Los números están dentro y no son buenos. Hasta el 31% de los nuevos empleados renuncian dentro de los primeros seis meses en el trabajo. Es muy posible que, en algún momento, seas relativamente nuevo en un trabajo y te preguntes si está bien y cuándo puedes hacerlo.
Si se encuentra en esta situación, puede encontrar que lo mejor que puede hacer es dar aviso y seguir adelante. Pero antes de apresurarse a hacer eso, considere algunas estrategias para cuando tal vez esa no sea la mejor opción o la más viable financieramente.
1. Averigua qué no funciona (y qué es)
Cuando la gente me dice que odian su nuevo trabajo, primero quiero saber qué es lo que odian específicamente. Después de todo, cuando comienzas cualquier trabajo nuevo, tiendes a sentirte torpe y desgarbado, simplemente porque todo es nuevo. Estás acostumbrado a sentirte competente, y ahora no. Esta sensación de incomodidad puede parecer un fracaso o una frustración, y esa podría ser la fuente de tus pensamientos de dejar de fumar.
Por otro lado, también podría ser que el trabajo no fue lo prometido, que su gerente es inútil o que la cultura apesta totalmente. Esas son cosas que pueden no mejorar con el tiempo.
Luego, mira lo que está funcionando. Tal vez estás trabajando para una gran empresa con potencial de avance. Puede haber excelentes mentores y profesionales experimentados en su equipo para aprender.
Después de evaluar lo que funciona y lo que no, considere si vale la pena acumular ganancias a largo plazo durante estos primeros meses difíciles. Luego, podrá pensar en sus próximos pasos y opciones mucho más claramente.
2. Tener "la charla" con su gerente
No es ningún secreto: es una gran molestia para las organizaciones reclutar y contratar empleados, solo para perderlos en unas pocas semanas. Eso significa que, como nuevo empleado, tiene influencia. Úsalo! Después de todo, la organización lo contrató porque la gente de allí cree que puede ayudarlo a tener éxito. El empleador probablemente se sentirá muy decepcionado si se va.
Mi cliente, Vivian, por ejemplo, consiguió el trabajo de sus sueños en una organización sin fines de lucro. La semana después de que ella comenzó, su jefe se fue de vacaciones y la dejó con una gran lista de tareas pendientes, instrucciones vagas y buenos deseos. Cuando su jefe regresó, estaba abrumada, nerviosa y lista para renunciar, pensando que había cometido un gran error y que iba a ser horrible en el trabajo.
Pero Vivian decidió probar un enfoque diferente. Aunque su primer instinto fue pasar por alto la situación cuando su jefe regresó, se reunió con su gerente para explicarle qué sucedió y cómo la hizo sentir. Ella compartió su deseo de hacerlo bien, pero informó que se sintió perdida y sin apoyo en las primeras semanas.
Su jefe escuchó y se disculpó. Ella arregló para que Vivian recibiera capacitación y entrenamiento sobre el software de la compañía y otros procesos. Le agradeció por ser valiente y comunicativa sobre su experiencia para que pudieran remediarla juntos. Al contrario de sus primeros días en el trabajo, Vivian avanzó sintiéndose bienvenida, valorada y apoyada. Renuncia evitada!
No siempre es fácil decir: "¡Necesito ayuda!", Especialmente en un nuevo trabajo en el que desea ser visto como un alto desempeño competente. Pero al pedir lo que necesita, puede cambiar la ruta de este nuevo trabajo.
3. Date un marco de tiempo
OK, entonces has comenzado el nuevo trabajo y es menos que ideal. Pero recuerde, los trabajos, y el éxito que conlleva, son un gusto adquirido que requiere tiempo, práctica y aprendizaje.
La mayoría de los nuevos empleados dejan sus trabajos porque no se sienten seguros de hacer el trabajo o de conocer al jefe y sus colegas. Entonces, date tiempo para hacer ambas cosas. Cree una línea de tiempo que usará para tomar una decisión o quedarse, y durante ese tiempo, comprométase a aprender el trabajo y los procesos de trabajo.
Consigue un mentor. Reunirse semanalmente con su gerente. Construya relaciones con los colegas y equipos que lo rodean. Haga todo lo posible bajo su control para hacer que el trabajo sea la mejor experiencia posible.
Si, al final de su período de tiempo, nada es mejor y no cree que está avanzando, considere poner en práctica su plan de terminación.
4. Si todo lo demás falla, salga y solicite su antiguo trabajo
Recientemente, otra de mis clientes, Emma, llamó con buenas noticias: una oferta de trabajo en una compañía de renombre en Nueva York. Más dinero, mejor título. ¿Y mencioné el conocido y súper reconocible nombre que matarías por tener en tu currículum?
Pero unas semanas después recibí otra llamada. "¿Cuánto tiempo tengo que quedarme aquí antes de que pueda renunciar, sin parecer una tolva de trabajo?"
Sí. La hierba no siempre es más verde. Resulta que la gran marca estaba llena de hombres blancos de 50 y tantos años y salidas sociales que parecían más funerales que fiestas. Aunque le encantaba el trabajo, Emma tenía 20 años y odiaba el medio ambiente. Nadie se fue antes que el jefe, y el jefe no se fue hasta casi las 8 PM cada noche.
Llamó a su antiguo empleador y le preguntó si podía regresar. Aunque su trabajo específico no estaba disponible, su antiguo jefe la remitió a otro departamento donde ahora está felizmente empleada. (¡Por eso es útil salir en buenos términos y mantener sus relaciones actualizadas!)
Tomar un trabajo y querer renunciar de inmediato es una historia que escucho con demasiada frecuencia. Refuerza la importancia de la diligencia debida en la búsqueda de empleo. "Debería haber hecho más, mejores preguntas antes de tomar ese trabajo", es una observación común.
Si se va, recuerde que su próxima búsqueda de empleo es una calle de doble sentido. Claro, esa compañía está buscando talento. Pero debes buscar el lugar adecuado para ti.
