Al principio de mi carrera, mi jefe cometió el terrible error de decirme que yo era el mejor entrevistado que había conocido. "Era evidente desde el principio que deberíamos contratarte", dijo, "y lo único que te diría que hicieras de manera diferente la próxima vez es pedirme un salario de mil millones de dólares".
OK, la última parte de esa cita no es del todo precisa, pero el daño fue el mismo. No solo estaba convencido de que era el mejor candidato del planeta, sino que también pensaba que sería una locura que alguien me pasara de nuevo. Después de todo, si las cosas iban tan bien con tanta falta de experiencia, imagínese cómo irían cuando tuviera habilidades reales en mi haber.
Como probablemente habrás adivinado, esa impresión demasiado inflada de mis habilidades tuvo un gran éxito cuando comencé la búsqueda de trabajo nuevamente y entré en una entrevista 99.9% seguro de que ya tenía la posición bloqueada. Con las palabras de mi primer jefe resonando en mi oído y mi conexión interna tirando de las cuerdas, me sentí como un asalto.
Es decir, hasta que recibí un correo electrónico de rechazo que decía: "No pensamos que su estilo de comunicación sería adecuado para nosotros". Estaba totalmente anonadado. Pero, después de quejarme de eso a cualquiera que escuchara, me tomé el tiempo para aprender algunas cosas de la experiencia.
1. Las anécdotas personales no son buenos sustitutos de las respuestas de la entrevista
A menudo, los entrevistadores pedirán ejemplos específicos de logros o desafíos que haya abordado. Su primer pensamiento podría ser contar una historia sobre una experiencia personal, y en ambos casos, eso está justificado.
Sin embargo, cuando volví y pensé en la entrevista que bombardeé, me di cuenta de que cada vez que no tenía una respuesta real a una de las preguntas del gerente de contratación, me esforzaba demasiado por contar un chiste o dirigir la conversación hacia algo completamente no relacionado .
Si bien sería la primera persona en decirle que no oculte su personalidad durante una entrevista, aprendí por las malas que ni siquiera se contratará a la persona más genial en la faz de la tierra si intenta evitar responder las preguntas. a mano.
2. Es más fácil venderse por debajo de lo que piensa
En un esfuerzo por evitar parecer tan arrogante como me sentía (e intimidar la entrevista con toda mi asombro desde el principio), terminé corrigiendo demasiado y siendo demasiado autocrítico.
“Oh, ¿esa cosa que te dije antes? No fue un gran problema y fue tan fácil que un adolescente podría haberlo hecho ”, diría. Si bien pensé que ese era el camino a seguir en ese momento, me di cuenta más tarde de que esta es una forma bastante rápida de desactivar un gerente de contratación. Puede que odies la idea de "venderte a ti mismo", pero eso no significa que quieras dar la vuelta y hacer lo contrario.
Por supuesto, no quieres ser la persona que dice que todo está roto y que eres la única persona en el planeta que puede arreglarlo. Sin embargo, si es rápido para identificar todas sus deficiencias antes de que se le pregunte acerca de su debilidad, establecerá un tono negativo para el resto de la reunión. (Sí, incluso si estás siendo sarcástico y esa es tu "cosa").
¿TUVO UNA ENTREVISTA QUE NO FUE TAN BIEN?
Está bien. El hecho de que estés leyendo este consejo demuestra que lo harás mucho mejor la próxima vez
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3. Hay más para calificar para un trabajo de lo que crees
Esto es básico, pero probablemente el más importante. Antes de recibir ese correo electrónico de rechazo digno de asco, asumí que desde que marqué todo en la lista de descripción de trabajo, no tenía competencia. Por lo tanto, todo esto fue una formalidad.
La dura verdad que aprendí fue doble. No solo te rechazarán para los puestos que vas a seguir para los que puedes estar muy calificado después de la entrevista, sino que habrá muchas veces que encuentres conciertos para los que serías un jonrón, solo para obtener el silencio de la radio de el empleador. Estoy en el récord varias veces sobre el hecho de que he visto rechazar a muchos contendientes por razones que escapan a su control.
Sin embargo, la mayor lección que aprendí al bombardear una entrevista es que no siempre se puede señalar con el dedo a otras personas. A veces, debe averiguar si hay algo que pueda hacer de manera diferente la próxima vez cuando se trata de cosas fuera de su conjunto de habilidades (como ajustar su lenguaje corporal). Si no hubiera recibido esa carta de rechazo específica después de la entrevista antes mencionada, no sé de qué otra manera habría aprendido esto.
Aprender lecciones de la manera más difícil apesta, y también recibir comentarios negativos. Sin embargo, a pesar de que es difícil escuchar cosas poco estelares sobre usted, en última instancia, lo ayudarán a mejorar en las entrevistas. Entonces, cuando tenga la suerte de recibir una respuesta del gerente de contratación con un motivo específico para rechazarlo, tómese el tiempo para pensar en cómo mejorará la próxima vez.
