias se sientan seguras. Los productos elegantes e intuitivos de la compañía y los mejores servicios de su clase revolucionan la forma en que los clientes pueden interactuar con sus hogares, al tiempo que infunden confianza en que están protegidos. Frontpoint se compromete a poner a los clientes en primer lugar mediante la creación de excelentes experiencias y proporcionar seguridad para el hogar que sea simple, segura e inteligente.
En todo lo que hace Frontpoint, existe un sentido de propósito para proteger los hogares y las familias de los clientes mientras impacta positivamente a la comunidad. Es una actitud que la empresa exhibe continuamente, ya sea adelantándose a las tendencias de la industria, reconociendo a los empleados en su Winter Bash anual, celebrando el espíritu de la empresa durante la Semana anual de valores básicos o asociándose con una organización benéfica local para una campaña de alimentos, es lo que hace Frontpoint un lugar distintivo para trabajar.
Vea sus trabajos abiertos en Frontpoint5. PCORI
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PCORI, el Instituto de Investigación de Resultados Centrados en el Paciente, es una organización autorizada por el Congreso que busca oportunidades de investigación médica con el fin de arrojar luz sobre áreas importantes de preocupación de pacientes y cuidadores. La compañía se compromete a mejorar la salud aumentando sustancialmente la cantidad, calidad y oportunidad de la información útil y confiable disponible para respaldar los grandes procesos de toma de decisiones.
Una de las mejores ventajas que los empleados reciben al trabajar con PCORI es el nivel constante de aprendizaje que ocurre de manera natural. Las personas crecen personal y profesionalmente a diario simplemente interactuando y colaborando con compañeros de trabajo inteligentes y socios de la empresa en tantos tipos diferentes de proyectos.
Vea sus trabajos abiertos en PCORI6. Tecnologías Procore
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Procore comenzó como una solución de software para los problemas de la vida real que el CEO de Procore encontró durante la construcción de la casa de su familia. Desde ese comienzo, Procore se ha convertido en el proveedor del software de gestión de la construcción más utilizado en la industria. Procore atiende a clientes de todo el mundo, proporcionándoles software basado en la nube que aumenta la eficiencia y la rentabilidad.
En Procore, se alienta a los empleados a probar nuevas ideas, lo cual es parte de por qué Procore tiene una influencia tan significativa en el campo de la gestión de la construcción. Para alentar la innovación y el crecimiento continuos, la compañía brinda activamente a su equipo oportunidades de aprendizaje continuo a través de clases y programas, así como vías para el avance profesional.
Vea sus trabajos abiertos en Procore Technologies7. Upwork
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Con talentosos autónomos que ofrecen servicios en más de 3.500 áreas de experiencia en la plataforma, Upwork facilita la conexión de las empresas y los trabajadores independientes y el trabajo en equipo en proyectos que van desde el desarrollo web hasta la contabilidad. Las versiones de escritorio y móviles de la plataforma están disponibles, por lo que los clientes pueden ubicar, entrevistar, colaborar y pagar a los trabajadores independientes de forma rápida y segura para realizar el trabajo sin saltar a través de los aros.
Debido a que la estructura de la organización se siente plana, los empleados tienen una sensación de libertad y confianza cuando se trata de navegar sus horarios diarios e introducir nuevas iniciativas. Los gerentes de Upwork creen en ser sinceros pero solidarios, lo que significa que el liderazgo se esfuerza por capacitar y capacitar a las personas, todo mientras defiende la idea de que cada persona es su propio CEO.
Vea sus trabajos abiertos en Upwork8. iVision
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iVision es un equipo de creadores, planificadores e innovadores que apuntan a "Engineer the Future Today" ®. Estos tomadores de riesgos están empujando los límites tecnológicos desde donde están hasta donde pueden estar, abrazando todo tipo de desafíos técnicos. iVision está remodelando la integración y gestión de la tecnología.
En iVision, el equipo vive de acuerdo con un conjunto de valores fundamentales: pasión, integridad, rigor, respeto, enfoque, responsabilidad y humildad. Estos términos definen la cultura de la empresa y alimentan el espíritu emprendedor. ¿Algunas ventajas de trabajar en un entorno tan positivo? Los colegas de alto rendimiento son reconocidos por sus momentos épicos, los éxitos se celebran con eventos sociales y las sesiones técnicas y eventos de capacitación alimentan la curiosidad y el crecimiento de los empleados.
Vea sus trabajos abiertos en iVision9. El índice predictivo
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En el núcleo de la filosofía "THREADS" de The Predictive Index (trabajo en equipo, honestidad, confiabilidad, energía, acción, impulso y alcance) está la idea de que comprender a las personas es la clave para desbloquear su potencial, y la clave para comprender es la evaluación del comportamiento. Una empresa con más de 60 años de datos y experiencia, The Predictive Index fue adquirida por antiguos clientes en 2014 y está ocupada expandiendo su investigación, alcance y capacidades.
