Es uno de los escenarios de búsqueda de empleo más frustrantes. Estás solicitando los roles correctos y tienes las calificaciones correctas. Sabes que esto es cierto porque estás teniendo una entrevista después de la siguiente.
Y sin embargo, no estás recibiendo ofertas.
Siempre escuchas que, mientras eras finalista, se fueron con alguien que "encajaba mejor" (o tal vez no escuchas nada en absoluto).
La buena noticia es que el hecho de que se esté demorando en la etapa de entrevista significa que simplemente necesita cambiar la forma en que maneja esa parte del proceso. Aquí le mostramos cómo diagnosticar lo que lo detiene y solucionarlo.
1. Estás calificado, pero aburrido
Pensando en tu entrevista, te sientes bien al respecto. Tuviste una respuesta razonable a cada pregunta y no cometiste errores importantes. Nada realmente sobresale, pero sabes que hiciste un trabajo bueno y sólido.
Desafortunadamente, eso generalmente no es suficiente para obtener una oferta.
Los gerentes de contratación a menudo llevan a cabo múltiples entrevistas al día, a veces consecutivamente. Incluso si tiene calificaciones sólidas, tendrá dificultades para encontrar su camino en la lista de ofertas, y mucho menos el primer lugar, si él o ella tiene que volver a sus notas para recordar quién es usted.
Arreglalo
En The Two Traits que todos los gerentes de contratación buscan durante las entrevistas sin siquiera darse cuenta , el columnista de Muse Jeremy Schifeling explica que el solicitante ideal se presenta como capaz de hacer el trabajo y como alguien con quien desea pasar el tiempo, en sus palabras, "Cálido y competente".
Piénselo así: si un solicitante era muy agradable pero carecía de ciertas habilidades técnicas, necesitaría desarrollar esas habilidades para completar su solicitud (por ejemplo, al inscribirse en un curso). Estás del otro lado de las cosas, tienes la experiencia, pero querrás mejorar conectando con el entrevistador.
La mejor manera de hacerlo es practicar. Entonces, no solo ensayes lo que vas a decir en tu cabeza. Pídale a un buen amigo que se reúna mientras toma un café (está comprando) y practique sus respuestas. Pídale que señale si usted está rígido, largo aliento o parece aburrido.
2. Estás calificado, pero te faltan habilidades para la entrevista
¿Conoces a alguien que es súper inteligente, pero por alguna razón, simplemente no es un buen examinado? Se ponen nerviosos, se sienten atrapados, se ahogan, bueno, lo mismo puede suceder en las entrevistas.
Puede ser que tenga las calificaciones correctas para entrar por la puerta, pero una vez que se sienta frente al gerente de contratación, repetidamente pone el pie en la boca. Tal vez arrojes a tu antiguo jefe o colegas debajo del autobús, para que no salgas como un jugador de equipo. Tal vez haces preguntas que dejan en claro que no investigaste. Quizás no hagas ninguna pregunta en absoluto. Tal vez omita la nota de agradecimiento, porque cree que realmente no importa. (Lo hace).
Arreglalo
Puede que no parezca justo que tenga que "seguir las reglas" si tiene la experiencia suficiente para comenzar mañana. Pero la verdad habla: lo haces. Entonces, el primer paso es aceptar que, al igual que un pobre examinado necesita mejorar su forma de tomarlos (junto con estudiar el tema), querrá aprender más sobre las entrevistas.
A partir de ahí, sigue estos pasos.
Paso uno: Lea la Guía de la entrevista definitiva: cubre todos los aspectos de la preparación.
Paso dos: pregúntese si hay un momento particular en cualquier entrevista, en el que siempre se siente perplejo. ¿Te incomoda hablar de salario? Quizás todavía no esté seguro de qué decir cuando se le pregunte "¿Cuál es su mayor debilidad?" Estas conversaciones son desafiantes, por lo que está bien admitir que está luchando con ciertos aspectos.
Paso tres: una vez que hayas identificado dónde puedes mejorar, arréglalo. Si desea que alguien lo guíe a través de él, comuníquese con un amigo o un entrenador de entrevistas.
3. Estás calificado, pero desesperado
Cuando se le pregunta por qué quiere el trabajo, dice la verdad, toda la verdad. Tal vez te entusiasmes acerca de cómo esta es la compañía de tus sueños. Tal vez te vuelvas real acerca de cómo tomarías casi cualquier cosa para dejar tu trabajo actual y, oye, eres perfectamente adecuado para este papel.
La honestidad es la mejor política, ¿verdad?
Incorrecto. Si hace que parezca que contratarte es un gran favor, es probable que el entrevistador te pase por alto por alguien que lo enmarca como algo que los beneficiaría a ellos y a la empresa.
Arreglalo
Como con cualquier otra cosa, es posible ser demasiado honesto. Puedes decirle a tu amiga que la nueva receta que hizo no es tu favorita, sin decir que es la cosa más desagradable que hayas comido. Del mismo modo, puede mostrar su pasión por una empresa dando respuestas reflexivas a lo que lo atrajo a aplicar y cómo abordaría proyectos potenciales (en lugar de fan-girling sobre el CEO).
Recuerde, si pone todo su énfasis en por qué quiere este trabajo, lo más probable es que no esté gastando suficiente tiempo en por qué se beneficiarían de contratarlo (que es, después de todo, su motivación). Por lo tanto, cada vez que enumere algo que ama de la compañía, enumere una forma en la que podría apoyar, innovar o cultivar algo allí.
Marcar todo en la descripción de la posición puede llevarte a la puerta. Pero para superar a otros candidatos calificados y obtener una oferta, asegúrese de llevar la pelota a la meta y no cometer ninguno de los errores anteriores.
