Su idea (ya sabe, la que estaba convencido de que era genial) fue rechazada por su jefe, y siente que podría reaccionar de una de estas tres maneras:
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Imagina que solo estabas bromeando y luego haz un montón de comentarios poco convincentes y autocríticos acerca de lo terrible que fue esa sugerencia.
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Actúe como si tuviera un compromiso súper urgente que olvidó, cuéntelo de esa reunión y luego haga su mejor esfuerzo para evitar a su gerente durante la duración de su carrera.
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Inmediatamente estalló en lágrimas.
O, si quieres ser un verdadero triunfador, no podrías hacer ninguna de esas cosas y, en su lugar, usar una de estas frases para impulsar tu carrera para recuperarte de ese rechazo aún mejor que antes.
1. "¿Cómo crees que esto podría mejorarse?"
Su jefe le dio ese temido: "Gracias, pero no gracias". Bueno, ese es el final del camino, ¿verdad? Es hora de abandonar esa idea por completo y escabullirse con cualquier fragmento de dignidad que le quede.
Es cierto: no desea entrar en un acalorado debate con su supervisor sobre por qué su sugerencia realmente tiene algún mérito. Sin embargo, eso no significa que deba aceptar el rechazo al pie de la letra.
De hecho, los líderes aprecian cuando sus informes directos están dispuestos a hacer preguntas difíciles y obtener aclaraciones sobre qué aspectos de sus ideas (¡si es que hay alguna!) Vale la pena explorar.
Esto no solo fomenta una conversación productiva (que generalmente trae a la luz algunas otras ideas útiles), sino que también demuestra que está dispuesto a utilizar esa retroalimentación para hacer mejoras en el futuro.
Tomar un paso adicional para obtener esa información adicional significa que podrá lanzar una recomendación más sólida la próxima vez, lo que, en última instancia, es el objetivo de su jefe. Él o ella quiere que tengas éxito.
2. "Veré qué más se me ocurre"
¿Qué te inspiró a hacer una lluvia de ideas sobre ese nuevo método de todos modos? Lo más probable es que se te ocurriera para resolver un problema, un problema que muy bien podría ser necesario abordar.
Responder a su gerente con una declaración como esta demuestra que no solo va a darse la vuelta ante la derrota. No acepta un rechazo como su tarjeta de "salir de la cárcel" para dejar de pensar e innovar por completo.
Entonces, después de pedirle a su jefe algunos comentarios adicionales sobre por qué su idea no funcionó tal como está (recuerde, ¡la pregunta anterior es excelente para eso!), Explícitamente dígale a su supervisor que va a recuperar esa información a la mesa de dibujo y llegar a algo aún mejor.
La resiliencia y la persistencia son cualidades realmente admirables (¡y que impulsan la carrera!) En cualquier empleado.
3. "Gracias por la consideración y comentarios"
Hay momentos en los que simplemente sabe que su idea debe descartarse: que nunca convencerá a su jefe de que los viernes deben ser días de pijama en toda la oficina o que la máquina expendedora de la sala de descanso debe servir exclusivamente a Gardetto. No todas las sugerencias merecen la misma cantidad de retroceso.
Entonces, si su supervisor ha rechazado su recomendación y solo desea dejarla así, una respuesta breve como esta es buena para apoyarse.
Es educado, profesional y amable. Incluso si no va a seguir adelante con ese plan, dejarle saber a su gerente que la aprecia aunque lo piense es una forma efectiva de pasar de esa sugerencia fallida con su reputación y relación intactas.
No recibir sus ideas con elogios y aplausos rotundos puede ser una bofetada brutal. Pero, como con tantas cosas en su carrera, no siempre se trata de lo que sucede, sino de cómo reacciona ante ello.
Por lo tanto, la próxima vez que su jefe rechace su sugerencia, resista el impulso de fingir repentinamente una enfermedad misteriosa y, en su lugar, implemente una (o una combinación de) estas tres frases para recuperarse, sin necesidad de llanto espontáneo.
