Antes de convertirme en reclutador, seleccioné cada movimiento que hice durante el proceso de la entrevista. En un caso, pasé 30 minutos redactando una nota de agradecimiento para el gerente de contratación. Luego, cuando no recibí respuesta de inmediato, pasé horas tratando de identificar dónde me había equivocado.
Podría seguir y repetir las razones por las que sentí que no tenía noticias esa noche. Pero cuando las cosas cambiaron y el reclutamiento se convirtió en mi trabajo de tiempo completo, rápidamente me di cuenta de que me había vuelto loco por el agujero negro del currículum por razones que estaban muy lejos de la realidad.
Si te has encontrado recitando las formas en que arruinaste tus posibilidades de conseguir el trabajo de tus sueños, aquí hay tres razones reales por las que tardé en responder a los buenos candidatos sobre su posición.
1. A veces había muchos cocineros en la cocina
Tengo la sensación de que uno de los correos electrónicos más frustrantes que cualquier candidato de alto nivel haya recibido de mí fue algo como esto:
Si yo fuera el que recibiera esa nota, asumiría que me estaba dando la vuelta. Pero, siendo la persona que realmente envió esos correos electrónicos, puedo decirte que, de hecho, estaba determinando los próximos pasos. Los roles de nivel superior son especialmente estresantes para un reclutador porque la persona que toma el trabajo tiene un gran impacto en la dirección general de su organización. Eso no es secreto. Y, debido a que esos roles son tan importantes, más personas en una organización necesitan cerrar sesión y estar disponibles para reunirse con los candidatos. Como era de esperar, los ejecutivos tienen problemas para encontrar tiempo para entrevistas. Y, debido a que están ocupados, te encuentras esperando saber de tu solicitud por un tiempo más de lo que esperabas.
Para aquellos de ustedes que han estado en un patrón de espera similar, considérense en la carrera hasta que reciban un correo electrónico que indique lo contrario. Si eras un candidato de alto nivel que realmente recibía demasiado silencio de radio tuyo, deberías saber que realmente temía que tomaras otro trabajo mientras esperabas recibir noticias mías, así que mantente positivo.
2. A veces solo estaba en entrevistas todo el día
No es algo de lo que me sienta orgulloso, pero fue una realidad.
Todavía puedo ver mi calendario en esos días: entrevistas consecutivas, con una o dos reuniones adicionales (algunas veces incluso tuve que perder esas reuniones). Hice lo mejor que pude para estar al tanto de mi bandeja de entrada, especialmente cuando sabía que necesitaba hacer un seguimiento con un candidato que realmente me gustaba, pero hubo algunas noches en las que me dije: "Es tarde y aún no he cenado". . Voy a tener que ocuparme de esto mañana por la mañana ”. Al igual que usted, necesitaba tomar un descanso del trabajo y posponer algunos correos electrónicos hasta la mañana.
Confía en mí: los reclutadores saben cuándo tienen un gran candidato en sus manos, pero a veces los atraen en un millón de direcciones diferentes. Si se siente tímido sobre el seguimiento, sea valiente y envíe un correo electrónico rápido (pero amigable). De hecho, hay muchas ocasiones en que una persona simplemente necesita un recordatorio amable para encontrar un momento para que regrese a otra entrevista.
3. A veces estábamos descubriendo los detalles esenciales
El silencio de radio nunca es divertido, pero en más de una ocasión, me encontré jugando ping-pong con varios departamentos diferentes para determinar cuánto podríamos pagarle a un candidato. Naturalmente, esto me obligó a enviar varios correos electrónicos como el que discutimos anteriormente. Sabía lo frustrante que debe haber sido para nuestros principales candidatos, pero hubiera sido completamente poco profesional de mi parte enviarles una nota para decir: “¡Perdón por la demora! ¡Actualmente estamos calculando cuánto dinero queremos ofrecerle! ¡Aguanta!"
O, en otras ocasiones, estábamos tratando de decidir qué tipo de asignación para llevar a casa tenía más sentido para nosotros pedirle a un candidato que completara. En el caso demasiado frecuente de que la asignación que le habíamos dado a otros candidatos ya no era relevante, tuvimos que luchar para encontrar algo nuevo. Y eso usualmente nos tomó bastante tiempo.
Por supuesto, habrá momentos en los que no recibirá una respuesta inmediata porque no es el adecuado para el trabajo. Pero si se encuentra en las etapas posteriores del proceso de entrevista, no se sorprenda si se encuentra esperando a un gerente de contratación porque está descubriendo algunos detalles adicionales. O, mejor aún, si está determinando cuánto dinero tendrá que ofrecerle para asegurarse de unirse a su equipo.
Empatizo completamente con cualquiera que haya intentado racionalizar por qué un reclutador no ha respondido de inmediato. Antes de volverse loco con una larga lista de sus propios motivos, recuerde que los reclutadores quieren que usted sea increíble y no quieren o tienen tiempo para jugar con usted. Lo sé, es frustrante tener que esperar, pero las razones detrás de cualquier retraso en la comunicación son (más a menudo que no) de ninguna manera personal. Por lo tanto, respire profundamente, deje de actualizar su bandeja de entrada y permítanos recordarle que es increíble.
