Vemos muchas cartas de presentación aquí en The Muse, de lo bueno a lo malo a lo realmente, muy feo. Pero de vez en cuando, vemos uno que hace que toda la oficina se detenga por completo, en el buen sentido.
Hoy fue uno de esos días.
La recién graduada Amy Hill estaba buscando una manera de destacar a las empresas como escritora de estilo de vida, por lo que convirtió su carta de presentación en un artículo de BuzzFeed. Sí, en realidad lo publiqué en BuzzFeed, completo con increíbles gifs.
Además del hecho de que amamos los gifs, esta carta de presentación lo explica por varias razones: resume perfectamente quién es ella y cuáles son sus calificaciones, muestra su creatividad y personalidad, y es extremadamente divertido de leer. Lo cual, seamos sinceros, no se puede decir sobre la mayoría de las cartas de presentación.
Ahora, no estamos diciendo que también deba quedarse sin hacer un artículo de BuzzFeed, pero este enfoque nos enseña algunas lecciones que puede incorporar a su carta de presentación, sin importar el formato que elija.
1. Haz algo que te haga destacar
Los gerentes de contratación reciben cientos de cartas de presentación y currículums, lo que significa que, para hacerse notar, es importante hacer algo que se destaque. Tal vez eso cuente una historia interesante, tal vez esté creando puntos ingeniosos sobre por qué debería ser contratado, o tal vez, como Hill, esté usando un formato totalmente diferente. Una advertencia aquí: destacar por las razones equivocadas no te ayudará. La creatividad y la originalidad son excelentes formas de separarse, solo juegue de manera inteligente y no tome este camino.
Lo que nos lleva a la lección # 2:
2. Conoce a tu audiencia
Hill está solicitando trabajo en los medios y la industria de contenidos, con compañías que valoran a las personas inteligentes, creativas y conocedoras de los medios, por lo que su formato claramente funciona. Si ella estuviera tratando de encontrar, digamos, un papel de nivel de entrada como contadora? Probablemente no sea el enfoque correcto.
Las cartas de presentación son una excelente manera de demostrar que comprende el entorno y la cultura de la empresa y la industria y demostrar que tiene lo que está buscando. Por lo tanto, siempre tenga en cuenta quién leerá su carta de presentación y adáptela a lo que sabe que los entusiasmará. Su objetivo es hacer que un gerente de contratación piense: "Guau, esta persona realmente lo entiende" (y luego, obviamente, lo llamará para una entrevista).
3. Muestra, no digas por qué estás calificado
Cualquiera puede enumerar una serie de razones por las que están calificados (¡y la mayoría de las personas lo hacen!). Pero, ¿cómo sabe el gerente de contratación que realmente puede hacer estas cosas?
Las mejores cartas de presentación no solo dicen algo, sino que lo ilustran. Hill podría haber dicho que es una escritora creativa, que tiene buen ojo para atraer a los medios y que en realidad puede producir algo significativo, pero en cambio, lo demostró. Y el resultado fue aún más poderoso.
¿La leccion? Piense en una forma en que pueda demostrarle al gerente de contratación que está preparado para el desafío, ya sea compartiendo un testimonio del cliente sobre lo bueno que es o proporcionando algunas ideas de muestra de lo que haría si fuera contratado. Es el paso adicional que la mayoría de la gente no hace, por lo que puede marcar la diferencia.
Confíe en nosotros, sabemos que las cartas de presentación pueden ser un desafío. Pero si sigue estas tres reglas, sabemos que su tasa de entrevistas de aterrizaje definitivamente aumentará.
Ah, y alguien en Londres definitivamente debería contratar a Hill. Si estuviéramos allí, probablemente lo haríamos.
