Estimado profesional de recursos humanos,
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Shhh! Fui despedido
Hola shh Fui despedido,
Ser despedido puede ser una experiencia dolorosa, pero ya tiene la mentalidad adecuada para encontrar otro trabajo, centrándose en el futuro. Muchos empleadores pueden pasar por alto este tipo de contratiempos si eres capaz de mantenerte positivo y enfocado en lo que aprendiste, tu pasión por tu trabajo y la futura empresa.
Aquí hay tres veces que tendrás que explicar cómo te despiden y cómo hacerlo.
1. Cuando llegue a su red
Su red es como el oro cuando se trata de buscar trabajo. Pero, ¿qué tan honesto y abierto deberías ser con ellos?
Independientemente de su situación, siempre desea que las redes se sientan sin esfuerzo y orgánicas para ambos, así que enfóquense en lo que pueden aprender de la persona y en lo que también puedan dar.
Pruebe este mensaje a través de LinkedIn o correo electrónico:
Y, por supuesto, si no ha asistido a una conferencia recientemente, simplemente use esta última línea para conectarse con la persona sobre algo: un artículo que leyó, un libro que está leyendo, etc.
Cuando te encuentres y la conversación se centre en lo que sucedió en tu último rol, puedes seguir los consejos que describen cómo abordar el tema.
2. Cuando solicita
Puede abordar el correo electrónico de presentación, el mensaje de alcance de LinkedIn o el párrafo de introducción de su carta de presentación. El propósito de este movimiento es contarle a un futuro empleador su historia antes de que empiecen a adivinar por qué ya no está en su empresa.
Debe ser positivo, breve y directo. Para un correo electrónico de introducción intente algo como:
Su carta puede ser publicada en un artículo en The Muse. Todas las cartas a Ask an Expert pasan a ser propiedad de Daily Muse, Inc y serán editadas por su longitud, claridad y corrección gramatical.
