Dejar un nombre puede abrir puertas en su búsqueda de empleo. Después de todo, es una forma de tener instantáneamente algo en común con una persona que nunca has conocido. Es como una referencia de facto que puede usar para establecer su credibilidad mucho antes de llegar a esa etapa.
Pero debido a que puede ser tan beneficioso, algunas personas intentarán encontrar una manera de usar esta estrategia, incluso cuando las probabilidades sean contraproducentes. Y aunque no quiero asustarte, la verdad es: si estás a punto de dar uno de los tres pasos a continuación, es mejor que lo evites por completo.
1. Olvidar preguntar primero
La mayoría de las veces, la caída del nombre es premeditada. Es decir, ve que alguien que ya conoce está conectado a la empresa de sus sueños o al modelo a seguir de su carrera, por lo que decide de antemano usar el nombre de su contacto para leer su correo electrónico.
Sin embargo, la siguiente parte del proceso puede ser confusa, especialmente si conoce bien su contacto mutuo, y tal vez incluso se han ofrecido para ayudarlo en su búsqueda. Puede suponer que esto es lo que querían decir y planear reenviar el correo electrónico en el que los menciona, luego, con un FYI.
Pero, los siguientes pasos deben ser preguntarle a su conexión si puede usar su nombre. Esto lo protege ante la posibilidad de que haya algo que no hubiera sabido (como si en realidad no fuera tan familiar o quemara un puente con la persona a la que apunta). O podría ser que no hay nada sospechoso, pero porque usted les informó, pueden ayudarlo a avanzar aún más, como sugerirle que dirija su correo electrónico a otra persona u ofrecerle dar un paso más y hacer la presentación por usted.
De todos modos, si te comunicas de manera proactiva, evitas que tu contacto quede ciego cuando la nueva persona se acerca para ver si realmente te conoce. Hablando de eso, casi siempre es su próximo movimiento, lo que me lleva a …
2. Nombrar a alguien que no conoces
Este podría ser el error más vergonzoso que puede cometer. Puede hacerte parecer confundido o, sí, deshonesto, incluso si solo estás exagerando.
Esto se debe a que para usted, liderar con “Me enteré de esta posición” es una forma de hacer que el gerente de contratación lea realmente su nota. Y si lo vio mencionado en el feed de Twitter del CEO, no es una declaración falsa.
Pero, al recibir su nota, es muy probable que el gerente de contratación la envíe al CEO, ya sea para preguntar qué tan bien lo conocen o como una información para su información. Y cuando el CEO responde que no tiene idea de quién eres, te hace ver realmente mal.
La buena noticia es: hay dos mejores opciones para esta situación. Una es ser muy clara en su relación con la persona que usted enumera (por ejemplo, "Vi hablar en, y recuerdo que ella dijo … Entonces, cuando vi esta posición en una actualización de Twitter que publicó …"). De esta manera, aún atraerás la atención del lector, pero serás 100% transparente. Bonificación: ¡Esto lo convierte en una entrada más atractiva!
Su segunda opción es utilizar las redes sociales para comunicarse con alguien de la empresa, de modo que pueda enumerar a una persona con la que haya estado realmente en contacto. (¡Realmente no es tan difícil! Aquí hay una guía para usar la herramienta de antiguos alumnos de LinkedIn para buscar y conectarse con nuevas personas).
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3. Asumiendo que será cuesta abajo desde allí
Entonces, ha encontrado un contacto impresionante que dijo que podría seguir adelante y usar su nombre, y funcionó. Atrajo la atención de quien quisiera una reunión, o tal vez incluso lo ayudó a conseguir una entrevista.
Y sí, sentado frente a la otra persona, los primeros minutos de su pequeña charla a menudo serán sobre la conexión que comparte.
Pero entonces: es hora del juego. Es tu turno de sorprender a la otra persona con quien eres .
Lo que significa que, si se trata de una entrevista informativa, querrás armarte con preguntas para la persona (¡como estas!). Y si se trata de una entrevista de trabajo, querrá prepararse tan diligentemente como lo haría para cualquier otra.
Si omite este paso, saldrá como si creyera que conocer a las personas adecuadas significa que puede costear, y esa no es la impresión que desea causar.
Hecho: tienes 15 veces más probabilidades de ser contratado si te remiten. Por lo tanto, no dejes que este artículo te asuste de buscar conexiones mutuas. En cambio, úselo como recordatorio de que dar el mejor paso adelante significa pensar no solo en cómo una estrategia puede abrir la puerta, sino también en lo que viene después.
