Los currículums son documentos muy personales. De hecho, cada vez que reviso un currículum, siempre pido permiso antes de marcarlo. ¿Quién soy yo para editar el trabajo de tu vida?
Dicho esto, casi puedo garantizarle que la forma en que su consejero de carrera maneja su currículum no es la forma en que se manejará una vez que envíe sus solicitudes de empleo. Después de hablar con muchos, muchos reclutadores, he aquí algunas verdades difíciles que he aprendido.
1. Si su experiencia relevante, educación o habilidades son difíciles de encontrar de un vistazo, su currículum podría estar en blanco.
Es comprensible querer que su currículum se destaque un poco del currículum típico, pero ser creativo en InDesign no es la forma de hacerlo. Como dice el jefe de Recursos Humanos de Google: "A menos que solicite un trabajo como diseñador o artista, su enfoque debe ser hacer que su currículum sea limpio y legible".
En otras palabras, no hay formatos originales. Es mucho mejor gastar su tiempo tratando de maximizar la mitad superior de su currículum. Esto podría significar escribir un resumen del currículum vitae con sus calificaciones más relevantes o tal vez reunir todas sus experiencias más relevantes en una sección separada en la parte superior de su currículum y relegar el resto a una sección de "Experiencias adicionales". Siempre que intente maximizar el formato de currículum tradicional en lugar de hacer algo completamente diferente, debe estar seguro.
2. Si no está claro de inmediato por su experiencia por qué está solicitando, nadie conectará los puntos por usted.
Ya sea que cambie su carrera o simplemente solicite una posición de alcance, si la reacción inicial de un reclutador a su currículum es confusión, no llegará muy lejos.
Por lo tanto, asegúrese de conectar los puntos para el lector. Es probable que tengas una idea de cómo se pueden transferir tus habilidades o por qué eres más hábil de lo que podrían mostrar tus años de experiencia. Pero, a menos que lo deletree en su currículum, el reclutador probablemente no podrá armar las piezas, y nunca tendrá la oportunidad de explicarlo en persona.
¿Una forma de resolverlo? Usando una declaración objetiva simple. Si bien definitivamente no debe usar una declaración objetiva si está solicitando un puesto que tiene mucho sentido, o si es un cliché "Me gustaría usar mis habilidades en una organización innovadora y de rápido crecimiento", si su experiencia es un poco inusual para el trabajo al que te diriges, una breve explicación podría ser lo que te lleva a la entrevista.
3. Si su currículum es difícil de leer, probablemente no se leerá en absoluto.
Existe cierto debate sobre cuánto tiempo pasará un reclutador revisando un currículum, pero todos están de acuerdo en que son menos de 20 segundos. ¿Qué significa eso para quienes buscan trabajo? Significa que su currículum debe ser tan fácil de leer, realmente, descremado, como sea posible.
Leer: No haga que su fuente sea tan pequeña que apenas sea legible. No importa cuánto más pueda caber en su buscapersonas si nadie lo está leyendo. Y no dejes que tus viñetas se arrastren a esa tercera línea. Dos es todo lo que obtienes y, muy probablemente, uno es todo lo que se leerá. (Aquí hay un poco más sobre cómo hacer que su currículum sea fácil de leer).
4. Si espera obtener su currículum frente a un gerente de contratación, primero debe asegurarse de pasar por RRHH.
Eso significa asegurarse de que un laico pueda entender de lo que está hablando en su currículum. No importa si está manejando cadenas de suministro complicadas, codificando algoritmos complejos o realizando investigaciones de vanguardia sobre nanolasers: ninguna de sus hazañas impresionantes llegará al gerente de contratación adecuado si al menos no puede explicarlo de una manera que un representante de recursos humanos no técnico pueda entender lo suficientemente bien como para ponerlo en la pila correcta.
Esto significa cortar la jerga, dar un contexto adecuado y centrarse en los resultados. Use la publicación de empleos para su ventaja aquí: encuentre las palabras clave y presente su trabajo de la misma manera que lo hacen. Lo sé, la jerga puede ser muy divertida de usar y comienza a ser instintiva cuando estás cerca de ella durante el tiempo suficiente, pero sal un poco de tu burbuja de la industria e intenta acercarte a tu currículum como un extraño de la industria. Cuanto más fácil sea hacer las cosas para RRHH, más fácil será su proceso de solicitud.
5. Si su información de contacto no es correcta, nada más importa.
Finalmente, no seas esa persona que tiene todo lo que un reclutador está buscando pero es simplemente imposible contactar. Verifique, verifique dos veces y pruebe su información de contacto. Los errores tipográficos siempre son malos, pero un error tipográfico en su información de contacto es probablemente tan malo como parece. Es una sensación realmente desagradable notar una dirección de correo electrónico incorrecta un par de meses después de la búsqueda de empleo. No dejes que seas tú.
¿Yo me perdí algo? ¿Cuáles son algunas de las verdades difíciles que has aprendido sobre currículums vitae?
