Los solicitantes de empleo han pasado cientos de años tratando de descifrar las cosas que las personas a cargo dicen antes, durante y después de las entrevistas. Sí, es cierto, no eres la única persona que lee entre líneas.
Sin embargo, la mayoría de las conclusiones a las que se llega generalmente están muy lejos. Entonces, para ayudarlo a pasar menos tiempo analizando en exceso, he interpretado tres de las frases más comunes.
1. "Nos reuniremos con algunos candidatos adicionales en los próximos dos días, pero nos pondremos en contacto muy pronto".
La verdad: "Realmente estaremos en contacto muy pronto".
En la mente de quienes buscan trabajo en todas partes, este es el peor de los casos. “Están entrevistando a otros candidatos porque no me van a contratar. Esto es lo peor . ¿Correcto?"
No tan rapido.
Un gerente de contratación podría estar entrevistando a otras personas, pero eso no significa que no sea una buena opción. No olvide que los entrevistadores no solo tienen una serie de preguntas que deben hacerle durante una entrevista, sino que también hay un montón de cosas que se sienten cómodos diciendo en el piloto automático. Eso incluye "Estamos entrevistando a otros candidatos, así que …", incluso cuando estás a punto de ser contratado. Cuando entrevisté en el pasado, mantuve esta línea al final de mis notas para cada persona.
Y a veces, incluso se lo dije a los candidatos que sabía que queríamos contratar.
Claro, hay momentos en que un entrevistador dirá esto porque se comunicarán pronto para decepcionarte. Pero, esa no es la única razón por la que lo escuchará salir de su boca. Antes de sumergirse en su segunda pinta de helado para llorar un trabajo, está convencido de que no está obteniendo, bueno, ¿quién soy yo para evitarlo? Solo recuerde que los gerentes de contratación a veces dicen este tipo de cosas. Porque después de realizar varias entrevistas todos los días, así es como se han programado para finalizar una entrevista.
2. "Estamos realmente emocionados por ti, eh, la persona que toma este trabajo, para abordar un proyecto en el que hemos estado pensando".
La verdad: esto generalmente no es más que un resbalón de la lengua.
Sé lo que estás pensando cuando escuchas esto. Y en las dos ocasiones que cometí este error cuando era reclutador, quería morderme la lengua con tanta fuerza. ¿Por qué? Porque sabía lo fácil que podía interpretarse como: "¡Wahoo, me harán una oferta tan pronto como esto termine!"
Si bien tiene sentido que llegues a esta conclusión después de escuchar algo como esto, no es necesariamente el caso. Entonces, en nombre de aquellos de nosotros que sabemos que hemos cometido el error, me gustaría decir lo siguiente: Lo sentimos mucho.
Dicho esto, si tiene un trabajo, no se apresure a ir a la oficina de su jefe para renunciar tan pronto como escuche que un gerente de contratación usa la palabra "usted" en una oración que describe el puesto. Si bien es un buen indicador de que el estado de ánimo de su entrevista está en la dirección correcta, desafortunadamente no es una forma sutil de decir que estás a punto de ser contratado.
3. “Aquí está mi tarjeta. No dude en enviarme un correo electrónico si tiene alguna pregunta ".
La verdad: "¡Hola! ¡McFly!
Sí, los gerentes de contratación están felices de responder cualquier pregunta que pienses después de salir de una entrevista. Pero, si aún no lo ha entendido, recibir una tarjeta de presentación es una forma no tan sutil de decir: "Aquí está mi dirección de correo electrónico, a la que espero que envíe una nota de agradecimiento".
Si bien se recomienda hacer preguntas después de la entrevista si realmente las tiene, no es necesario. De hecho, un gerente de contratación puede saber cuándo recibe una serie de preguntas que se envían solo para causar una mejor impresión. Antes de preocuparse por cualquier pregunta adicional que no haya hecho, ¡asegúrese de enviar una nota de agradecimiento!
Es fácil abordar el Tren del escenario del peor caso cada vez que un entrevistador dice, bueno, casi cualquier cosa. Y aunque debe manejar el proceso de la entrevista con el mayor cuidado posible, no hay necesidad de analizar cada palabra que sale de la boca de un gerente de contratación. Usted fue invitado por una razón, y solo por una razón: la compañía cree que usted podría encajar perfectamente. Y depende de usted demostrar que todos están en lo cierto.
