El 23 de junio, el Consejo de la Casa Blanca sobre Mujeres y Niñas, el Departamento de Trabajo y el Centro para el Progreso Americano organizaron la Cumbre sobre Familias Trabajadoras para fomentar una conversación nacional sobre la necesidad de modernizar las leyes laborales estadounidenses para satisfacer mejor las necesidades de trabajo. familias Una actualización al día laboral de 9 a 5 hace mucho tiempo, ya que las familias estadounidenses se ven muy diferentes ahora que hace 50 años: las mujeres representan el 47% de la fuerza laboral, y en aproximadamente tres de cada cinco parejas casadas con hijos, ambos Los padres trabajan.
La cumbre abordó una serie de cuestiones importantes: la necesidad de la maternidad remunerada, la paternidad y la baja por enfermedad; la realidad de que el equilibrio trabajo-vida no es solo un problema para las madres trabajadoras; los continuos problemas con la industria del cuidado; y la verdad alucinante de que una empresa que promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es una empresa más saludable en sí misma, con empleados más productivos y una mejor retención del talento superior.
Amy Joyce y Brigid Schulte ofrecen una gran jugada por jugada de la cumbre para el Washington Post , y puede ver una transmisión web grabada de todo el evento en la página web de la cumbre. No tuve tiempo de ver las nueve horas de cobertura (y dudo que muchos padres lo hagan), pero, después de ver muchos de los paneles y leer las respuestas de varios padres que trabajan, debo agregar mi voz al coro de padres. en todo el país ya preguntando, ¿y ahora qué?
Todos, el presidente, los asistentes a la cumbre, todos los periodistas y blogueros en todo el país, están de acuerdo en que la cumbre ciertamente concientizó y promovió una conversación nacional en curso, pero que hay muy poco que el gobierno federal pueda implementar. Jessica Grose, de Slate, lo resume bien: "El mejor resultado posible para la cumbre es que los legisladores y activistas locales y estatales sienten un gran apoyo y una mayor conciencia, porque si estamos esperando que el gobierno federal haga algo, nosotros Esperaré mucho, mucho tiempo.
Las acciones ejecutivas del presidente son temporales, y el Congreso está estancado. Entonces, ¿qué pueden hacer realmente los padres y empleadores que trabajan, armados con datos y puntos de conversación de la cumbre? Aqui hay algunas ideas.
1. Comience la conversación sobre el equilibrio trabajo-vida dentro de su organización
El cambio real debe ocurrir a nivel de empresa, una oficina a la vez. Si ha negociado con éxito un horario flexible o ha logrado un equilibrio entre el trabajo y la vida que lo mantiene cuerdo, dígales a sus colegas cómo lo hizo. Comience un grupo de discusión informal (incluso un club de lectura a la hora del almuerzo) sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Si es gerente, sea transparente acerca de cómo mantener su propio equilibrio, asegúrese de que sus empleados estén al tanto de cualquier oportunidad de tiempo flexible disponible y, lo más importante, no juzgue si los empleados se aprovechan de ellas. Con demasiada frecuencia, juzgamos a nuestros colegas e informes directos cuando necesitan flexibilidad para manejar las obligaciones familiares. Mida a su equipo por la calidad de su trabajo y tenga en cuenta que una mayor flexibilidad a menudo puede conducir a una mayor productividad, y no al revés.
2. Ser un defensor del control de la natalidad y la educación sexual.
Las familias trabajadoras necesitan anticonceptivos. No hay duda al respecto. Tenemos derecho a tomar decisiones sobre el tamaño de nuestra familia, y el control de la natalidad es un componente crítico para hacerlo. Del mismo modo, demasiados jóvenes se convierten en padres que trabajan mucho antes de lo que deberían porque no pueden acceder al control de la natalidad o no tienen educación sobre sexo seguro, y muchos de esos padres jóvenes abandonan la escuela o deben tomar trabajos de bajos salarios sin flexibilidad, comenzando una lucha de décadas para proporcionar a sus hijos un trabajo que no puede pagar las facturas y no ofrece licencia por enfermedad remunerada. (Más sobre eso, aquí.)
Una cultura nacional que apoya a las familias trabajadoras debe originarse en el aula, no en la sala de descanso. Hagamos que las familias y las empresas tengan éxito al mantener a los jóvenes inteligentes y seguros. (Y aunque la decisión de la Corte Suprema sobre Hobby Lobby se ha discutido hasta la saciedad en otro lugar, debo estar de acuerdo en que es ilógico y muy malo hacer negocios, negar el derecho a un control de natalidad asequible y no ofrecer licencia de maternidad y paternidad remunerada).
3. Hablando de los jóvenes, habla con tus hijos sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida
Si bien todos nos esforzamos por dejar el trabajo en la puerta de entrada, es importante hablarles a sus hijos, especialmente a los adolescentes y estudiantes universitarios, sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida. Si sus hijos demuestran pasión o talento, hábleles sobre las carreras en el mundo real en las que podrían desarrollarse sus inclinaciones y el estilo de vida y las implicaciones económicas de determinadas trayectorias profesionales. No evite hablar abiertamente con sus hijos sobre cuánto dinero ganan esos roles. Vaya en línea e investigue oportunidades, trayectorias y salarios juntos o, mejor aún, ponga a su hijo en contacto con alguien que está en el trabajo de sus sueños. Si comenzamos a hablar con nuestros hijos acerca de cómo un trabajo es solo un componente de la vida, los ayudaremos a convertirse en contribuyentes a una cultura de vida laboral más equilibrada en el futuro (y, ¡bonificación!), Les ayudaremos a entender por qué nosotros, como padres, tienen que tomar decisiones difíciles entre el trabajo y la familia).
Si bien la Cumbre sobre las familias trabajadoras puede no conducir a ningún cambio directo de política, ha mantenido el debate sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida en las noticias y ha contribuido a su cambio de marca en curso. El tiempo flexible no es un bono de moda que se ofrece en las startups para que los niños pequeños puedan trabajar en medio de la noche. Y el equilibrio entre el trabajo y la vida no es solo un problema de las mujeres, o incluso un problema de los padres, es un problema para cualquier persona que cuida a un pariente anciano, necesita recuperarse de una cirugía menor o tiene que tomarse medio día libre para tomar su perro al veterinario. Un nuevo enfoque para el equilibrio entre la vida laboral y personal es solo sentido común, y las empresas estadounidenses deberían participar, con o sin mandato del gobierno.