La colaboración y la comunicación son de suma importancia en The Predictive Index (¡independientemente de su rango!). Con un equipo tan pequeño, todos en la organización tienen la oportunidad de conocerse y contribuir con sus pensamientos. Incluso las paredes de pizarra que recubren gran parte del nuevo espacio de oficina reflejan esta mentalidad de colaboración y creatividad fluida.
Vea sus trabajos abiertos en el índice predictivo10. Ingeniería KDM
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Propiedad y fundada por una ingeniera eléctrica, KDM Engineering se propuso crear la mejor firma de diseño de distribución primaria y gestión de proyectos que el área de Chicago había visto. La organización tiene como objetivo diferenciarse en atención al detalle, servicio al cliente de primer nivel y entregas a tiempo y por debajo del presupuesto, todo continuando desarrollando un equipo de ingenieros diversos y experimentados.
KDM Engineering se esfuerza por crear una atmósfera y cultura de trabajo donde los empleados puedan prosperar y crecer por su propia cuenta y sin estrés. La compañía cree que en la nueva era y estilo de cultura laboral, un espacio de oficina relajado equivale a una mayor productividad, y una mayor productividad equivale a empleados más seguros, que completan proyectos con resultados más impresionantes.
Vea sus trabajos abiertos en KDM Engineering11. HCSC
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Health Care Service Corporation es la mayor aseguradora de salud de propiedad de los miembros, y la cuarta en general, en los Estados Unidos, y presta servicios a Illinois, Montana, Nuevo México, Oklahoma y Texas como licenciatario de Blue Cross Blue Shield. HCSC, una comunidad de 22, 000 empleados con un propósito específico que atiende a más de 15 millones de miembros, se dedica a la misión de mejorar la vida, la salud y la atención.
Hay mucho que los empleados adoran de trabajar en HCSC. Pero, muchos citan la cultura familiar en la parte superior de sus listas. Ese ambiente de apoyo no solo significa que los empleados disfrutan de ir a la oficina, sino que también se sienten alentados a tomar posesión de sus carreras. "Las oportunidades para marcar la diferencia, seguir aprendiendo y ser desafiado me entusiasman para ir a trabajar por la mañana", dice Felicity King, Representante de Relaciones con Proveedores.
Vea sus trabajos abiertos en HCSC12. Asurion
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Asurion ayuda a las personas a proteger, conectarse y disfrutar de la última tecnología. Desde ingenieros de software que desarrollan las últimas y mejores aplicaciones móviles hasta expertos en soporte técnico que resuelven problemas cotidianos, Asurion ayuda a los clientes a descubrir el potencial de la tecnología.
El liderazgo diario caracteriza el estilo de gestión de Asurion, lo que significa que los líderes modelan una excelente orientación y brindan retroalimentación en tiempo real, no solo en actividades de formación de equipos o esperando hasta el momento de la revisión del desempeño. Los títulos no son importantes y los empleados se consideran parte de una red, no una jerarquía. Este campo de juego uniforme fomenta la colaboración, la autonomía y un entrenamiento único que prepara los planos de carrera para las personas.
Vea sus trabajos abiertos en Asurion13. Sistemas abiertos de salud
Nuestra oficina
En 2011, Open Systems Healthcare abrió sus puertas para hacer las cosas de la manera correcta, una misión inspirada en la experiencia del equipo fundador con estándares deslucidos de la industria. Ahora, como proveedor de personal de atención médica en el hogar que no se conforma con un nivel inferior, Open Systems permite a las personas recibir atención en el hogar, enfermería especializada y servicios de comportamiento que restauran la independencia y llenan las brechas entre las enfermeras médicas y los cuidadores familiares.
El soporte es el nombre del juego de liderazgo en Open Systems, y los gerentes son los primeros en enfatizar la motivación, el establecimiento de objetivos y el desarrollo profesional. El proceso de capacitación bien desarrollado de la compañía y las líneas abiertas de comunicación significan que el personal puede enfocarse en asumir nuevas responsabilidades y progresar dentro de la compañía. “La compañía faculta a cada empleado para explorar y probar sus propios límites. Los únicos límites vendrán de usted: los sistemas abiertos no restringen ninguna forma de crecimiento ”, comparte Erin Brown, generalista de recursos humanos.
Vea sus trabajos abiertos en Open Systems Healthcare14. Shift
Nuestra oficina
Fundada por veteranos de Silicon Valley, Shift aprovecha la tecnología para brindar confianza y simplicidad al mercado de autos usados. Una exitosa startup de la Serie B, Shift aborda sus desafíos con una mentalidad de ingeniería y ha creado un servicio integral y fácil de usar, en línea y fuera de línea, con una estructura capaz de adaptarse a escala en una variedad de mercados diferentes.
