Probablemente ya sepa que los reclutadores usan las redes sociales para encontrar y examinar a los mejores candidatos. Pero aunque es obvio que están usando LinkedIn, muchos ahora también están recurriendo a Twitter, porque les resulta más fácil interactuar y atraer solicitantes.
Y los que tienen más éxito usan tácticas para encontrar y socializar con usted, ganando su confianza antes de mencionar sus trabajos. Entonces, ¿por qué no cambiar las tornas y usar sus estrategias para captar su atención?
Tu misión comienza con un plan simple. ¿Dónde quieres trabajar? ¿Qué es la industria? ¿Qué título de trabajo podría tener su jefe? ¿Cuál es tu experiencia o pasión? ¿Dónde serían bienvenidas tus habilidades?
Una vez que haya trazado sus respuestas, estará listo para usar estas cinco formas infalibles de atracción de reclutadores.
1. Mira fabuloso
Cuando sigues a alguien, es probable que esa persona salte y mire tu perfil. ¡Da una fabulosa primera impresión siendo más que un huevo!
¿El primer paso? Fotos Para asegurarse de que los reclutadores que lo están buscando usando la búsqueda de imágenes de Google (sí, lo hacen) sepan que es usted, use la misma imagen de perfil que usa en LinkedIn. Luego, configure la escena con una imagen de banner que represente su marca personal. ¡Aquí en el mío, estoy demostrando que hablo, entreno y escribo y les doy una pista de que verán (muchas) fotos de perros!
Todo lo que necesita ahora es completar su biografía de 160 caracteres (pista: combine su vida profesional con una inyección de personalidad), agregue su ubicación y agregue un enlace a su perfil de LinkedIn, su sitio web o incluso una cartera en línea.
Para la guinda de su perfil, ancle un tweet, como lo hice con un tweet de The Muse.
2. Comparte grandes artículos
Ahora que te ves genial, quieres que las personas vean que conoces tus cosas y compartan información que les resultará útil.
Pensando en su plan, ¿sobre qué querrían leer los reclutadores o gerentes de contratación?
Con eso en mente, hay muchos lugares a los que puede ir para encontrar artículos relacionados con su industria, negocio o posición deseada para compartir. Mis favoritos incluyen Swayy, que sugiere contenido basado en su comunidad o temas elegidos, Klout, que le mostrará lo que está "de moda", "en el objetivo" o una "joya escondida" en sus temas elegidos, y Feedly, donde puede encuentre todo tipo de noticias y artículos y también almacene y organice su contenido.
Feedly es mi primera parada en la mañana. Sobre mi café, escaneo el contenido más reciente, elijo lo que es correcto para atraer a mis seguidores preferidos y apilo mi Buffer. Como mencioné en mi artículo, "5 extensiones de Chrome que cambiarán la forma de buscar trabajo", Buffer es una herramienta de programación que eliminará sus tweets durante el transcurso del día. Con un solo clic, puede crear su tweet, agregar hashtags, programarlo y saber que Twitter todavía está trabajando para usted mientras está ocupado con otras cosas.
3. Compartir fotos
En estos días, Twitter no se trata solo de 140 caracteres: una de las mejores maneras de atraer a sus seguidores es mediante el uso de imágenes. ¿Ves cómo se destaca este tuit de la imagen de Cloud Nine Recruitment?
Tome una página de ese libro de jugadas y considere qué imágenes podría usar para mostrar sus talentos. ¿Un proyecto en el que estás trabajando? ¿Una campaña de marketing que acaba de lanzar? Aunque los selfies se deben usar con cuidado, pueden ser una forma divertida de mostrar su entorno; por ejemplo, si está haciendo una presentación, podría mostrar su audiencia. También podría usarlos para mostrar que está en eventos de la industria, lo que incluso podría llevarlo a tener una conversación fuera de línea con otro usuario de Twitter.
Si eres fanático de Instagram (y, eh, feliz de dejar que todas tus fotos salgan a Twitter), dirígete a IFTTT y configura la receta que entrega tus fotos como imágenes (no enlaces) en Twitter. Luego, puede hacer que incluso la imagen más mundana se vea fabulosa, agregar hashtags y saber que sus instantáneas trabajarán duro para usted.
4. Encuentra personas
Entonces, ahora que te ves fabuloso y has compartido un excelente contenido, es hora de encontrar a las personas adecuadas para seguir. Para eso, sugiero mis dos herramientas de búsqueda favoritas y gratuitas, Manageflitter y Topsy.
En Manageflitter, en Búsqueda de cuenta> Refinar, verá la opción de buscar biografías de Twitter. A continuación se muestra un ejemplo de búsqueda de "gerente de recursos humanos" en Nueva York. También puede buscar "reclutadores" o "adquisición de talento".
La razón por la que amo tanto a Manageflitter es porque cuando pasas el cursor sobre los resultados, aparece información adicional, para que puedas determinar rápidamente si alguien es exactamente lo que estás buscando y, lo que es más importante, si lo está usando. Brillante.
En una línea similar, uso Topsy para buscar palabras en tweets e influencers, lo que te ayuda a encontrar personas que pueden no haber completado su biografía. Por ejemplo, la imagen a continuación muestra una búsqueda de tweets que contienen "The Muse".
Siga y siga a cualquier persona que le parezca interesante: reclutadores y gerentes de contratación en las empresas de sus sueños, personas que tienen los trabajos que desea y los líderes de la industria pueden ser útiles mientras construye su presencia y se conecta con personas en línea. En esa nota:
5. Generar confianza
Esto es lo que sucede con Twitter (o cualquier otra plataforma social, en realidad): debe mantenerse al tanto de todo. Cuando te involucras regularmente, te vuelves conocido y confiable. Y una vez que otros usuarios lo vean como valioso, probablemente lo seguirán y podrá comunicarse más libremente por mensaje directo.
La forma más fácil de mantenerse al día con las personas que sigue es mediante la creación de listas públicas. De esta manera, puede mantenerse al día con las personas a las que desea prestar especial atención (lea: reclutadores), incluso entre el ruido de todos los otros tweeters que sigue. Y al entrar en la lista y retuitear sus cosas, agregar un comentario, responder una pregunta, darle un tweet a un favorito, etc., comenzará a generar confianza.
¿Cómo hacerlo? En su perfil, haga clic en Más (lo he marcado en un círculo en mi perfil de arriba), luego en Listas, luego en "Crear una lista". Una lista pública es solo eso, público, ¡así que tenga cuidado con su nombre! Cuando agrega usuarios a una lista pública, se les notifica, pero esto es algo bueno, ya que lo pone nuevamente en su radar. Aunque podrías crear una lista privada, perderías esta oportunidad.
Por lo tanto, existen cinco formas infalibles de atraer reclutadores: verse bien, compartir contenido valioso, compartir información a través de imágenes, seguir a las personas adecuadas e interactuar con los VIP mediante el uso de listas. Pero recuerde, ¡eso es solo el comienzo! Para realmente ser notado y generar confianza con los reclutadores y gerentes de contratación, debes jugar el juego largo con tus esfuerzos en las redes sociales. Recuerde que el objetivo es relacionarse con las personas y construir relaciones antes de mencionar su búsqueda de empleo. Eso es lo que hacen los reclutadores para encontrar los mejores candidatos, así que cambie las tornas y hágalo usted mismo.
