Cuando la entrenadora profesional de Muse, Theresa Merrill, se burla de las entrevistas con sus clientes, siempre dice: "Hábleme de usted". Es una buena práctica porque a menudo eso es lo primero que un entrevistador le pedirá que haga, ya sea que tenga un examen preliminar pantalla del teléfono, hablar con su posible jefe o sentarse con el CEO durante una ronda final.
A pesar de que es una de las preguntas de entrevista más comunes, "casi siempre las deja perplejas", dice Merrill. Puede parecer una victoria fácil, después de todo, ¡ya sabes todo sobre ti! Pero responder a esta invitación para hablar sobre ti en el contexto de una entrevista de trabajo puede ser estresante y complicado. "Es un desafío porque es amplio, abierto", señala Merrill. Tal vez estés pensando: ¿Qué quieres saber? ¿Cómo se supone que debo elegir qué compartir de toda la historia de mi vida en este momento?
Afortunadamente, puede prepararse con anticipación y utilizar este aviso de apertura común para su ventaja, preparando el escenario para una entrevista exitosa.
- Por qué los entrevistadores lo preguntan
- Una fórmula simple para responder "Cuéntame sobre ti"
- 8 consejos más para responder "Cuéntame sobre ti"
- Adapte su respuesta al rol y la compañía
- Mantenlo profesional
- Pero inyecta un poco de pasión en tu respuesta (si te sientes cómodo)
- Sea sucinto (y definitivamente no recite su currículum)
- Practica (pero no memorices)
- Conoce a tu audiencia
- Mantenlo positivo
- Recuerde que esta suele ser su primera impresión, y es importante
- "Háblame de ti" Ejemplos de respuestas
Por qué los entrevistadores lo preguntan
Al igual que con cualquier pregunta de la entrevista, la clave para elaborar una respuesta impresionante es comprender por qué la gente pregunta en primer lugar.
"Les permite facilitar la entrevista real", dice Alina Campos, coach de carrera de Muse y fundadora de The Coaching Creative. "A menudo, cuando comienza la conversación, se habla mucho y es una forma de hacer la transición", especialmente para reclutadores o gerentes de contratación menos experimentados. "El entrevistado está nervioso pero el entrevistador está tratando de orientarse".
También es un excelente punto de partida que puede ayudar a informar la dirección de la entrevista, dice el entrenador de carrera de Muse y fundador de CareerSchooled, Al Dea: "Dependiendo de lo que digas, les ayudará a resolver la siguiente pregunta", lo que podría ayudar a comenzar una cadena efecto de preguntas de seguimiento y presta un flujo fácil a la conversación.
Más allá de servir como un rompehielos y una transición, dice Dea, esta pregunta introductoria también ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a lograr lo que a menudo es uno de sus principales objetivos en el proceso de contratación: conocerte.
Si responde bien, los entrevistadores comenzarán a descubrir por qué es el mejor candidato para este trabajo, en términos de habilidades y experiencia, así como habilidades blandas. Es una gran oportunidad para demostrar que puede comunicarse de manera clara y efectiva, conectarse y reaccionar con otros humanos y presentarse profesionalmente.
Hay muchas ocasiones en las que escuchará estas palabras exactas: "Hábleme de usted". Pero los entrevistadores pueden tener sus propias versiones del aviso que preguntan más o menos lo mismo, incluyendo:
- Tengo tu currículum delante de mí, pero cuéntame más sobre ti.
- Guíame a través de tus experiencias.
- Me encantaría saber más sobre tu viaje.
- Cuéntame un poco más sobre tus antecedentes.
Una fórmula simple para responder "Cuéntame sobre ti"
Lily Zhang, Gerente de Desarrollo Profesional para Estudiantes Graduados en el MIT Media Lab y escritora de The Muse, recomienda una fórmula simple y efectiva para estructurar su respuesta: presente, pasado, futuro.
- Presente: Hable un poco sobre cuál es su rol actual, el alcance del mismo y quizás un gran logro reciente.
- Pasado: Cuéntele al entrevistador cómo llegó allí y / o mencione la experiencia previa que sea relevante para el trabajo y la empresa que está solicitando.
- Futuro: analiza lo que estás buscando hacer a continuación y por qué estás interesado en este concierto (y también es perfecto para él).
Esta no es la única forma de generar su respuesta, por supuesto, y puede ajustarla como mejor le parezca. Si hay una historia particularmente potente sobre lo que lo trajo a este campo, por ejemplo, puede decidir comenzar con esa historia "pasada" y luego entrar en lo que está haciendo en el presente.