Como una startup fundada por un equipo de veteranos de Silicon Valley, la cultura en Shift es divertida y emocionante, a la vez que incorpora un entorno profesional y familiar. Shift respeta la necesidad de mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y es una empresa rara que no presiona a sus empleados para que trabajen más, sino que fomenta una cultura de cultivo dentro y fuera de la oficina.
Vea sus trabajos abiertos en Shift17. rebelde
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Fundada en 2006, Unruly proporciona valor a las marcas y editores al hacer que sus videos se vean, compartan y amen. La compañía aporta inteligencia emocional a la publicidad digital, ayudando al 91% de las marcas Ad Age 100 a inspirar a su público. Unruly cree en el poder de la emoción en las campañas de marketing para impulsar la respuesta del consumidor y maximizar el impacto.
Una cultura de transparencia y colaboración persiste en todas las oficinas globales de Unruly. Sin estructuras de liderazgo jerárquico, se alienta a los empleados a trabajar en todos los equipos. Para conocer la cultura rebelde, se envían nuevas contrataciones a la sede de la compañía en Londres para reunirse con los cofundadores. En definitiva, todas las "Reglas" contribuyen a crear un ambiente de trabajo sólido.
Vea sus trabajos abiertos en Unruly18. Reddit
Nuestra oficina
Reddit une a comunidades e individuos con ideas, las últimas tendencias digitales y las últimas noticias, está bien, y tal vez gatos. Es una comunidad de más de 300 millones de usuarios activos con la misión de ayudar a las personas de todas las formas, tamaños y orígenes a descubrir lugares donde puedan ser su verdadero ser.
Hay algo para todos en Reddit, ya sean gifs de elefantes bebés, proyectos de bricolaje o solo conversaciones informales, y la compañía quiere que todos puedan disfrutar de sus comunidades vibrantes.
Aunque Reddit ha existido durante años, un sentido revitalizado de crecimiento está barriendo al equipo, y está trayendo toneladas de oportunidades. Casi todas las empresas son multifuncionales, con el equipo organizado en módulos de trabajo por área funcional. Esta naturaleza colaborativa también ayuda a alimentar un sentido compartido de misión e inversión personal, brindando a todas las personas la misma oportunidad de marcar la diferencia en la empresa.
Vea sus trabajos abiertos en Reddit19. BCG Digital Ventures
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BCG Digital Ventures tiene como objetivo insertar la innovación basada en startups en el mundo corporativo. La organización crea nuevos grupos de ganancias para sus socios corporativos y transforma a las corporaciones en fuerzas de mercado disruptivas revitalizando sus modelos actuales con nuevos diseños y tecnología, gestión sofisticada de productos e iniciativas comerciales revolucionarias.
Los empleados de BCG Digital Ventures adoran los lazos y la diversión juntos fuera del horario laboral. Pero, el aprendizaje y el desarrollo profesional es el énfasis principal dentro de la oficina. La empresa valora invertir en su propio talento: los empleados tienen amplias oportunidades para avanzar en sus carreras a través de diferentes programas educativos continuos.
Vea sus trabajos abiertos en BCG Digital Ventures20. IDSS
Nuestra oficina
En 2012, dos expertos en seguridad y tecnología unieron fuerzas en previsión de las próximas necesidades de soluciones de puntos de control del mundo, y estaban dejando atrás las soluciones basadas en rayos X para siempre. Además de una misión impulsada por un propósito, IDSS ofrece un nuevo enfoque que utiliza el análisis True Dual Energy de las características del material, diseñado en un diseño rentable inspirado en la tomografía computarizada médica.
En lugar de adoptar un enfoque formal, IDSS utiliza su estilo de gestión fluida para alentar el trabajo independiente y la tutoría. Como resultado, los gerentes funcionan más como mentores que casualmente se registran y colaboran con los miembros del equipo para rastrear objetivos personales y profesionales. La accesibilidad y la amabilidad también dan forma a las interacciones diarias, sin importar el título o el nivel de experiencia de una persona.
Vea sus trabajos abiertos en IDSS21. WW
Nuestra oficina
WW (anteriormente Weight Watchers) es una compañía de bienestar global y el programa de control de peso comercial líder en el mundo. Inspira a millones de personas a adoptar hábitos saludables para la vida real. A través de su atractiva experiencia digital y reuniones grupales cara a cara, los miembros siguen un programa habitable y sostenible que abarca una alimentación saludable, actividad física y una mentalidad positiva. Con más de cinco décadas de experiencia en la construcción de comunidades y una profunda experiencia en ciencias del comportamiento, WW tiene como objetivo brindar bienestar para todos.
