Usted sabe todo sobre cómo hacer notar su currículum. (¡Diseño limpio! ¡Logros, no deberes!) Pero, ¿sabes qué hay en la otra cara? ¿Qué podría estar haciendo que podría hacer que los reclutadores pasen por alto su currículum o, peor aún, lo tiren a la basura?
¡Jadear! ¿La basura? Sé lo que estás pensando, pero la verdad es que los reclutadores tienen docenas, incluso cientos, de currículums para revisar todos los días. Entonces, en un esfuerzo por reducirlos a una cantidad razonable, simplemente arrojarán los que no cumplan con lo que están buscando.
Para obtener más información, me senté con algunos reclutadores y les pregunté acerca de los currículums que hacen el corte y los que se tiran. Aquí hay tres de sus acuerdos decisivos.
1. No cumple con los requisitos básicos
En primer lugar, revise los requisitos enumerados en la descripción del trabajo y confirme que tiene las habilidades y la experiencia que el reclutador está buscando. Este es el "primer factor de eliminación" para muchos, dice Christina Lord, reclutadora técnica en Dealer.com. "Asegúrese de observar los requisitos antes de postularse para el trabajo e identificar si sus habilidades coinciden", dice ella.
Suena básico, pero las personas que buscan trabajo cometen este error con más frecuencia de lo que piensas, gracias a los consejeros profesionales y sitios web de consejos que dicen seguir adelante y solicitar un trabajo incluso sin todas las calificaciones. Y aunque no debe tener miedo de apuntar alto, ninguna cantidad de personalización de currículum cubrirá el hecho de que solo tiene tres años de experiencia en administración, no 10, o no tiene las habilidades técnicas necesarias para hacer el trabajo. "Los currículums simplemente no serán considerados si las habilidades básicas no están allí", concuerda Joanna Thomas, una profesional de recursos humanos en una agencia en Burlington, VT.
Un error similar: tiene los requisitos básicos, pero están oscurecidos por información adicional o innecesaria. "Exponerlo simplemente para mí, eso significa menos investigación que tendré que hacer", dice Thomas. Por ejemplo, si solicita un puesto en marketing, pero su experiencia es una combinación de marketing y ventas, adapte su currículum para centrarse en su experiencia y habilidades de marketing, y minimice, o incluso elimine, la información de ventas.
2. No eres apto para la cultura
Según Thomas, es de suma importancia para los reclutadores encontrar un candidato que sea “apto para la cultura y para el conjunto de habilidades”. Les encanta cuando un candidato "lo consigue", y tirarán su currículum si se ve como "simplemente alguien que busca un trabajo". (Piense en resúmenes que cubran una amplia gama de habilidades e industrias, o cartas de presentación que no No mencione la compañía por su nombre, o en absoluto.)
Para evitar el archivo circular, querrá ajustar su currículum en función del puesto y la compañía, haciendo conexiones deliberadas de cómo su experiencia, habilidades y personalidad se ajustan perfectamente al trabajo. Use términos de la industria, describa los logros que sabe que tendrán un impacto y no tenga miedo de dejar que su personalidad brille. Thomas recuerda a un solicitante que mencionó: "Beberé un Americano helado en cualquier momento, de día o de noche" en la sección de intereses, que no solo reveló la "personalidad y sentido del humor" del solicitante, sino que fue una excelente opción para la agencia de Thomas, una firma de diseño altamente creativa con su propia cafetería especializada en el sótano.
3. No prestas atención a los detalles
Cuando se trata de su currículum, el diablo suele estar en los detalles. Los reclutadores se molestan por pequeñas cosas en las que no puede pensar, como si el texto en su carta de presentación y currículum tiene la misma fuente y tamaño (debería serlo), si sus márgenes están apagados (nos dificulta imprimir ), o a quién envió la carta de presentación (debe ser el nombre del reclutador, no "señor", "señora" o "a quien corresponda").
También tomarán nota si no incluye todo lo que la publicación de empleo le pide que envíe. ¿Una carta de presentación y currículum? ¿Qué pasa con el trabajo o escribir muestras? Asegúrese de incluir todo lo que se le pide. Además, ¿la publicación de trabajo se refiere al puesto como Project Manager II? Si es así, dígalo exactamente en su carta de presentación; no escriba Proj. Monseñor. o gerente de proyecto. Las empresas dedican mucho tiempo a determinar los puestos de trabajo, y cuando un reclutador busca ocupar los puestos de Gerente de Proyecto y de Gerente de Proyecto II, cualquier ambigüedad suya lo dificultará.
Y, debería ser evidente, pero "un error de ortografía y estoy fuera", dice Thomas. Es obligatorio revisar su propio currículum, pero no confíe solo en el corrector ortográfico y gramatical: pídale a su familia o amigos que lo revisen por usted. Lord recomienda que "siempre, siempre tengas varios ojos mirando tu currículum".
Solicitar un trabajo a menudo puede parecer un gran desafío, y saber que hay tantos solicitantes puede ser desalentador. Pero si sigue estas simples reglas, se asegurará de que su currículum supere el primer obstáculo: el bote de basura. Mejor aún, si adapta su currículum y se asegura de que se ajuste a la empresa y al trabajo, definitivamente aumentará sus posibilidades de llegar a la cima de la pila.
