Usted, como la mayoría de los solicitantes de empleo, probablemente haya escuchado que debe adaptar su solicitud a la descripción del trabajo. Y asientes con la cabeza cada vez que alguien dice eso e intentas hacerlo lo mejor que puedas.
Lo más probable es que revise la descripción, resalte algunas palabras de elección y encuentre un lugar para conectarlas a su currículum y carta de presentación. Luego asumes que está hecho a medida y lo envías. Y eso no está mal per se, de hecho, es más de lo que la mayoría de las personas se molestan, pero si realmente quieres destacar, hay mucho más que puedes hacer.
Aquí hay tres ideas para comenzar.
1. Adapta tus balas
Dado que la mayor parte de su currículum probablemente se compone de viñetas, esta es definitivamente un área que puede usar un poco de adaptación. Desea que cada viñeta tenga un impacto, para resaltar los bits de sus diversos trabajos que el gerente de contratación ha enfatizado en la descripción. (Aquí hay una guía rápida sobre cómo hacerlo).
Una manera fácil de hacer esto es mirar todas sus balas y reorganizarlas de arriba a abajo de acuerdo con lo que mejor se alinea con la posición que está solicitando. Es una solución simple, pero es muy efectiva.
2. Sea específico en su carta de presentación
Voy a ir al grano: un error común que cometen los solicitantes en las cartas de presentación es pasar demasiado tiempo hablando de una experiencia en particular, y muy poco tiempo hablando de cómo se relaciona con el puesto.
Para protegerse de esto, encuentre dos o tres puntos que desee hacer en función de la descripción del trabajo y conéctelo a esta plantilla de carta de presentación. De esta manera, está señalando claramente cómo cada historia que menciona se relaciona con una habilidad particular que la empresa está buscando. Alternativamente, puede hacer un punto para comenzar o resumir sus historias con una declaración como: "Entiendo que estás buscando …"
3. Concluya con el panorama general
Hasta ahora, estas dos ideas no han requerido más que una comprensión a nivel superficial de los tipos de habilidades que describe la descripción del puesto. Este último lo hace. De hecho, requiere leer un poco entre líneas para analizar qué problemas quiere resolver la empresa contratando a alguien para su puesto (deseado).
Mira cuidadosamente. Quizás el puesto esté en marketing, pero todas las responsabilidades apuntan a un objetivo mayor del desarrollo de la audiencia. O tal vez un puesto de ventas tiene más énfasis en mantener las relaciones con los clientes que en generar nuevos clientes. Use esta información en su carta de presentación en forma de una "carta de dolor".
Cualquiera puede repetir la descripción del trabajo en su currículum, pero se necesita un esfuerzo considerable para ir un paso más allá, pensar qué problema resuelve el puesto para la empresa y ofrecer resolverlo.
Entonces, sí, la descripción del trabajo es más práctica de lo que piensas cuando se trata de solicitar un trabajo. E incluso después de presionar enviar, debe realizar un seguimiento. Si te invitan a una entrevista, hay muchas cosas que puedes hacer para prepararte para el resto del proceso.
