LinkedIn ha revolucionado el mundo de reclutamiento y ha hecho que sea más fácil que nunca contactar a los candidatos directamente, ya sea que estén buscando trabajo de manera activa o pasiva. Con tantos reclutadores en LinkedIn, esta es obviamente una buena noticia para quienes buscan trabajo.
Bueno, al menos algunos buscadores de trabajo, los que realmente se pueden encontrar en LinkedIn.
Para asegurarse de que está en esta posición y asegurarse de que los reclutadores que están buscando personas como usted, lean y sigan estos tres simples pasos.
Paso 1: Mostrar en las búsquedas
Su perfil no va a ninguna parte si no aparece en la búsqueda de LinkedIn de un reclutador. Con esto en mente, use LinkedIn SEO para su ventaja. Usted sabe lo que debe tener en cuenta: complete su perfil, asegúrese de que incluya palabras clave que los empleadores puedan estar buscando y obtenga recomendaciones y avales, que ayudan a aumentar su perfil en los resultados de búsqueda. Pero otra idea interesante, como Larry Kim de Inc. recientemente compartió, es usar LinkedIn más como Twitter, en otras palabras, para agregar tantos contactos como sea posible, lo que aumenta las posibilidades de que lo vean y se comparta su trabajo. en la plataforma.
Si bien esto no es algo que funcione para todos (por ejemplo, trato de mantenerme solo con contactos con los que he tenido al menos una conversación significativa porque uso LinkedIn más como una forma de hacer un seguimiento de conocidos profesionales que una búsqueda de empleo herramienta), puede tener sentido que seas un poco más liberal al agregar contactos para elevar tu perfil en los resultados de búsqueda.
Paso 2: Sé "clicable"
Ahora que está más arriba en los resultados de búsqueda en LinkedIn, el siguiente paso es asegurarse de que las personas quieran hacer clic en su perfil para ver más de cerca su experiencia.
Sabemos que los reclutadores pasan casi una quinta parte de su tiempo mirando la foto cuando revisan los perfiles de LinkedIn, por lo que una cosa que definitivamente desea hacer bien es su foto de LinkedIn. Asegúrese de que sea profesional y exprese su marca, e intente que PhotoFeeler revise su foto para asegurarse de que está enviando el mensaje correcto.
Junto con su nombre y foto, su título también aparecerá en la búsqueda de LinkedIn. Esta pequeña línea de texto puede ser lo que convenza a los reclutadores de hacer clic en su perfil o no, así que tenga mucho cuidado con lo que escribe aquí. (Sugerencia: ¡No se conforme con la configuración predeterminada de listar el título de su trabajo!) Elliott Bell ofrece algunos consejos excepcionales sobre cómo ser memorable en su titular en este breve video de 90 segundos.
Paso 3: Mantente activo y actualizado
Por último, una vez que tenga un reclutador que realmente revise su perfil, debe asegurarse de que a) les guste lo que ven yb) puedan decir que su perfil es preciso y actualizado.
Para hacerlo bien, no seas perezoso y omite escribir una sección de resumen. Como explica Jenny Foss, "es donde puedes establecer, si así lo eliges, una primera impresión increíble y original para los reclutadores, tomadores de decisiones, clientes potenciales y el universo de otros profesionales". Como reclutadora, aquí hay cuatro cosas que le gusta ver en un resumen de LinkedIn, comenzando por enganchar al lector con una historia atractiva.
Y, por último, para disipar cualquier preocupación de que su perfil no haya sido tocado en años, y de hecho se esté utilizando activamente, publique artículos relevantes de la industria en el feed de su página de inicio, haga clic en "me gusta" en artículos que otros han publicado, y tal vez incluso escriba y publique sus propios artículos que se publicarán a través de LinkedIn. O, si desea desglosarlo aún más, siga este práctico plan de lo que debería estar haciendo en LinkedIn diariamente, semanalmente y mensualmente para crear una presencia activa.
LinkedIn es una gran herramienta para que los reclutadores encuentren talento, pero también es una gran herramienta para los buscadores de empleo para que puedan ver con entusiasmo sus calificaciones. Para cosechar los beneficios de los reclutadores que confían cada vez más en LinkedIn, haga lo que pueda para mejorar el lugar donde aparece cuando los reclutadores están buscando, y asegúrese de que su perfil sea lo suficientemente convincente como para hacer clic. Nunca sabes qué oportunidades podrían surgir si te preparas para estar abierto a ellas.
