Esta no es tu primera búsqueda de empleo. Entonces, ya sabes que es esencial hacer preguntas en el camino. Obviamente, te ayudan a aclarar cualquier confusión y a aprender información adicional.
Pero eso no es todo: las preguntas correctas también pueden ayudarlo a causar una buena impresión.
Eso es porque la mayoría de los solicitantes de empleo tienen anteojeras. Su único objetivo es conseguir el trabajo, por lo que solo hacen preguntas para ese fin. Pero, si se toma el tiempo para plantear aquellas que son reflexivas, y no solo parece que está marcando una casilla, impresionará a la otra persona.
Entonces, haga las preguntas a continuación en la etapa apropiada, y será memorable por las razones correctas.
1. Durante una reunión de trabajo en red: "¿Puedo ayudarlo a cumplir alguna de sus metas profesionales?"
Se llama una "entrevista informativa" porque es su oportunidad de obtener información sobre el papel, la compañía y la trayectoria profesional de la otra persona.
Entonces, ya sabe que es una oportunidad para preguntarle a su contacto sobre la cultura de la compañía y si tiene algún consejo para alguien en su lugar.
Si bien puede sentir que le ha estado preguntando a la otra persona sobre sí misma todo el tiempo, muchas personas que buscan trabajo a menudo pasan por alto preguntarle cómo puede ayudar también.
Es posible que no pienses en ello, ya que recurres a la otra persona para obtener experiencia. Pero podría haber alguien en su red que les encantaría conocer; o tal vez destacas en algo en lo que son principiantes.
Al ofrecerte ayuda, instantáneamente haces que la conversación sea menos unilateral, lo que da la impresión de que eres alguien que piensa en los demás.
2. Durante el proceso de solicitud: “Tenía una pregunta al respecto. ¿Podría aclarar / explicar / reenviar?
Tienes muchas cosas en mente como solicitante de empleo. Y así, en un mundo ideal, cada parte del proceso de solicitud sería sencillo. Sería claro dónde debe enviar todos sus materiales, y el intercambio de correo electrónico entre usted y el gerente de contratación tendría sentido.
Pero las páginas de aplicación pueden ser confusas. Y los gerentes de contratación también son personas, y a veces nos apresuramos por un correo electrónico. Es por eso que entendemos cuando nos contactan con preguntas. Mantenerlo simple y breve, como la pregunta anterior, es el camino a seguir.
Esto puede parecer bastante obvio, pero cuando estaba revisando aplicaciones, los correos electrónicos con preguntas siempre me impresionaron. Si alguien escribía varios párrafos, entonces tenía que buscar lo que pedían, o si tomaban un tono áspero, entonces esa impresión (larga, grosera) persistía. Por el contrario, si alguien pregunta algo cortés y directo, tomo una nota mental. Me imaginaba que así también responderían a un problema que surgió en el trabajo.
Sin mencionar que te prepara para tener más éxito que si estuvieras confundido y no dijeras nada.
Si bien no debe hacer una pregunta solo para comunicarse con el gerente de contratación (¡podemos verlo!), Si necesita información adicional, aproveche la oportunidad para impresionar con sus habilidades de comunicación.
SONIDOS COMO USTED APLICA A UN NUEVO TRABAJO
Dése un pequeño (o gran) impulso trabajando con un experto
Hable con un entrenador de estrategia de búsqueda de empleo ahora
3. Durante su entrevista: "¿Qué desafío enfrenta actualmente en su rol?"
Cuando sea tu turno de hacer preguntas, podrías comenzar con grandes éxitos como: “¿Qué se esperaría que lograra la persona en este rol en los primeros 30 días?” Y “¿Hay oportunidades para el desarrollo profesional?” Después de todo, ellos son populares porque te ayudan a obtener información valiosa. (Si desea un repaso, aquí hay una lista de formas comunes de responder a "¿Alguna pregunta?")
Pero recuerde que su objetivo es aprender más y causar una buena impresión. Es por eso que el entrenador profesional de Muse Al Dea sugiere preguntar sobre los desafíos. Los entrevistadores generalmente enfatizan todos los aspectos buenos de trabajar en una empresa, y luego la mayoría de los candidatos se quedan en ese carril preguntando sobre sus mejores momentos allí.
Dea sugiere voltear el guión con la pregunta anterior.
Es un punto de partida para llevar la discusión en una nueva dirección, pero más allá de eso, le da una idea del punto de dolor del entrevistador. Use esta información cuando elabore su nota de agradecimiento (arrojando una o dos ideas) e impresione con su resolución de problemas y su pensamiento creativo.
Habla de la verdad: tus días de hacer preguntas no terminarán una vez que obtengas el trabajo. Tendrás una gran cantidad de nuevos a medida que comiences tu nueva posición. Por lo tanto, lleve a cabo este enfoque y comprenda que las preguntas pueden hacer mucho más que ayudarlo a encontrar respuestas sobre cómo hacer las cosas. Si continúa usándolos para construir una buena relación y mostrar su consideración, estará en camino de construir relaciones sólidas en su nuevo rol.