En WW, los gerentes también actúan como mentores para los miembros del equipo. El Equipo de Liderazgo trabaja personalmente con cada empleado para crear Planes de Desarrollo Individual, o IDP, que fomentan el crecimiento profesional futuro a través de la identificación de conjuntos de habilidades dentro y más allá del campo de disciplina actual de un empleado. Una vez que el plan se establece, el progreso se verifica y alienta continuamente.
Vea sus trabajos abiertos en WW22. Redes de Palo Alto
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En Palo Alto Networks, los empleados están ganando la batalla contra las amenazas de ciberseguridad. La organización impulsa una visión innovadora de prevención diferente de cualquier otro lugar, obligando a la industria y al mundo a cambiar la forma en que piensa sobre la protección. Con una cultura que abarca la autenticidad, la colaboración y la innovación innovadora, el equipo de Palo Alto Networks es diferente a cualquier otro en el mundo, ya que protege la forma de vida digital.
Palo Alto Networks fomenta un entorno en el que se fomenta la toma de riesgos reflexiva para lograr altas velocidades de ejecución e innovación continua. Con barreras mínimas y sin burocracia, es fácil avanzar a través de nuevos proyectos e iniciativas, que trabajan en plazos críticos para garantizar la seguridad a través del panorama digital.
Vea sus trabajos abiertos en Palo Alto Networks23. VIZIO
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Desde 2003, VIZIO ha dado vida a la electrónica inteligente e innovadora, y al mercado, para que las personas puedan experimentar las cosas que aman con una calidad incomparable. Hoy en día, los televisores, pantallas, dispositivos de audio y otros productos electrónicos de consumo más vendidos de la compañía continúan alineándose con la misión de la marca de crear productos maravillosamente simples que redefinen "inteligente" mientras ponen al consumidor primero. Más allá de ofrecer productos electrónicos innovadores y de calidad, VIZIO está creando oportunidades profesionales para que los ingenieros trabajen con una plataforma de análisis de datos de próxima generación, que está trabajando para recopilar datos significativos y cambiar la forma en que funciona la industria.
Las ventajas son buenas, pero el desarrollo profesional es el nombre del juego, ya que VIZIO ve muchos empleados de nivel de entrada con el objetivo de aprender de los profesionales. Los gerentes están interesados en desafiar a los miembros del equipo y al mismo tiempo motivarlos a tomar la iniciativa. “Mi relación con mi gerente es asombrosa. Hay veces que me desafían y me empujan a crecer sin siquiera darme cuenta ”, comparte Eric Loes, Director de Ingeniería de Software. La compañía también ofrece la Universidad VIZIO, que ofrece capacitación específica de tareas y conceptos amplios.
Vea sus trabajos abiertos en VIZIO24. True Value Company
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True Value Company ayuda a los minoristas de todo el mundo a alcanzar la excelencia minorista de una manera que funcione para ellos y para sus comunidades locales. Como el único mayorista de línea dura en la industria con una marca reconocida a nivel nacional, True Value Company ofrece productos localmente relevantes, precios competitivos, una red expansiva de almacenes, análisis de inventario en profundidad y conocimientos innovadores de marketing. Con 13 centros de distribución regionales y aproximadamente 2, 500 asociados en 60 países, True Value se enfoca en ayudar a las tiendas independientes a crecer, obtener rentabilidad y mantenerse relevantes con sus comunidades.
True Value ofrece a los empleados oportunidades de desarrollo profesional a través de True Value University, donde el personal puede inscribirse en una gran cantidad de clases, almuerzos y programas de reembolso de matrícula. "Estoy entusiasmada con la forma en que True Value está invirtiendo actualmente en la empresa, como se ve con nuestros programas de educación continua y las iniciativas de desarrollo y apoyo profesional de mujeres y jóvenes profesionales", dice Katie Riffel, comerciante / compradora de productos sénior.
Vea sus trabajos abiertos en True Value Company25. Zynga
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Zynga tiene como objetivo conectar a las personas a través de experiencias de juegos sociales, y es conocido por desarrollar algunos de los programas más populares del mundo. ¡De FarmVille, Zynga Poker y Words With Friends para golpearlo rico! y CSR Racing, las creaciones de la compañía son interpretadas por millones de personas en todo el mundo todos los días. A medida que los juegos móviles y web superan incluso el correo electrónico en términos de tiempo en línea, Zynga está a punto de hacerse cargo de la industria. Oportunidades increíbles están disponibles en las oficinas del grupo en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India.
Cualquier esfuerzo creativo requiere valor y vulnerabilidad para emprender, y en Zynga, los empleados prosperan en un entorno que fomenta la toma de riesgos, el diálogo honesto y la crítica constructiva. Los empleados son recompensados a través de un sistema de notas de agradecimiento, e incluso el espacio de la oficina, con sus ambientes luminosos y abiertos equilibrados con salas de trabajo privadas, contribuye a la sensación de apertura y colaboración en Zynga.
Vea sus trabajos abiertos en Zynga¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
