¿Quién debería estar en su red profesional?
Si le preguntaras a amigos, aparecerían muchos de los mismos tipos una y otra vez: el oyente, el conector, el mentor. Y si bien todos estos contactos son importantes, hay un par de personas menos conocidas que puede estar extrañando que podrían ser vitales para su éxito. (Y le da una ventaja, ya que la mayoría de la gente no los busca).
¿Quiénes son estos elementos cruciales? Te estoy dando la verdad aquí:
1. El joven ambicioso
En el mundo de las carreras, es fácil mirar siempre hacia arriba: ¿Cuál es el próximo gran proyecto? ¿La próxima gran promoción? ¿El próximo gran contacto? Después de un tiempo, se hace más difícil comenzar a mirar hacia abajo . Pero ahí es donde tener un joven ambicioso en su red es útil.
Al tener a alguien en su círculo que no está tan avanzado en su carrera como usted, tendrá una visión interna de cómo la industria está cambiando desde cero. Además, si estás cansado y estancado en una rutina, ver a alguien que está entusiasmado y apasionado por tu campo es tremendamente refrescante.
En una nota diferente, incluso más egoísta, nunca está de más conocer a alguien que podría ser la próxima gran cosa. Será mejor que agarres ese gorro irónico, porque serás el hipster que sabe sobre una joya escondida antes que los demás.
¿No está seguro de dónde encontrar uno de estos tipos? Si no hay pasantes increíbles o empleados de nivel básico en su propia empresa, el mejor lugar para comenzar es su alma mater de la universidad. ¿Hay estudiantes o graduados recientes haciendo trabajo estelar? Alcanzar.
2. El iniciado de confianza
Sí, la gente habla todo el tiempo sobre la importancia de no cotillear en tu vida profesional y cómo siempre vuelve a morderte. Sin embargo , en mi experiencia, tener a alguien que siempre conozca la suciedad de la industria y esté dispuesta a compartirla es una gran persona para mantener en su arsenal. Entra: la información privilegiada.
Por ejemplo, le dije a mi propio experto que estaba debatiendo tomar un puesto independiente en otra publicación.
“Oh, nunca le paga a la gente a tiempo. Y el editor es muy grosero, aparentemente ".
Fue la primera vez que escuché que este sitio tenía problemas, pero al reunir más información de un par de otras fuentes, efectivamente, la información privilegiada tenía toda la razón. Y eso hizo que mi decisión de enviar ese correo electrónico de "Gracias, pero no gracias" fuera mucho más fácil.
Encontrar una información privilegiada de confianza puede ser complicado. Después de todo, la mayoría de la gente no solo te dará la primicia porque la pides. En cambio, se trata de construir relaciones con personas que no solo están bien conectadas, sino que también son conocidas por sus habilidades de observación y escucha. Conocer a esta persona es sorprendentemente fácil, porque, oye, a él o ella le encanta conocer a todos. Sin embargo, presentarse es solo el primer paso, ganar suficiente confianza para comenzar a obtener la buena información detrás de escena requiere tiempo y esfuerzo.
Otra distinción importante: si bien quieres a alguien que conozca toda la suciedad, definitivamente no quieres hacerte amigo de un chisme, es decir, esa persona que difunde rumores (y drama).
3. El genio poco conocido
Si bien es crucial conectarse con personas que parecen conocer a todos en su industria (y pueden recitar el cumpleaños de cada contacto, su programa de televisión favorito y el pedido de Chipotle), también es increíblemente importante hacerse amigo de los trabajadores que aman lo que hacen y no sudan Las cosas de reconocimiento.
El Freelancer Paul Jarvis escribió recientemente una pieza fantástica sobre la diferencia entre ser exitoso y ser conocido, y es una distinción importante. Hay tanta gente por ahí creando cosas increíbles, y solo porque no estén verificadas en Twitter (o incluso twitteando para empezar) no significa que no puedas aprender mucho de ellas.
Hay algo que decir para aprender los secretos de las personas que simplemente muelen su oficio sin necesidad de toneladas de prensa o elogios. Y por esa razón, estas son las personas que pueden mejorarlo en su trabajo y ayudarlo a (re) descubrir su propia pasión.
Entonces, si alguien no está gritando sobre su grandeza desde los tejados, ¿cómo se supone que debes saber que esa persona existe? Encontrar un genio poco conocido requiere algo de investigación. El mejor lugar para comenzar es preguntarle a su red quién creen que está haciendo un gran trabajo (no apreciado) en el campo, y luego, ir desde allí.
¿Qué otras personas increíbles crees que deberían estar en la red de cualquier profesional? ¡Envíame un tweet y házmelo saber!
