Usted sabe que el término estrella de rock es un cliché de contratación molesto y usado en exceso. Pero, seamos realistas: ese es el tipo de empleado que eres. Su entrevistador le dijo, en el acto, que usted era el candidato perfecto. Obtuviste el salario y las ventajas que querías, y tu jefe aún no te ha dado un proyecto que no pudiste manejar.
Y, sin embargo, recientemente has comenzado a notar que ocurren cosas extrañas. Por ejemplo, ya no eres la primera opción para encabezar proyectos. O, cuando comparte ideas brillantes con su supervisor, él comienza a rechazar que realmente le gustaría que las cosas se hicieran de otra manera. ¿Cuándo dejó de ver tu genio?
No hay una manera fácil de decir esto, pero podría ser que su éxito se le haya subido a la cabeza y se esté comportando como si fuera lo mejor que le haya pasado a su empresa. Y esa es una de las peores cosas para el crecimiento de su carrera. No solo ya no estás aprendiendo (porque lo sabes todo), sino que te estás poniendo en aguas precarias con tu jefe.
Preocupado esto podría ser usted? Aquí le mostramos cómo diagnosticar si está en este camino y qué puede hacer al respecto:
¿Este Eres tu?
Todo es una negociación
Imagina un flujo de trabajo en el que su jefe le asigna un proyecto, comparte sus ideas para seguir adelante y, con nada más que algunos pequeños ajustes, le dice que lo haga.
Pero eso no podría estar más lejos de la realidad.
Las tareas que obtienes no dejan mucho espacio para la interpretación. Y cuando compartes una idea, tienes que luchar por ella en cada paso del camino. Cada correo electrónico se convierte en una cadena de ida y vuelta, y cuanto más ardientemente le digas a tu jefe que sabes lo que estás haciendo, más rechazará que realmente le gustaría que sigas sus instrucciones.
Otros colegas no tienen los mismos problemas
Tu jefe es una pesadilla difícil de complacer, y no puedes esperar a tomar algo con tu mejor amiga del trabajo, por lo que puedes intercambiar historias sobre lo horrible que es. Excepto, la experiencia de su compañero de trabajo es totalmente diferente. En su mayor parte, ella realmente está vibrando con su supervisor.
De hecho, parece que eres el único compañero de equipo en la caseta del perro. Siempre te eligen al final y rutinariamente te pasan por alto para los proyectos que deseas. Lo has mencionado, pero nada está cambiando.
Ya no estás recibiendo buenos comentarios de nadie
Chatear con algunos colegas en los que confía es beneficioso en más de un sentido. Además de escuchar si ellos también piensan que su jefe está en un alboroto, puede obtener algunos comentarios de un tercero.
Digamos que su gerente nunca tiene nada bueno que decir sobre sus ideas. ¿Qué hay de tus compañeros de trabajo? ¿Están en su última sugerencia porque, sí, le cambia la vida o le están agradeciendo cortésmente por su aporte y se apegan al plan original?
Si nadie elogia sus sugerencias, lo más probable es que no sea solo su jefe. No importa cuán inteligente sea, no está sincronizado con la dirección general de su departamento.
¿Ahora que?
OK, entonces leíste lo anterior y asintiste sin parar. Pero, no estás seguro de qué hacer a continuación. No es tu culpa que seas bueno en tu trabajo (como realmente bueno).
Desafortunadamente, creer que eres extremadamente talentoso puede ser un obstáculo en el lugar de trabajo (incluso si es cierto). No solo lo aísla del resto de su equipo, sino que también puede llevarlo a pensar, y actuar según la idea, que no necesita un jefe. De hecho, puede comenzar a asumir que su actual es solo un testaferro, incluso una molestia.
Se podría pensar que llevarse bien con ella es superficial, pero no lo es. Ella (generalmente) está a cargo por una razón. Y, por lo general, no se emociona cuando alguien comienza a reaccionar a sus comentarios como si fueran sugerencias innecesarias.
La noticia aterradora es: para mantenerse relevante, debe hacer un cambio. Pero la buena noticia es: puede hacerlo a partir de hoy. Porque puedes alterar la forma en que interactúas con ella y cómo haces tu día a día en la oficina.
Comencemos con la constante ida y vuelta. Si su respuesta es seguir preguntando por qué tiene razón, es probable que no esté escuchando. Más bien, estás enfocado en ganar la conversación. (Que, para que conste, no es cómo funcionan las conversaciones con su jefe). Por lo tanto, trate las próximas semanas como un experimento. Complete los proyectos a medida que se asignan sin retrasarlos. Prométete a ti mismo que solo harás preguntas para aclarar (no para probar un punto). Si encuentra que los elogios vuelven a subir, tome eso como una señal de que está de vuelta en el camino correcto.
¿Y si ella parece tenerlo para ti? Dé un paso atrás de la situación y sepa esto: hacer que de repente vea por qué su camino apesta será realmente difícil, especialmente cuando su enfoque no parece estar molestando a nadie más. Sí, puedes decidir que está amenazada por tu brillantez y que no vale la pena tu tiempo (junto con muchas otras excusas).
O bien, puede optar por demostrar que quiere su trabajo. Además de seguir las instrucciones de su jefe, busque más comentarios, no menos (y no solo de su supervisor, sino también de sus compañeros de equipo).
Por ejemplo: cuando entregue proyectos, pregunte qué puede hacer para mejorarlos aún más y busque incorporar esos indicadores en el trabajo futuro. Y, cuando sienta la tentación de retroceder, pregunte "¿Por qué?". No como un niño petulante, sino porque eres realmente curioso de por qué algo debe hacerse de cierta manera. O obtendrás información útil sobre las peculiaridades y las manías de tu jefe, o mejor aún, aprenderás que su camino es realmente mejor por razones sólidas y válidas.
Si te preocupa que tu estrella en ascenso esté cayendo debido a tu jefe, no perderás nada probando las estrategias anteriores. En el peor de los casos, habrá aprendido un nuevo enfoque para tratar con alguien que no comprende: una habilidad vital en el lugar de trabajo. En el mejor de los casos, verá mejoras en su carga de trabajo y su relación con su gerente, lo que lo ayudará a sentirse más seguro acerca de su trayectoria profesional y su futuro en la empresa.
