Después de pasar muchos años perfeccionando mi propio currículum durante varias rondas de búsqueda de trabajo durante muchos años, recientemente tuve la divertida experiencia de estar del otro lado: contraté a un interno y estaba muy emocionado de revisar un montón de currículums.
Algunos cometieron errores humorísticos, como un hombre que enumeró la "subcontratación" bajo sus habilidades, cuando se trataba de una pasantía en la que él sería la mano de obra subcontratada. O la mujer que, aunque estaba solicitando llegar a negocios que les pedían que ahorraran energía, lideró con esta frase ganadora: “Como recién graduada, he estado tratando de perseguir mi pasión, que eventualmente se está convirtiendo en una transmisión Personalidad de radio.
Sin embargo, la mayoría de los errores de reanudación fueron menos evidentes. Al revisar mi currículum vitae de candidatos, vi claramente que los errores más comunes eran sutiles y psicológicos.
Todos sabemos que un currículum debe resumir nuestra experiencia relevante en una página, pero es fácil dejar que el formato estándar de un currículum, con encabezados claros para el trabajo, la educación y las habilidades, adormezca la carga emocional que realmente presenta este resumen. Después de todo, realmente nos estamos condensando, quiénes somos como personas y empleados potenciales, en viñetas aplastadas en una página corta. Y luego, enviamos nuestros currículums al mundo para ser juzgados por extraños. Por lo tanto, es natural que te obsesiones con la forma en que nos presentamos.
Dicho esto, noté tres puntos de conflicto específicos que deben superarse para crear un currículum claro. Aquí se explica cómo reconocerlos y conquistarlos.
1. No tienes que incluir toda tu historia
Según TheLadders, los gerentes de contratación pasan un promedio de seis segundos revisando cada currículum. Tengo que admitir que hago lo mismo con mis solicitantes internos. Fue bastante fácil echar un vistazo a un currículum y ver si un candidato tenía alguna experiencia relevante.
Cuando alguien está revisando un currículum, está buscando lo básico: ¿dónde has trabajado? ¿Cuál es tu cronología? ¿Cuáles son tus habilidades específicas? Y todo esto es a través de la lente del trabajo que está solicitando: ¿tiene las habilidades que pide la descripción del trabajo?
Por eso es tan importante adaptar su currículum para el puesto, seleccionando su experiencia para resaltar las partes que son más relevantes. Sé que puede ser difícil renunciar a las muchas viñetas que explican su increíble experiencia trabajando en una granja o editando una revista, ¡esto es parte de quién es usted! Pero si no son relevantes para las tareas que solicita el trabajo, estas partes deben ser muy breves (o eliminarse por completo).
Por el contrario, si tiene experiencia directamente relacionada con el puesto que está solicitando, pero fue una pequeña parte de lo que hizo, juegue. Lidere con eso en su descripción de esa posición. Recuerde, un currículum es un carrete destacado de quién es usted y lo que ha hecho, no lo es todo. Es más importante parecer relevante para el puesto a primera vista que ser comprensivo sobre su experiencia.
2. No eres un mentiroso si te burlas un poco
Bien, ¡por supuesto que debes ser honesto en tu currículum! Dicho esto, si bien no debes fabricar experiencia que no tienes, no necesitas ser exactamente 100% exacto.
Al revisar los currículums, vi varios que dividieron su experiencia en una compañía en múltiples listados porque tenían diferentes posiciones o fueron promovidos durante su tiempo allí. Aunque completamente exacto, esto realmente hizo más difícil interpretar su historial de trabajo. Hubiera preferido una lista que mostrara cuánto tiempo estuvieron en la compañía, enumerando su título más reciente. Se podrían incluir títulos adicionales en la descripción del puesto. Una vez más, no es necesario incluir todo lo que hizo en este puesto, solo sus tareas principales y el trabajo más relevante para el trabajo que está solicitando. Del mismo modo, cuando enumera las fechas en que ocupó cada puesto, puede estar bien solo enumerar el año.
En resumen, no mienta, pero en aras de la brevedad, no tiene que ser 100% exacto al pie de la letra. Algunos atajos están bien, como poner el último título que tenía o simplemente enumerar el año en lugar del mes. Esto no hace que su currículum sea falso, simplemente lo simplifica. Los atajos pueden y deben usarse para hacer que el currículum sea más fácil de leer y, de hecho, puede resultar en un currículum más directo, especialmente para alguien que lo hojea rápidamente.
3. Es solo negocios, no su identidad
Por supuesto, usted es más que un simple empleado; Todos somos seres humanos con intereses variados. Pero su currículum no necesita reflejar toda su identidad, solo quién es usted en el trabajo. Realmente, nadie te dará una entrevista solo porque enumeraste el rafting en aguas bravas como un pasatiempo (a menos que, digamos, estés buscando un puesto como guía de río).
Si tiene una experiencia de voluntariado relevante (tal vez sea tutor de niños en matemáticas y solicite un puesto de trabajo con niños), inclúyalo por todos los medios. Pero omita los detalles a los que podría estar aferrándose porque cree que están limpios. No te preocupes por representar la totalidad de quién eres en tu currículum; es solo un resumen y debe ajustarse a lo que es más relevante. Una vez que llegue a una entrevista, puede sorprenderlos con su encanto.
Cuando nos representamos, especialmente ante un extraño, tenemos la necesidad de ser exhaustivos y tratar de impresionarlos con nuestra gama de experiencias. Sin embargo, cuando se revisa un currículum rápidamente, los gerentes de contratación se desvanecerán y se preocuparán mucho más por su relevancia para el puesto y la organización, en lugar de quién es usted. Facilite su trabajo reduciendo y simplificando. No estás renunciando a tu identidad, solo puliendo las partes más relevantes para brillar.
