¿Qué es lo que quieres de tu carrera? Si eres como la mayoría de las personas, la palabra "crecimiento" es una de las primeras en recordar.
Claro, significa que desea ascender en lo que respecta a su título y su salario. Pero, hay mucho más en el crecimiento que su calificación salarial.
Si está buscando una organización que reconozca la importancia de desafiar a los empleados a explorar nuevas áreas, ampliar sus habilidades y desarrollarse como profesionales, le encantarán las 26 empresas que hemos reunido en esta lista.
Échales un vistazo y luego desempolva ese currículum tuyo: cada uno de estos lugares increíbles está contratando en este momento.
1. Disponibilidad
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Availity es una organización de tecnología de la información de atención médica que presta servicios a una extensa red de planes de salud, proveedores y socios tecnológicos en todo el país. Los conjuntos de productos dinámicos de la compañía se basan en plataformas potentes e inteligentes que integran y administran los datos clínicos, administrativos y financieros que los clientes necesitan para impulsar la coordinación y colaboración en tiempo real.
Las ventajas educativas individuales son una ventaja profesional favorita entre los empleados de Availity. La compañía alienta a todos a participar en clases de aprendizaje en línea y envía a cualquier persona interesada a conferencias en todo el país. La organización considera que estas oportunidades permiten el crecimiento personal y al mismo tiempo ayudan a todos a mantenerse al tanto de las tendencias actuales en toda la industria de tecnología de la salud.
Vea sus trabajos abiertos en disponibilidad2. The Washington Post
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Fundada en 1877, la publicación ganadora del Premio Pulitzer 65 es una de las compañías de medios y tecnología de medios más reconocidas del mundo. Comprada por el fundador de Amazon Jeff Bezos en 2013, y nombrada la octava compañía de medios más innovadora en 2018 por Fast Company, y aún en la lista de hoy, The Post ha surgido, interrumpiendo la era del periodismo al posicionarse como el líder en tecnología.
El Washington Post puede haber existido por más de 100 años, pero eso no significa que no quede nada que aprender. Cada empleado está motivado por encontrar nuevas formas de interrumpir esta era en el periodismo y posicionarse como líder en tecnología. "Me encanta nuestra actitud de experimentar realmente, de innovar sin temor a fallar", comparte Bhavya Kilari, desarrollador principal.
Vea sus trabajos abiertos en el Washington Post3. SmartBear
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SmartBear está detrás del software que impulsa a más de 20, 000 de las organizaciones más innovadoras del mundo. Más de 6 millones de personas usan sus herramientas para construir, probar y monitorear software excelente, más rápido.
Las herramientas de alto impacto de SmartBear son fáciles de probar, fáciles de comprar y fáciles de usar. Las herramientas están respaldadas por un equipo de personas apasionadas por ayudar a las personas a crear software que transforma el mundo.
Esas herramientas son herramientas SmartBear. Ese equipo es SmartBear.
En SmartBear, los miembros del equipo tienen la propiedad completa de sus tareas diarias, lo que les permite aprender en un entorno práctico. La compañía se enorgullece de ser un lugar donde las personas pueden hacer crecer sus carreras y, por lo tanto, ofrece muchas oportunidades de desarrollo profesional, así como mapas de carrera para que los miembros del equipo estén al tanto de la progresión.
Vea sus trabajos abiertos en SmartBear4. TRIOSE
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Fundada en 1999, TRIOSE trabaja de la mano con hospitales y compañías de atención médica en todo el país para reducir los costos comerciales sin comprometer la atención al paciente. Desde la carga, la carga grande y la gestión de mensajería hasta la consultoría de 3PL, un equipo de expertos está disponible para ayudar a beneficiar los presupuestos, y en última instancia a los pacientes de un cliente, en cada paso del envío.
Triose se da cuenta de la importancia de ayudar a los empleados a avanzar en sus carreras y alcanzar objetivos de desarrollo personal. Entonces, dedicaron un departamento completo a apoyar a las personas en sus esfuerzos educativos. Este departamento establece reuniones individuales para rastrear y alentar los objetivos profesionales y el crecimiento de los empleados, y también está disponible para ideas de interés individual.
Vea sus trabajos abiertos en TRIOSE5. SoundCloud
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SoundCloud es el catálogo de transmisión de música más grande del mundo que ayuda a las personas a compartir, descubrir e influir en la cultura musical global. Debido a la naturaleza abierta y auténtica de la plataforma, además de su comunidad conectada de oyentes, curadores y creadores, SoundCloud impulsa constantemente la cultura y la creatividad hacia adelante mientras crea nuevas tendencias. En muchos casos, lo nuevo o lo nuevo en cualquier otro lugar nace en SoundCloud.
