¿Cuándo fue la última vez que hiciste una lluvia de ideas?
¿Fue por una tarea grupal en la escuela secundaria? ¿Quizás en un proyecto de bricolaje particularmente desafiante? ¿O fue esta semana, en el trabajo?
La lluvia de ideas es una forma probada y verdadera de que muchos gerentes alientan a sus empleados a generar ideas.
El objetivo es llevar a las personas a una habitación con un pizarrón blanco y meriendas, con suerte, y dejar volar las fantásticas y creativas ideas.
Aquí está el giro: es posible que hayamos estado haciendo todo mal. El New Yorker informa que la investigación prueba consistentemente que la lluvia de ideas tradicional, del tipo que probablemente ha estado haciendo toda su vida, es menos productiva que enviar a las personas a pensar por sí mismas. (Aunque hay un tipo de lluvia de ideas que los investigadores recomiendan, llegaremos a eso).
Esto podría ser una buena noticia cuando estás haciendo una lluvia de ideas en privado para acertar con la revisión de tus empleados, pero podría causar algunos problemas en la oficina. Es decir, no puede simplemente optar por la próxima vez que su jefe lo lleve a la sala de conferencias. (Además, es posible que te pierdas los bocadillos).
Hablamos con un experto en lluvia de ideas, sí, existe tal cosa, para averiguar por qué es así y cómo puede ser una mejor lluvia de ideas en tres sencillos pasos.