Cualquiera que sea el orden que elija, asegúrese de vincularlo en última instancia con el trabajo y la empresa. "Un buen lugar para terminar es dar una transición de esto, es por eso que estoy aquí", dice Dea. Usted quiere estar absolutamente seguro de que su entrevistador se queda con la impresión de que "tiene sentido que se siente aquí hablando conmigo sobre este papel".
8 consejos más para responder "Cuéntame sobre ti"
De acuerdo, entonces tienes una entrevista próxima y sabes que probablemente comenzará con alguna forma de “cuéntame sobre ti”. Esto es lo que debes hacer para obtener tu respuesta.
1. Adapte su respuesta al rol y la compañía
“Cuando un entrevistador pregunta eso, realmente quieren decir que me cuentes sobre ti, ya que es relevante para el puesto que estás solicitando y para esta empresa. Creo que te están dando la oportunidad de articular sucintamente por qué tienes las calificaciones correctas ”, dice la entrenadora profesional de Muse, Tina Wascovich.
¡Aprovecha la oportunidad! Para hacer eso, querrás pasar un tiempo revisando la descripción del trabajo, investigando la compañía y descubriendo cómo puedes contar tu historia de una manera que deje en claro por qué estás interesado y qué traes a la tabla que se alinea con el rol y la compañía.
“Esta es la mejor oportunidad para ser muy directo y compartir su objetivo. Pero su objetivo debe cumplir sus objetivos ”, dice el entrenador y reclutador de carrera de Muse, Steven Davis.
Por ejemplo, un cliente con el que trabajó dejó un trabajo en el que ella trabajó en un equipo que desarrolló una nueva crema antibacteriana y la preparó para ensayos clínicos. El nuevo trabajo que quería implicaba trabajar en un producto completamente no relacionado, por lo que lo importante que mencionó en este caso fue que antes de su cargo actual, nunca había tenido experiencia trabajando en cremas antibacterianas y podía entrar y pensar averiguar cómo hacer avanzar el proceso, tal como ella podría hacer en este nuevo rol.
Entonces, cuando está en medio de una búsqueda de trabajo en busca de un tipo particular de rol, puede tener una plantilla básica que use para cada entrevista, pero asegúrese de ajustarla para que se ajuste a la empresa. "Es una oportunidad para mostrarles de inmediato que lo entiendes", dice Campos. "Si hablan mucho sobre cultura, entretejen eso en su respuesta", agrega, y si la compañía o incluso el equipo en particular enfatiza algo más, vea si puede incorporar eso. En algunos casos, las palabras clave individuales podrían ayudar a dar la pista de que has investigado y que son una buena opción, según Campos. Por ejemplo, ¿la empresa se refiere a sí misma como una empresa tecnológica o una startup, una marca de consumo o un minorista en línea, una publicación o un zine?
"En general, lo que siempre resuena conmigo demuestra que realmente obtienen el papel", dice, así como por qué lo solicitaron. "Me comprometo más porque puedo ver que irá a algún lado".
2. Mantenlo profesional
De acuerdo con la noción de que esta pregunta lleva un apéndice invisible, “ya que es relevante para este rol y compañía”, es mejor que mantenga su respuesta profesional. Wascovich explica que, si bien la norma en algunos países podría ser compartir datos personales en este momento, en los Estados Unidos debe evitar hacerlo. En otras palabras, este no es el momento de hablar sobre su familia y sus pasatiempos, a menos que sepa algo muy específico sobre la compañía que lo lleve a creer lo contrario.
3. Pero inyecta un poco de pasión en tu respuesta (si te sientes cómodo)
Sin embargo, mantener su respuesta profesional no debería impedirle arrojar luz sobre por qué le apasiona su trabajo o esta empresa, incluso si eso abarca un territorio un poco más personal.
"Si las personas se sienten cómodas contando su historia desde una perspectiva apasionada, ayuda a involucrar al entrevistador y distinguirlos", dice Wascovich. Por ejemplo, Wascovich recientemente trabajó con un administrador de educación especial que en realidad había sido un estudiante de educación especial en la escuela primaria. Sus maestros la inspiraron a seguir la carrera que hizo. "Entonces, al contar tu historia sobre cómo empezaste, eso podría ser un gancho único".
No tiene que entrar en una gran cantidad de detalles, pero si su objetivo en una entrevista es destacarse entre el grupo de solicitantes y ser memorable, infundir esta respuesta con un poco de pasión puede ayudarlo a lograrlo.
