Como editor de The Muse, a menudo me acercan personas que tienen preguntas de búsqueda de empleo. Nueve de cada 10 veces, no están encantados con mis respuestas. Principalmente porque implican trabajar.
“Pero”, me dicen, “¿ Realmente necesito hacer eso? Como, dime honestamente, ¿de verdad, de verdad ?
Por mucho que me gustaría hacer una pausa en este punto, mirar a mi alrededor y susurrar en el escenario: "No, si puedo ser honesto contigo, las cartas de presentación son una gran conspiración del gobierno y lo mejor que puedes hacer es no enviar uno ", no lo hago. Uno, porque eso no es cierto. Y dos, porque eso solo sería divertido si pudiera terminar desapareciendo en una nube de humo. (Tres, ¡qué aburrida conspiración del gobierno!)
Confía en mí, entiendo de dónde vienen. Encontrar un nuevo trabajo no es fácil. Es por eso que también intenté descubrir accesos directos la última vez que comencé el proceso. Y por atajos, me refiero a hacer cosas como mirar el perfil de LinkedIn de un gerente de contratación con la esperanza de que ella vea que he estado al acecho, haga clic en mi nombre, esté fascinado por todo lo que tengo para ofrecer y se comunique conmigo lejos. Nota: Esto tuvo una tasa de éxito del 0%.
No fue hasta que acepté el hecho de que la búsqueda de empleo implicaría más que simplemente querer un nuevo puesto que comencé a conseguir entrevistas. En caso de que esté actualmente en esa etapa de la caza cuando solo está tratando de evitar hacer un esfuerzo real, debe leer esto:
Atajo # 1: Hacer correr la voz con la esperanza de que todos los demás hagan el trabajo por usted
Y por palabra, en realidad quiero decir seis palabras: "Estoy buscando un nuevo trabajo".
¿Qué está mal con eso?
Nada si se incluye en un correo electrónico bien redactado a su red que establece qué posición le gustaría a continuación y por qué está calificado (como este). Pero mucho, si lo dices de improviso durante la hora feliz, entre una conversación sobre Game of Thrones y un debate sobre si has bebido lo suficiente como para justificar el pedido de palitos de mozzarella.
En su cabeza, ahora ha puesto su nombre en el ring como un candidato potencial, y sus amigos lo tendrán en cuenta cuando escuchen sobre oportunidades increíbles. En realidad, escucharon esto: "bla, bla, trabajo, bla, bla, ¿hay calorías en la salsa marinara?"
Lo mismo ocurre con el envío de su currículum vitae a algunas personas que solo conoce en compañías increíbles y luego se sienta. Aquí hay una dura verdad: no existe tal cosa como "pasar el currículum de alguien". Piénselo, con qué frecuencia ha recibido un correo electrónico de un colega con un currículum adjunto que dice "Aquí hay un tipo genial que mi primo sabe quién está buscando un trabajo en tu departamento! Probablemente con mucha menos frecuencia de lo que te han dicho que alguien va a pasar tu currículum por su oficina.
Si desea que este conocido lo tome en serio, también tendrá que tomar su solicitud un poco más en serio. Eso significa hacer una investigación sobre aperturas y tratarlo tan profesionalmente como te gustaría que te tratara a ti.
Atajo # 2: Ignorar instrucciones adicionales porque son solo trabajo ocupado
Sí, la solicitud establece claramente que los candidatos que no presenten una carta de presentación no serán considerados. Pero, vamos, todos saben que las cartas de presentación son tan 1995. En este punto, son solo una formalidad. (Como cuando el camarero le pregunta si desea una canasta de pan, pero sabe que la respuesta es "dos, por favor").
O, por lo que supones, ¿no sería súper conveniente? Aquí está la verdad: el 55% de los gerentes de contratación no los miran, pero eso significa que el 45% lo hace. Y desafortunadamente para usted, nunca sabe en qué campamento se encuentra su gerente de contratación.
Y eso se aplica a cualquier instrucción adicional que vea. Te aseguro que nadie está sentado y riéndose para sí mismo mientras piensa en todas las locuras que puede pedir. ¿Qué sucede si les pido a los candidatos que adjunten sus currículums en formato PDF? ¡Qué chiflado loco! Suponga que todo lo que aparece en la lista aparece por alguna razón.
Si bien su currículum realmente puede hablar por sí mismo, al elegir no hacer lo que se le pide que haga, es muy posible que se retire de ser considerado. Eso significa que tu currículum perfecto ni siquiera se abre.
Por lo tanto, date una oportunidad justa en la posición tomándote el tiempo para verificar, y luego verifica dos veces, que estás haciendo todo lo necesario.
Atajo # 3: Enviar el mismo currículum a todos
Claro, cuando se postulaba para un trabajo justo al salir de la escuela, tenía que modificar su currículum para que su trabajo de canguro pareciera legítimo y esa pasantía pareciera que adquirió algunas habilidades reales ("imprimir y pasar informes a ejecutivos en reuniones" se transforma en "contribuye a las reuniones ejecutivas al proporcionar la investigación y la documentación necesarias").
Pero ahora que ha trabajado algunas veces, está bastante seguro de que su experiencia no necesita presentación, ajustes, adaptación o contexto. Sin mencionar que has trabajado demasiado duro para que ese currículum llegue a la marca de dos páginas, y no hay forma de que estés reduciendo nada porque la gente "afirma" que solo debería ser una página. Si te conocieran, entenderían por qué eres la excepción.
Twist: adaptar su currículum para cada posición no se trata de eliminar sus logros. Es reconocer el hecho de que el reclutador promedio o el gerente de contratación no pasan más de seis segundos (en promedio) mirándolo. Por lo tanto, tiene exactamente tanto tiempo para dejar en claro por qué encaja perfectamente.
Y no puede hacerlo si hay un montón de cosas en la página, solo algunas relacionadas directamente con la posición en cuestión. Es por eso que vale la pena tomarse el tiempo para asegurarse de que cada currículum que envíe se alinee con la descripción del trabajo. Cuanto más pueda conectar los puntos para la persona que mira sus materiales en un teléfono inteligente, es más probable que obtenga una entrevista.
Nadie dijo que encontrar un nuevo trabajo sería fácil. Pero al tratar de tomar atajos, muy bien podrías estar haciéndolo aún más difícil. Y si eres como yo, también podrías salir como un gran acosador en LinkedIn. Por lo tanto, tómese el tiempo para hacer todo de la manera correcta. Después de todo, la recompensa será una posición que amas.
¿Tiene algún otro "atajo" para agregar a esta lista? Cuéntame en Twitter.
