Una vez tuve un asistente editorial que, cuando llegó tarde, fue honesta en cuanto a por qué: era "me quedé dormido" y no "tuve una fuga en el techo". Ocasionalmente cuando pensaba que había completado algo pero no había No admitió abiertamente que había dejado caer la pelota y se disculpó por hacerlo. Ella no dijo: "Oh, el correo electrónico estaba en mi carpeta de borradores". Y cuando le ofrecí sus comentarios sobre las cosas que necesitaban mejorar, lo aceptó amablemente, no de mala gana. Ella no se puso a la defensiva; ella lo poseía. Ella era una soñadora asistente.
¿Sorprendido por esa declaración? No deberías estarlo. La cuestión es que ella no era perfecta y nunca fingió serlo, y aprecié mucho esto. Teniendo en cuenta cuántas personas a lo largo de mi carrera hicieron todo lo posible para fingir la perfección, fue refrescante trabajar junto a alguien que sin duda fue muy trabajador pero 100% imperfecto y no estaba decidido a encubrirlo.
Mira, entiendo la inclinación a querer impresionar a tu jefe y colegas, pero en algún momento, si no puedes reconocer el hecho de que no tienes todas las respuestas o de que cometes errores, solo vas para detenerte. Además, corre el riesgo de dañar su reputación profesional.
Este es el por qué:
1. La gente pensará que eres un mentiroso
Si mi asistente hubiera inventado una excusa más allá de sí misma (problemas de tecnología, por ejemplo) por las veces que no cumplió una fecha límite o no pudo cumplir con una tarea que le asigné, me habría molestado muchísimo. Solo hay tantas veces que puede decir que su computadora se bloqueó y perdió todos sus datos. Y si ella insistiera en que el trabajo que presentó no era la versión "perfecta" que quería enviar (solo dale "30 minutos para recuperar el documento" correcto "), habría puesto los ojos en blanco. cabeza. Siempre y cuando no cometiera los mismos errores una y otra vez, prefería que se apropiara.
Aprecié su capacidad de poseer su humanidad. La hizo identificable. No siempre iba a hacer movimientos profesionales precisos, y el hecho de que estuviéramos en la misma página al respecto me facilitó decirle cuando me equivoqué.
2. La gente pensará que estás en contra de los comentarios
Se corrió la voz! Nadie es perfecto. Cuando fracasas en abrazar abiertamente a ti mismo como un ser humano completo, con fallas y todo eso, es probable que solo estés asustando a las personas para que no te den críticas constructivas.
Recibir comentarios (tanto positivos como negativos) es una parte necesaria de la vida. Aprender a escuchar, procesar y actuar en consecuencia demuestra una conciencia de sí mismo, y la mayoría, si no todos, los gerentes lo elogiarán.
3. La gente pensará que no estás aprendiendo de tus errores
Hemos escrito mucho sobre la importancia del fracaso para el crecimiento porque creemos que es una parte esencial del avance profesional. Si nunca te caes, ¿cómo puedes levantarte y subir más alto?
Cada uno de nosotros tiene espacio para crecer, y una forma de hacerlo es aprender de nuestros errores. Comprender este concepto es una parte enorme de los avances personales y profesionales.
No se arriesgue a quedarse atrapado donde está porque está tratando de pasar como perfecto. Como el autor Brené Brown escribe para CNN,
"El perfeccionismo es un escudo de 20 toneladas que arrastramos pensando que nos protegerá cuando, de hecho, es lo que realmente nos impide ser vistos y tomar vuelo".
Obviamente, no es su intención molestar a su jefe o colegas con su actitud de "no hice nada malo", pero ahora que sabe que la fachada no le está generando respeto o admiración (presumiblemente el impacto que esperaba para), puedes relajarte y volver a actuar como un humano. No solo será menos estresante, sino que crecerá mucho más como profesional.