"La gente no quiere hablar con los robots, quieren hablar con los humanos", dice Dea. “Me encanta cuando alguien me dice que sabía que quería trabajar en marketing cuando era niño. Siempre me ha encantado escribir. "
Campos está de acuerdo. "Si una persona realmente está conectada con su misión y con lo que quiere perseguir en su próximo rol y esta compañía realmente se alinea, este es un gran lugar para incorporar eso", dice ella. Puede incorporar una frase como "Me apasiona x e y, por lo que me atrajo mucho su compañía …"
4. Sea sucinto (y definitivamente no recite su currículum)
Hagas lo que hagas, no pierdas este tiempo regurgitando cada detalle de tu carrera. "La mayoría de las personas responden como si estuvieran dando una disertación en su currículum", dice Davis, pero eso solo aburrirá al entrevistador hasta las lágrimas.
Campos explica que no se trata solo de entretener o involucrar a su entrevistador. También estás dando una pista sobre cómo hablarás en reuniones con compañeros de trabajo, jefes y clientes. ¿Va a divagar durante 10 minutos cada vez que alguien le haga una pregunta un tanto abierta?
No hay una duración óptima científicamente probada para responder esta o cualquier pregunta de la entrevista. Algunos entrenadores y reclutadores le dirán que lo mantenga en 30 segundos o menos, mientras que otros le dirán que debe apuntar por un minuto o hablar por no más de dos minutos.
"Todos tienen un enfoque diferente", dice Dea, que ha tenido candidatos que hablan por un minuto o por cinco. Pero en su experiencia, las personas tienden a comenzar a perder vapor después de 1.5 a 2.5 minutos de conversación ininterrumpida. Tendrá que decidir qué se siente bien para usted en cualquier contexto dado, pero si está hablando durante más de un par de minutos, hay una buena posibilidad de que esté entrando en demasiados detalles demasiado pronto.
Asegúrate de que también estás leyendo la sala mientras hablas. Si la otra persona parece aburrida o distraída, podría ser el momento de terminar. Si se animan en una parte de su respuesta, podría valer la pena ampliar ese tema un poco más.
Sin embargo, en general, recuerda que no tienes que transmitir toda la historia de tu vida aquí, dice Dea. Piense en ello como un reclamo que debería despertar el interés del entrevistador y darles la oportunidad de hacer preguntas de seguimiento sobre lo que más les intriga.
5. Practica (pero no memorices)
No debe esperar hasta que reciba esta pregunta en una entrevista en vivo para probar su respuesta por primera vez. Piensa en lo que quieres transmitir sobre ti antes de cada entrevista y practica decirlo en voz alta.
Davis recomienda dejarse un correo de voz o grabar su respuesta y luego esperar una hora o más antes de escucharlo para tener cierta distancia y perspectiva. Cuando finalmente lo reproduzca, vea si la respuesta le parece sólida y creíble.
Si puedes, ve más allá de practicar solo. "Siempre ayuda practicar con otras personas para escucharte a ti mismo decirlo y escuchar los comentarios de cómo otras personas están interpretando lo que estás diciendo", dice Dea. Pedirle a un colega, amigo o familiar de confianza que escuche y reaccione a su respuesta lo ayudará a perfeccionarla. Si su compañero de práctica es un juego, incluso puede preguntarles qué dirían si se lo pidieran, y tratar de ponerse en el lugar del entrevistador para pensar qué buscaría en el otro lado.
La práctica seguramente fortalecerá su respuesta y lo ayudará a tener más confianza al darla. Dea advierte, sin embargo, en contra de memorizar y recitar su spiel palabra por palabra. “Hay un buen equilibrio entre practicar y memorizar. Tiene que parecer muy auténtico ”, dice.
Wascovich explica que los reclutadores podrían comprender mejor a los nuevos graduados en sus primeros años en la fuerza laboral que parecen haber memorizado su respuesta, pero que es probable que sea una señal de alerta para cualquier persona con un poco más de experiencia. "No quieres sonar demasiado ensayado", dice ella. "Deberías poder tener una conversación", agrega. "Imagínese contando una historia a un buen amigo".
6. Conoce a tu audiencia
Al igual que con cualquier pregunta de entrevista, o conversación para el caso, querrá asegurarse de entender con quién está hablando. Puede obtener algún tipo de "cuénteme sobre usted" en cada etapa del proceso de entrevista para un trabajo, desde la pantalla del teléfono hasta las rondas finales, pero eso no significa que tenga que dar la misma respuesta exacta cada vez.
