Hay ciertas reglas de currículum que todos conocen porque están prácticamente grabadas en piedra. Pero lo interesante es que la mayoría de las personas también tienen una lista de razones por las cuales son la excepción. Tal vez haya visto los algoritmos que multiplican el número de trabajos que tiene por sus años de experiencia, para decirle cuánto tiempo debería durar realmente su currículum. O, tal vez solo sepa que puede romperlos en esta instancia específica.
Con todas las reglas y las enmiendas a las reglas, es difícil saber si debe apegarse a la sabiduría convencional o ignorarla.
Bueno, esto es lo que recomendamos:
1. ¿Tu currículum aún debe ser una página?
Comencemos con el hecho de que hay una excepción de la vida real para cuando un currículum de una página no funcionará a su favor. ¡Los currículums federales suelen tener entre dos y cinco páginas!
¿No te postulas para trabajar en el gobierno federal? Entonces una página debería ser la correcta. Muchas personas piensan que es imposible dar lo mejor de sí con tan poco espacio; después de todo, si ha trabajado en múltiples trabajos, eso significa reducir la cantidad de balas, y tal vez incluso dejar por completo cierta experiencia laboral. Pero aquí está el secreto: eliminar información adicional funciona a su favor.
Reducir su experiencia a una página lo obliga a concentrarse en la experiencia más relevante. Demasiadas personas tienen viñetas que realmente no agregan nada (piense: una sección de idiomas que incluye español de la escuela secundaria o todos los aspectos de sus dos primeros trabajos). Si corta todas las viñetas extrañas y decentes y se enfoca únicamente en sus mayores logros y la información más aplicable, todo en esa página de repente es más relevante, más impresionante y más fácil de leer.
¿Y esa "regla" que quizás haya escuchado de que puede agregar una página por cada cinco años de experiencia? No lo estoy comprando. He visto personas con más de una década de experiencia que pueden escribir un currículum conciso y conciso en una página. Por lo tanto, no use el tiempo como una tarjeta para salir de la cárcel.
Cuando podría considerar una segunda página es cuando está solicitando un puesto ejecutivo. Todavía debe estar completamente compuesto por diversos conjuntos de experiencia aplicables, pero en este caso probablemente solo tenga mucha más. En otras palabras, ha tenido múltiples trabajos, desea incluir su investigación, publicaciones o premios, y también tiene habilidades tecnológicas, habilidades lingüísticas y experiencias de voluntariado. En este caso, solo agregue una declaración de resumen que lo una todo de forma concisa en la parte superior.
2. ¿Importa realmente su arreglo de currículum?
Primero viene la educación, luego la experiencia, luego las habilidades, luego una línea sobre cómo sus referencias están disponibles a pedido. Hubo un tiempo, probablemente cuando solicitabas tu primer trabajo fuera de la universidad, cuando te dijeron que lo organizaras de esta manera. Pero eso no significa que cada currículum que envíe para el resto de su carrera tenga que seguir el ejemplo.
A menos que sea un recién graduado, su educación nunca debe estar por encima de su experiencia. Primero, grita "joven", incluso si eres un profesional experimentado. Segundo, ¿realmente desea que los gerentes de contratación vean su alma mater antes de que vean los impresionantes programas que administra diariamente? (Sugerencia: no)
Más allá de eso, debes pensar qué arreglo tiene más sentido para ti. Cuando hice el salto del trabajo sin fines de lucro a tiempo completo al editorial, el mío comenzó con "Experiencia editorial", seguido de una sección llamada "Experiencia sin fines de lucro". la escritura de papeles habría parecido salpicada. De esta manera, pude resaltar cuánto tiempo había estado escribiendo y editando primero, y luego tocar mi historial laboral más amplio.
¿No estás seguro de si debes reestructurarlo? La columnista de Muse Lily Zhang da excelentes consejos en su artículo, "4 mejores formas de organizar su currículum, dependiendo de quién sea y hacia dónde vaya".
3. ¿Importa si su currículum es bonito?
OK, guardé lo más controvertido para el final. Este es subjetivo, y el atractivo visual de su currículum puede ser importante para algunos gerentes de contratación y sin importancia para otros. (E irrelevante para algunos sistemas de seguimiento de solicitantes porque el diseño podría evitar que se lea el currículum. Por lo tanto, si no envía el currículum por correo electrónico, tenga esto en cuenta).
Hay algunas cosas a tener en cuenta aquí. Para empezar, esta no es la regla más importante. No importa cuán hermoso sea si no es relevante para el trabajo que está solicitando (más sobre eso aquí), y la carta de presentación que lo acompaña es genérica y nombra a la organización incorrecta. Dicho esto, uno bien diseñado puede llevarte a la puerta. En un campo creativo, se puede esperar cierto nivel de ingenio, y en un campo no creativo, definitivamente se destacará.
Finalmente, creo que hay algo que decir sobre el aumento de la confianza. Nunca había considerado el diseño estético de mi currículum hasta que un experto me ofreció un rediseño gratuito a principios de este año. De repente, quería encontrar excusas para compartirlo de cualquier manera que pudiera, adjuntándolo a todo tipo de correos electrónicos de redes. Incluso si el currículum marca una diferencia marginal en su búsqueda, la nueva seguridad en sí mismo podría inspirarlo a solicitar empleos que de otro modo no hubiera tenido.
Claro, sería más fácil dejar que su currículum vitae lo largo que desee y seguir con la misma estructura sin importar qué. Pero no está buscando lo fácil: está buscando el enfoque que lo haga avanzar en el proceso. Por lo tanto, mientras prepara su solicitud, tenga en cuenta estas preguntas y respuestas, porque con los currículums, seguir las reglas puede ayudarlo a obtener la entrevista.
