Tal vez eres naturalmente bueno con las primeras impresiones, o tal vez practicas todas las preguntas simuladas de entrevistas que puedes encontrar varias veces; de cualquier manera, siempre hay más que puedes hacer.
Probablemente ese no sea el mensaje más bienvenido del mundo, pero cuando se trata de conseguir el trabajo de tus sueños, ya sabes, esa cosa que realmente podría hacerte esperar las más de 40 horas a la semana que pasas para obtener un cheque de pago, ¿realmente esperar algo menos?
Aquí hay tres cosas que siempre puedes hacer para pulirte antes de esta reunión increíblemente importante.
1. Use la descripción del trabajo sabiamente
Piense en esto como su hoja de trucos de preparación para la entrevista. La descripción del trabajo básicamente explica dónde debe concentrar sus esfuerzos de preparación y, sin embargo, por alguna razón, las personas a menudo se olvidan de hacer uso completo de esta práctica guía. Es esencialmente un resumen de cómo irá la conversación.
Úselo para elaborar preguntas simuladas de entrevistas específicas para el puesto para practicar o como una lista de verificación para elaborar historias relevantes y ejemplos para usar. Por ejemplo, si dice "buscando una persona orientada al detalle capaz de hacer malabarismos con múltiples proyectos", asegúrese de tener una o dos historias que lo ejemplifiquen.
Finalmente, vea si surge alguna pregunta después de leerla. ¿Hay una pieza que falta? ¿Se necesita aclaración? ¿Sí? Genial: ahora tiene preguntas únicas y relevantes para hacerle al gerente de contratación al final.
2. Haz tu tarea en la empresa
Cuando estás entrevistando, no solo estás tratando de vender tus habilidades, sino que también estás tratando de demostrar qué gran ajuste eres para la empresa. Cuanto mejor conozca la organización, más probabilidades tendrá de destacarse en lo que respecta a esa segunda pieza. En otras palabras, investigue a su empresa y conecte los puntos de por qué será la adición perfecta. (Y si está luchando por encontrar esa conexión, es una buena señal de que podría no ser adecuado para usted).
Examine el sitio web y lea la misión, los valores y el informe anual. Consulte las cuentas de redes sociales de la empresa (y, si está disponible, el perfil de Muse) para obtener más información sobre la cultura. Si el equipo claramente valora la honestidad, asegúrese de tejer eso (naturalmente). O, tal vez a la gerencia le encanta la mentalidad de "hazlo": asegúrate de que las respuestas de tu entrevista coincidan con eso en algún momento.
Por último, si realmente desea impresionar, tenga una idea de las fortalezas de la compañía y de lo que hace mejor que sus competidores. Ningún gerente de contratación odia un cumplido bien colocado sobre por qué su organización lo está aplastando (o lo va a aplastar) en una industria.
3. Obtenga una perspectiva interna
Cuando se trata de tratar de convencer a alguien de lo que se está inscribiendo, es muy útil poder decir que ha recibido información privilegiada. Ahí es donde entran las entrevistas informativas. Además de ser una forma efectiva de construir su red, también son una forma excepcionalmente poderosa de obtener información, especialmente porque este tipo de información a menudo es imposible de encontrar en otro lugar.
Puede encontrar información privilegiada a través de LinkedIn, conexiones mutuas o incluso la base de datos de ex alumnos de la universidad. Asegúrese de revelar completamente que ha solicitado un puesto con su contacto cuando solicita la entrevista informativa. Es tan simple como decir:
Además de darle una salida a esta persona en caso de que esté fuera de su zona de confort, también lo prepara para el tipo de preguntas que probablemente le hará. Lo que me lleva a lo que me preguntarás. Comience con una pregunta sobre su experiencia en la empresa. Como a las personas generalmente les gusta hablar de sí mismas, puede comenzar con “¿Cómo comenzó aquí?” O “¿Cómo ha sido su experiencia en esta empresa?” Luego pase a preguntas más específicas que pueden ayudarlo con la entrevista, como "¿Qué hace que alguien tenga éxito aquí?" o "¿Qué cualidades cree que su empresa busca en las nuevas contrataciones?"
El tema aquí, en caso de que no lo hayas notado, es ser personal. Has adaptado tu discurso de ascensor. Has adaptado tu currículum. Has adaptado tu carta de presentación. Ahora, haga lo mismo para la preparación de su entrevista. Te lo debes a ti mismo después de haber llegado tan lejos.