SoundCloud cree que alentar a los empleados a desarrollarse profesional y personalmente es una inversión que vale la pena. Las personas que trabajan en la empresa disfrutan aprendiendo cosas nuevas, y con frecuencia aprovechan las oportunidades de capacitación y educación, así como el presupuesto de aprendizaje y desarrollo de la empresa. Si un empleado quiere tomar una clase de arte o una clase de música, por ejemplo, la compañía cubre el costo.
Vea sus trabajos abiertos en SoundCloud8. Entretenimiento de Blizzard
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Fundada en 1991 por tres graduados de UCLA, Blizzard Entertainment ha evolucionado a lo largo de los años para convertirse en uno de los nombres más reconocidos y respetados en los juegos. Con más de 4.700 empleados en todo el mundo, Blizzard continúa redefiniendo la industria, desde ser pioneros en deportes electrónicos y mejorar las franquicias AAA hasta crear títulos completamente nuevos para jugadores de todos los intereses.
"Trabajar con los mejores de la industria significa que puedo aprender y mejorar constantemente", dice Megan Chang, ingeniera de software. Blizzard pone mucho énfasis en el desarrollo profesional dentro de la oficina. Blizzard Academy, por ejemplo, ofrece a sus empleados oportunidades de aprendizaje increíbles a través de los cursos centrados y la lista de oradores invitados. Esto permite a los empleados aprender de los mejores artistas, autores e ingenieros de la industria.
Vea sus trabajos abiertos en Blizzard Entertainment9. Oficina Federal de Investigaciones (FBI)
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La Oficina Federal de Investigación se formó en 1908 como la principal agencia de aplicación de la ley federal de la nación. Hoy, la organización es una de las 17 agencias gubernamentales que componen la comunidad de inteligencia de los EE. UU. Y protege a millones de estadounidenses durante todo el día. El FBI también consta de varios departamentos, que incluyen contraterrorismo, contrainteligencia, investigación criminal y ciberseguridad. La misión del FBI es proteger al pueblo estadounidense y defender la Constitución de los Estados Unidos.
En términos de lo que busca el FBI al contratar, cosas como la arena, el cerebro y el corazón son cualidades importantes. Pero también lo es el deseo de seguir aprendiendo. "Todo el mundo tiene experiencias de vida, y tienes que demostrar que estás dispuesto a aprender algo nuevo todos los días", aconseja uno de los agentes especiales del FBI.
Vea sus trabajos abiertos en la Oficina Federal de Investigaciones (FBI)10. AT&T
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AT&T se complace en anunciar la expansión de sus servicios de entretenimiento y contenido. La compañía es el mayor proveedor de televisión de pago en los Estados Unidos y se encuentra entre los más grandes del mundo. La compañía utiliza su amplia cobertura de medios y servicios de alta velocidad para llegar a más de 60 millones de ubicaciones para ofrecer espectáculos de horario estelar, eventos deportivos y películas a clientes de todo el mundo.
Dentro de un entorno altamente colaborativo, a los empleados de AT&T se les brinda una inmensa cantidad de oportunidades para seguir su llamado y comenzar sus carreras. AT&T ofrece al personal la oportunidad de rotar a través de muchos aspectos diferentes de la empresa, incluida la ingeniería, el marketing y el apoyo del personal. Los miembros del equipo se sienten constantemente alentados a identificar y explorar sus propias grandes ideas.
Vea sus trabajos abiertos en AT&T11. Servicios de inversión inmobiliaria de Matthews
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Matthews REIS se erige como una de las firmas de corretaje de más rápido crecimiento en el país, con una clasificación superior en ventas minoristas anuales y una reputación excepcional para centros comerciales, minoristas STNL, multifamiliares, arrendamiento, administración, disposición de cartera y transacciones de intercambio 1031. Sin embargo, estos logros son solo la mitad de la imagen: dado que el marketing en tiempo real y la excelente calidad de ventas se suman a las relaciones con los compradores, todos los involucrados pueden esperar más.
Los líderes de Matthews REIS valoran el desarrollo profesional a largo plazo en lugar de victorias rápidas, por lo que los agentes senior y los líderes ejecutivos pasan tiempo asesorando a los empleados junior a través de sesiones individuales y un programa de tutoría formal, complementado con conferencias de la industria. Sin embargo, esto no limita que los empleados presenten sus propias ideas nuevas o sean dueños de proyectos. La administración a menudo compara el trabajo diario de una persona con el funcionamiento de negocios individuales.
