Probablemente esté familiarizado con la frase "Los buenos chicos terminan últimos". No estoy seguro de si eso es cierto, pero lo que sí sé es que ser demasiado amable te detendrá en el trabajo.
Porque, aunque "el super agradable" no encabeza la lista de colegas menos favoritos de nadie, puede afectar negativamente sus interacciones con sus compañeros de trabajo.
Por ejemplo, aquí hay un correo electrónico que puede enviar con comentarios para un colega si generalmente intenta ser realmente amable:
Si bien esto es ciertamente agradable de leer, en realidad no es tan útil para las personas involucradas.
Este es el por qué:
1. Te encuentras como no auténtico
Es posible que simplemente desee evitar ofender a alguien, pero si está constantemente confundiendo, la gente puede preguntar si alguna vez dice lo que quiere decir. Si elogias su trabajo a la cara solo para apoyar tu apoyo en otro enfoque, la gente sospechará de tus palabras efusivas.
Para mantener la amabilidad como una prioridad, puedes practicar ser directo sin ser brusco o contundente. Piense en ser específico en sus elogios en lugar de ser generalmente efusivo todo el tiempo.
2. Nunca contribuyes con una crítica constructiva
Elogiar específicamente no es suficiente, también querrás sentirte cómodo discutiendo áreas en las que las personas puedan mejorar.
La mayoría de las personas quiere hacer un buen trabajo y avanzar, y si su enfoque es únicamente ser querido, puede tener el costo de decir cosas que deben decirse. En otras palabras, si su colega le pide retroalimentación y le dice que su trabajo en el proyecto es increíble, y no lo es, en realidad lo está saboteando.
Sí, dar retroalimentación crítica puede dar miedo, especialmente si es para sus compañeros. Pero si nunca hace alguna sugerencia, otros podrían tomarlo como una señal de que no le importa lo suficiente como para ayudar. O, lo que es peor, pensarán que no sabes lo suficiente como para agregar cualquier comentario que no sea de aliento.
Cuando dé sugerencias, resista la tentación de incluirlos en muchos calificadores ("Lo que hizo fue genial, pero tal vez, tal vez, si lo desea, considere …"). Recuerde que la comunicación directa y honesta se considerará útil.
3. Te conviertes en un felpudo
Ser demasiado amable también invita a las personas a ignorar tus límites, sin siquiera sentir que se están aprovechando de ti.
Imagina que tu compañero de equipo quiere despegar un poco antes, pero hay una parte final de un proyecto que debe hacerse. Entonces, ella pregunta si estaría bien si te quedas tarde y completas todo, y sin dudar, dices: "¡Absolutamente! ¡No hay problema!"
Bueno, entonces ella asumirá que fue "No hay problema". Pero si haces esto todo el tiempo, terminarás siendo el felpudo de la oficina, y tus compañeros de equipo ni siquiera se sentirán mal por pisarlo porque los haces sentir bien por hacerlo con tus respuestas súper agradables.
Eres una persona genuinamente agradable, así que no sientas que tienes que esforzarte para que tus colegas lo sepan. De hecho, rechazar estas solicitudes ayudará a todos. Tu compañero de equipo aprenderá a administrar mejor el tiempo y no depender de ti, y aprenderás a decir "no" amablemente.
Con lo anterior en mente, revise el correo electrónico de retroalimentación a su colega enviado anteriormente de una manera que no sea exagerada:
Esta versión es más corta, hasta el punto, útil y genuina, todo lo que el primer correo electrónico no era, y aún así es agradable. Así que haz el esfuerzo de repensar la forma en que te ves a ti mismo. Estás allí para hacer tu trabajo y hacerlo bien. No estás allí para caminar sobre cáscaras de huevo o para que todos los demás se sientan increíbles todo el tiempo. Retener las críticas constructivas o inclinarse hacia atrás en un esfuerzo por ser simpático perjudicará a su equipo, no los ayudará.
