Pensaste que la entrevista salió bien. Tal vez podría haber ido mejor, pero ciertamente no lo bombardeaste totalmente, ¿verdad? Entonces, ¿por qué nadie ha llamado para programar la próxima entrevista o extender una oferta? ¿Qué salió mal? ¿Por qué esto no progresa? ¿Por qué? ¿Ahora que? Uggghh
¿Estado allí? Es cierto que es un momento difícil, aún más si acaba de enterarse de que no avanzará en el proceso, pero nadie se ha molestado en explicar después de la entrevista cómo o por qué ha sido descartado.
¿Cómo mejoras tu juego de entrevistas si ni siquiera entiendes lo que estás haciendo mal? Ciertamente, hay muchas variables en juego, pero si está buscando posibilidades, considere estos cinco problemas comunes que incitan a los gerentes de contratación a sacarlo de la carrera.
1. Te sales como un pobre ajuste cultural
Si estás en casa con tu traje elegante y zapatos cerrados, probablemente emitirás este ambiente en una entrevista. Eso es genial si estás entrevistando para un papel corporativo conservador. Si, por otro lado, entras en una compañía informal y de libre circulación en el modo de la Sra. Wall Street, es probable que el gerente de contratación sospeche rápidamente que no encajarás en la junta.
En lugar
Si está bastante concentrado en encontrar un cierto tipo de cultura de la empresa, asegúrese de hacer su debida diligencia al solicitar varios roles. Si, mientras investiga la oportunidad, su instinto dice que no encajaría bien en una empresa en particular, considere fijar su mirada en otro lado. No hay vergüenza en ser una clavija redonda; simplemente no persigas todos los trabajos de hoyo cuadrado si lo estás haciendo. Los gerentes de contratación se dan cuenta de esto (y, francamente, usted también lo hará).
2. Eres un interruptor
A veces nos puede pasar lo mejor de nosotros, especialmente cuando estamos nerviosos. En nuestra búsqueda para deslumbrar al entrevistador con nuestra preparación y brillantez, podemos tener una tendencia a saltar por encima de una pregunta antes de que el entrevistador se la saque de la boca. Desafortunadamente, si interrumpe constantemente durante la conversación, puede ser la última con esa organización.
En lugar
Intente recordar el acrónimo fácil PIE (o apasionado, interesado y comprometido) a medida que avanza en su próxima entrevista. Los gerentes de contratación aprecian a los candidatos que son los tres. Diablos, los humanos en general aprecian a las personas que son los tres.
3. Usted Reek de la necesidad
Mira. Sé que es muy, muy difícil no parecer demasiado necesitado cuando tienes mucho trabajo para conseguir un trabajo. No estoy sugiriendo de ninguna manera que sea fácil de solucionar. Pero si un gerente de contratación capta un soplo de desesperación, puede verte como un candidato menos atractivo que alguien que se encuentra como si no fuera a vivir o morir por esta decisión. Ciertamente, no quieres ser arrogante o distante, pero tampoco puedes parecer que tu vida depende de que aterrices en esta posición.
En lugar
Saque las paradas manteniéndose calmado y confiado a través de cada interacción de entrevista. Haga todo lo que esté a su alcance para mostrar su interés, energía y el valor específico que puede atravesar sus puertas y entregar. Haz algunas poses de poder antes de la reunión. Y, por supuesto, revise cuidadosamente cómo se pueden interpretar sus llamadas de seguimiento y correos electrónicos antes de enviar uno que pueda hundirlo por usted. Mostrar interés y aprecio, en lugar de una necesidad extrema. Nadie quiere contratar a la persona que enviará correos electrónicos largos, sinuosos y llenos de adjetivos el sábado por la noche.
4. Emite una vibra de que la incorporación será extensa
A menos que esté entrevistando para un trabajo de nivel de entrada, o el anuncio de trabajo describe específicamente que la compañía capacitará a la persona adecuada para este papel, suponga que esperan encontrar a alguien que pueda comenzar a ejecutar. Por lo tanto, si su estrategia es "Entre y explique cuán entrenable soy", no se sorprenda si el proceso de la entrevista no toma impulso solo.
En lugar
Recuerde que el gerente de contratación de hoy en día está súper ocupado con su carga de trabajo cotidiana y tiene la esperanza de que la nueva contratación le haga la vida más fácil, mejor o más rentable, rápidamente. Si te conviertes en alguien que tardará una eternidad en llegar a ser competente, o necesita un montón de manos, puede que pase. Una manera fácil de evitar esto es mirar cuidadosamente los requisitos del puesto en la lista original. Un currículum asesino puede llevarte a la puerta, pero simplemente no puede compensar la falta de habilidades.
5. Eres un candidato de WIIFM
Un boletín de noticias muy importante para cada persona que busca trabajo: los gerentes de contratación se preocupan mucho más por lo que hay para ellos que por lo que quieres del acuerdo, al menos desde el principio. Ciertamente, se preocuparán mucho por lo que desea una vez que demuestre su valía, pero en las primeras etapas de la entrevista, puede agotar rápidamente su bienvenida si saca una lista inmediata de requisitos o hace preguntas sobre el salario, los beneficios, y tiempo de vacaciones.
En lugar
Guarde las preguntas obvias de "¿Qué hay para mí?" (WIIFM) hasta que sepa que la organización tiene un interés significativo, o hasta que se le haya extendido una oferta. Es mucho más fácil negociar las cosas que desea después de haber dejado en claro que esta compañía no puede vivir sin usted, no antes.
Y finalmente, no olvide agradecer a sus entrevistadores, de una manera genuina y rápida después de cada reunión. (Porque las gracias son importantes, y si alguien se va a descartar en esto, que sea tu competencia).
