Aunque sabe que la pregunta de la entrevista está por llegar, siempre es difícil sentirse completamente preparado para discutir un error que ha cometido. En noticias relacionadas, siempre es obvio para el gerente de contratación cuando espera que una respuesta bien ensayada lo ayude a pasar por alto el tema y pasar a una pregunta en la que pueda brillar.
Pero, aquí hay un pequeño secreto: ser abierto sobre un ejemplo específico de cuándo se cayó la pelota en realidad te hará ganar puntos, incluso con el entrevistador más duro.
Dada la elección entre un potencial compañero de equipo que está dispuesto a recibir comentarios duros, y otro que hace todo lo posible para cubrir lo que sabe después de un error, la mayoría de las personas elegirían lo primero. Para darle la munición que le mostrará a La persona a cargo que trabajará duro y es un gran compañero de equipo, aquí hay tres reglas a seguir cuando responda a esa temida pregunta.
1. No pase el dinero
Hola, todos cometemos errores. Y cualquiera con quien se entrevistará para cualquier trabajo lo sabe. Pero, cuando sepa que algo fue su culpa, hágase un favor y confiéselo. Nadie quiere trabajar con alguien que siempre está señalando con el dedo y, sin embargo, muchos solicitantes con los que me reuní se volcaron para convencerme de que no podían hacer nada diferente. Esto fue un gran fastidio, especialmente cuando me había gustado mucho el candidato.
En caso de duda, elija un error que pueda articular los detalles y abrir tanto como sea posible.
Aquí hay un ejemplo ficticio, pero bueno:
Este tipo de respuesta cubre muchas bases. Pero lo más importante, aborda el error, las lecciones aprendidas y las acciones tomadas para crecer a partir de la experiencia. También termina las cosas con una nota realmente positiva.
2. No asuma que ha terminado de hablar sobre su error una vez que haya respondido la pregunta
Cualquier respuesta honesta sobre un error que haya cometido en el pasado será apreciada. De hecho, su honestidad será tan apreciada que la mayoría de los entrevistadores tendrán preguntas de seguimiento. Cada vez que escuché a un candidato responder abiertamente sobre un error anterior, comencé a alentarlo para que realmente nos ganara, incluso cuando comencé a cavar más profundo. Y demasiadas veces, era difícil para las personas mantenerse sinceras.
Por lo general, fue algo como esto:
A menudo, iba y venía con un contendiente hasta que quedaba claro que era tan transparente como iban a ser las cosas. Y con cada respuesta que me dejó con ganas de más, no pude evitar apretar los dientes, sabiendo que todo el estado de ánimo de la entrevista podría haber sido diferente si la persona estuviera dispuesta a permanecer sincera. Una vez que se sienta cómodo con la apertura, sea lo más abierto posible sobre todas las facetas de su error.
3. Incluso si su error fue simplemente tomar un cierto trabajo, no culpe a su empresa anterior
A veces no lleva mucho tiempo darse cuenta de que su trabajo no es el adecuado para usted. Y aunque se aprecia la franqueza cuando se habla de errores anteriores, no entres en una diatriba sobre cuánto no te gustó tu jefe, tu equipo o tu empresa. De hecho, si esas son las razones por las que su trabajo actual no es el adecuado para usted, reconsidere la forma en que lo está hablando.
Dicho esto, las personas con las que se entreviste entenderán si hay otras razones por las que no está contento en su puesto actual. Si tiene algunas circunstancias únicas, una respuesta como la siguiente le otorgará algunos puntos de brownie adicionales.
¿La mejor parte de esta respuesta? Es honesto, pero en ningún momento pronuncia las palabras, "tomar este trabajo fue un gran error". También es identificable. Algunas personas consiguen los trabajos de sus sueños al salir de la universidad, pero para la mayoría de nosotros, se necesita un poco de trabajo.
A nadie le gusta hablar de cosas que no hicieron bien. A nadie le gustará hablar de cosas que desearían haber cambiado de manera diferente, especialmente cuando un trabajo está en juego. Pero, aunque iría en contra de la sabiduría convencional, esté dispuesto a hablar sobre los errores que ha cometido en el pasado. Se sorprenderá de cómo este poco de autoconciencia contribuirá en gran medida a dejar en claro a todos los entrevistados que usted es la persona más adecuada para el trabajo.