Si está hablando con un reclutador que no está inmerso en las habilidades del equipo al que se uniría, podría mantener su respuesta más centrada en el panorama general, mientras que cuando habla con su posible jefe, puede obtener un poco Un poco más técnico. Si está hablando con un ejecutivo de nivel C como parte de su ronda final, probablemente sea inteligente saber por qué se siente atraído por la misión general de la compañía que dirige.
Campos también puede mejorar su respuesta y hacerla más específica para el rol y la compañía en función de lo que aprende a medida que avanza en el proceso de la entrevista, dice Campos, como: "Cuando hablé con tal y tal, realmente me resonó conmigo". que su misión o valor es … "
7. Mantenlo positivo
Si fue despedido o despedido de su último trabajo, este probablemente no sea el mejor momento para mencionarlo. "Hay un momento y un lugar para todo, no tienes que incluir todo en esta respuesta", dice Campos. “Si ves esto como tu primera impresión profesional, dales una ventana a eso pero no les des todo. La conversación no está lista para eso.
A medida que avanza en una entrevista, las cosas se vuelven más cómodas. Espere hasta que reciba una pregunta específica sobre por qué está buscando cambiar de trabajo o por qué tiene un vacío en su currículum para abordar esos temas.
¿Y ese consejo que probablemente haya escuchado un millón de veces sobre no hablar mal de su empleador anterior? Eso también se aplica aquí. Especialmente aqui. Si lo primero que le dices a un entrevistador es lo horrible que es tu jefe y estás tratando de escapar de la miseria de sus garras de microgestión, eso es un gran desvío.
8. Recuerde que esta es a menudo su primera impresión, y es importante
"Realmente solo tenemos una oportunidad para causar una primera impresión", dice Davis. "Mi opinión es que la mayoría de las decisiones de contratación se toman en el primer minuto", que incluye su saludo, apretón de manos, contacto visual y lo primero que dice, que bien podría ser su respuesta a "hábleme de usted".
Incluso si los poderes fácticos no están tomando una determinación irreversible poco después de que comience la conversación, una primera impresión puede colorear el resto de la entrevista. Si tiene que pasar el resto del tiempo compensando una mala apertura, está en una posición muy diferente a la que le daría una respuesta sucinta, segura y relevante de inmediato.
"Prepárese para esta pregunta y muestre a los entrevistadores que se preparó para ella"
Campos dice. "La confianza que surge en este es un muy buen lugar para comenzar".
"Háblame de ti" Ejemplos de respuestas
Eso es genial en teoría, pero ¿cómo sonaría realmente una respuesta sólida? Mira estos ejemplos de Zhang, Dea y Campos.
- Bueno, actualmente soy ejecutivo de cuentas en Smith, donde manejo a nuestro cliente de mejor desempeño. Antes de eso, trabajé en una agencia donde trabajaba en tres grandes marcas nacionales diferentes de atención médica. Y aunque realmente disfruté el trabajo que hice, me encantaría tener la oportunidad de profundizar mucho más en una compañía de atención médica específica, por eso estoy tan entusiasmado con esta oportunidad con Metro Health Center.
- ¡Por supuesto! Así que siempre me ha gustado escribir y hablar en público, incluso volver a la escuela secundaria. Esto me llevó a perseguir pasiones relacionadas con la escritura, por ejemplo en la universidad, donde era editor del periódico de nuestra escuela. Además de escribir, aprendí a administrar un equipo y el proceso de escritura. Después de la universidad, tomé un trabajo en Acme como gerente de redes sociales, escribiendo copias y contenido social para el blog de la compañía, pero levanté la mano para trabajar en el plan de comunicaciones para el lanzamiento de un producto, que es donde descubrí mi interés en el marketing de productos. . Después de cambiar a un rol de marketing de productos y administrar los dos lanzamientos de productos nuevos más exitosos el año pasado, me di cuenta de que estoy emocionado de asumir un nuevo rol. Aprendí que trabajo mejor en productos que amo y uso, y dado que soy un gran usuario de los productos de su empresa, aproveché la oportunidad de presentar una solicitud cuando vi la publicación abierta.
- He estado en la industria del marketing por más de cinco años, principalmente trabajando en roles de gestión de cuentas y proyectos. Recientemente trabajé como primer ministro senior para una gran empresa tecnológica que gestionaba grandes campañas de marketing y supervisaba a otros gerentes de proyectos. Y ahora estoy buscando expandir mi experiencia a través de diferentes industrias, particularmente fintech, por eso estoy tan interesado en unirme a una agencia como la suya.
