Probablemente te avergüenzas cada vez que alguien te dice que adaptes tu currículum a cada trabajo. Sabes que es un buen consejo, pero requiere un poco de trabajo extra. Y todo lo que quiere hacer es solicitar el puesto lo antes posible antes de que otra persona lo obtenga. ¿Es realmente mucho pedir?
No, pero también debe saber que los expertos repiten este consejo por una razón. Como señala la escritora de Muse, Katie Douthwaite Wolf, desea que su currículum y carta de presentación griten que es el candidato adecuado para el puesto. Porque si el tuyo no hace eso, la voluntad de otra persona.
Entonces, aunque no hay nada de malo en postularse a un montón de posiciones cuando estás activamente en la caza, esa no es una excusa suficiente para evitar adaptar tu aplicación.
Aquí hay otras tres malas excusas que probablemente estés haciendo:
1. Crees que nadie lo leerá, así que lo que sea
Seamos realistas: el 55% de los gerentes de contratación no leen cartas de presentación. Y esa estadística puede llevarlo a creer que no debería molestarse en hacer nada especial con la suya. Pero si te aferras a eso, te estarías olvidando del 45% de las personas que los leen.
Y hasta donde yo sé, no hay una lista de trabajos que le indique de antemano qué tipo de persona revisará sus materiales. Esto no solo se aplica a la búsqueda de trabajo. Si su jefe le dijera que tiene un 45% de posibilidades de obtener un ascenso si se presenta a trabajar 30 minutos antes todos los días durante una semana, ¿lo haría bien? Bueno, más impresionante que eso es conseguir una posición que te encantará. Y tomaría menos tiempo de compromiso que eso.
2. Desea que su aplicación salga lo antes posible
Confía en mí: conozco la sensación de ver una gran apertura y pensar: "Necesito solicitar esto antes de que alguien más lo haga". No eres la primera persona que se siente así (y definitivamente no serás la última) .
Sin embargo, hay un defecto crítico en este enfoque: siempre habrá competencia, sin importar qué tan rápido se postule para el trabajo.
Por supuesto, es posible que lo vean antes si presiona enviar inmediatamente. Pero agilizar sus materiales no le hará muchos favores si a la persona que los mira no le gusta lo que ve. De hecho, muchas personas dicen que las primeras aplicaciones que llegan a su bandeja de entrada son las peores porque siempre están apuradas.
Confíe esto en la memoria: en la mayoría de los casos, las ofertas de trabajo no aparecen y desaparecen de la noche a la mañana. ¡Eso significa que tienes tiempo para personalizar!
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3. No está realmente seguro de lo que quiere la compañía
Todos los gerentes de contratación buscan algo diferente cuando revisan las solicitudes para sus trabajos abiertos. Algunos quieren cartas de presentación dirigidas a ellos, pero por lo demás sean directos. Otras organizaciones alientan a los solicitantes a incluir un GIF en el cuerpo de sus correos electrónicos. Cuando estás en medio de una búsqueda de trabajo difícil, es difícil hacer un seguimiento de lo que crees que un empleador quiere, y el otro definitivamente no quiere ver.
Y debido a que puede no estar claro a veces, es tentador lanzar las manos al aire y simplemente enviar sus materiales típicos. Si bien puede que no sea una ciencia exacta, siempre hay algo que debe hacer independientemente de la compañía que le interese: visite su sitio web para ver el tono. Hay muchas pistas en la mayoría de los sitios de la compañía que lo alertarán.
Por ejemplo, cuando voy al sitio de The Muse, veo un lenguaje informal en la página de inicio, por lo que ahora sé que la compañía probablemente no busque una carta de presentación formal.
E independientemente del tono, cuanto más cerca pueda alinear su aplicación con las responsabilidades en la lista de trabajos, más coincidencia tendrá con la persona que lee sus cosas. (Y la experta en carrera Lily Zhang le dirá exactamente cómo usar esa descripción de trabajo para conseguir la entrevista).
Lo entiendo. Se necesita mucho trabajo para personalizar currículums y cartas de presentación para cada trabajo que desee. Pero tienes que confiar en mí que vale la pena dedicar cada minuto de tu tiempo. Porque incluso si eres la persona más calificada que presenta la solicitud, la persona que se tomó el tiempo para hacerlo te eclipsará en el proceso. Entonces, arremángate, prepárate para investigar un poco más y comienza a personalizar.