Vea sus trabajos abiertos en Matthews Real Estate Investment Services13. WEX
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Desde la sede en el sur de Portland, Maine, hasta ubicaciones en Sao Paulo, Londres, Roma, Singapur, Melbourne y más allá, el equipo de WEX de más de 3.500 empleados lidera el camino en soluciones de gestión de información y procesamiento de pagos comerciales basados en el valor. Las innovadoras soluciones de tecnología, pago y datos están trabajando para permitir que los clientes y socios comerciales se concentren en lo que hacen mejor, logrando sus objetivos de crecimiento empresarial.
Con tutoría, conferencias y reembolso de matrícula, WEX presenta muchas oportunidades para que los empleados aprendan y crezcan dentro de la empresa. Esto se debe a que WEX comprende la importancia de contar con una fuerza laboral bien informada y comprometida para mantenerse competitivo. "Ser parte de un equipo que siempre está buscando ampliar los límites para descubrir ideas nuevas e innovadoras me mantiene caminando por la puerta cada mañana", dice Jay Whitmore, Gerente de Desarrollo de Negocios.
Vea sus trabajos abiertos en WEX15. VIZIO
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Desde 2003, VIZIO ha dado vida a la electrónica inteligente e innovadora, y al mercado, para que las personas puedan experimentar las cosas que aman con una calidad incomparable. Hoy en día, los televisores, pantallas, dispositivos de audio y otros productos electrónicos de consumo más vendidos de la compañía continúan alineándose con la misión de la marca de crear productos maravillosamente simples que redefinen "inteligente" mientras ponen al consumidor primero.
No hay escasez de beneficios increíbles en la oficina de VIZIO. ¿Pero el que los empleados aprecian más? El énfasis en el aprendizaje. VIZIO empuja a los miembros del equipo a través de la Universidad VIZIO, que ofrece capacitación específica para tareas y conceptos amplios, y un estilo de liderazgo de apoyo. “Mi relación con mi gerente es asombrosa. Hay veces que me desafían y me empujan a crecer sin siquiera darme cuenta ”, explica Eric Loes, Director de Ingeniería de Software.
Vea sus trabajos abiertos en VIZIO17. PagerDuty
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PagerDuty es la plataforma líder de gestión de operaciones digitales para empresas. Permite a los líderes de DevOps, operaciones de TI, soporte, seguridad y negocios convertir cualquier señal en información y acción en tiempo real en cualquier caso de uso operativo. Cuando los ingresos y la reputación de la marca dependen de la satisfacción del cliente, PagerDuty ayuda a los equipos a prevenir y resolver incidentes que afectan el negocio y a ofrecer experiencias digitales excepcionales.
“El ambiente de aprendizaje aquí es increíble. Realmente puedes hacer cualquier cosa, bucear tan profundo como quieras ", explica JD Cumpson, ingeniero de software. Hay toneladas de oportunidades educativas patrocinadas, y se realizan eventos internos y conferencias en las que los empleados pueden compartir sus conocimientos entre ellos. Incluso las stand-ups diarias implican un intercambio de conocimientos rotacional.
Vea sus trabajos abiertos en PagerDuty18. Washington REIT
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Washington REIT es un propietario y operador centrado en la creación de valor de activos multifamiliares, de oficina y minoristas de alta calidad en el área metropolitana de Washington, DC. La empresa crea valor a través del arrendamiento, la reurbanización y el desarrollo de bienes raíces, aplicando un enfoque único basado en la investigación para descubrir oportunidades de crecimiento estratégico. Washington REIT ha emprendido un agresivo plan estratégico para transformar la empresa para el crecimiento. Este es solo el comienzo.
¿Una de las formas más útiles que los empleados de Washington REIT aprenden continuamente? Comentarios continuos y útiles de otros. “Tenemos una cultura de retroalimentación abierta. Nos hemos librado de las revisiones de rendimiento de la vieja escuela, y ahora damos retroalimentación continua. Nuestro enfoque para todos es luchar por el éxito, y la única forma de hacerlo es obtener comentarios durante todo el año ", dice Tabitha Brittain, Vicepresidenta de Administración de Propiedades.
Vea sus trabajos abiertos en Washington REIT20. Software interactivo Take-Two
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Con sede en la ciudad de Nueva York, Take-Two Interactive Software, Inc. es un desarrollador, editor y comercializador líder de entretenimiento interactivo para consumidores de todo el mundo. La compañía desarrolla y publica productos principalmente a través de sus marcas propias Rockstar Games y 2K, así como su nueva marca Private Division y Social Point, un desarrollador líder de juegos móviles. Nuestros productos están diseñados para sistemas de consola y computadoras personales, incluidos teléfonos inteligentes y tabletas, y se entregan a través de tiendas físicas, descargas digitales, plataformas en línea y servicios de transmisión en la nube.
Además de disfrutar de beneficios como una PTO amplia y flexible, grandes beneficios y vestimenta informal, los empleados de Take-Two reciben toneladas de apoyo y oportunidades de desarrollo. Desde itinerarios de aprendizaje personalizados hasta acceso a módulos de e-learning, la empresa realmente pone su dinero en su boca cuando se trata de fomentar el desarrollo profesional.
Vea sus trabajos abiertos en Take-Two Interactive Software21. Mundo 50
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World 50 es el principal recurso para que los altos ejecutivos de organizaciones respetadas a nivel mundial compartan ideas, soluciones y descubrimientos colaborativos de manera privada y sincera. La comunidad World 50 representa a más de 1.200 ejecutivos senior de 600 empresas respetadas a nivel mundial en seis continentes. Fundado en 2004, World 50 acelera el éxito de sus miembros y sus organizaciones. La membresía brinda un acceso incomparable a reuniones de clase mundial y colaboración entre pares y de equipo a equipo durante todo el año, brindando información que no se encuentra en ningún otro lugar.
La inversión de World 50 en el aprendizaje para líderes en otras industrias se extiende a su propio lugar de trabajo. La compañía lleva a cabo una cumbre interna anual donde los asociados e invitados especiales intercambian ideas. World 50 cree que cuanto más sepan los empleados sobre lo que está sucediendo en el mundo, mejor podrán servir a sus miembros.
Vea sus trabajos abiertos en World 5022. PCORI
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PCORI, el Instituto de Investigación de Resultados Centrados en el Paciente, es una organización autorizada por el Congreso que busca oportunidades de investigación médica con el fin de arrojar luz sobre áreas importantes de preocupación de pacientes y cuidadores. La compañía se compromete a mejorar la salud aumentando sustancialmente la cantidad, calidad y oportunidad de la información útil y confiable disponible para respaldar los grandes procesos de toma de decisiones.
Una de las mejores ventajas que los empleados reciben al trabajar con PCORI es el nivel constante de aprendizaje que ocurre de manera natural. Las personas crecen personal y profesionalmente a diario simplemente interactuando y colaborando con compañeros de trabajo inteligentes y socios de la empresa en muchos tipos diferentes de proyectos.
Vea sus trabajos abiertos en PCORI23. CafePress
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CafePress ofrece más que los mejores regalos y productos de comercio electrónico del mundo: brinda a los clientes una salida para expresarse a través de diseños de mercadería y productos personalizables.
En Cafepress, no encontrarás una jerarquía rígida. Esto se debe a que se confía en los empleados para realizar los trabajos para los que fueron contratados, y hacerlos bien. Dado que la confianza supera a la autoridad, también hay una línea abierta de comunicación con toneladas de estímulo y recursos en el camino, para que los empleados puedan ser dueños de su trabajo sabiendo que tienen el apoyo de la compañía detrás de ellos.
Vea sus trabajos abiertos en CafePress25. Duo Security
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Duo se fundó con la creencia de que la seguridad solo puede ser efectiva si es fácil de usar. A través de esa visión, Duo ha construido una plataforma de seguridad de clase mundial que se esfuerza por ser intuitiva para los clientes. Duo es compatible con miles de clientes, como Twitter, Facebook, Yelp, Etsy, Toyota y Kayak, y millones de usuarios en organizaciones. Duo posee un puntaje de validación tecnológica del 98% y uno de los puntajes netos más altos de promotor de cualquier producto.
Duo Security fomenta un entorno donde los empleados pueden perseguir sus propias ideas sobre cómo construir un gran negocio. La compañía se enorgullece de tener un entorno abierto y colaborativo donde un grupo diverso de personas puede unirse para hacer su mejor trabajo, aprender juntos y crear recuerdos.
Vea sus trabajos abiertos en Duo Security¿Crees que tu empresa debería estar en una lista como esta? ¡Obtenga más información y póngase en contacto!
