Tal vez te falta el tipo "correcto" de título universitario. Tal vez eres joven, o inexperto, o estás luchando por la transición a una industria totalmente nueva. Tal vez no puedas avanzar en tu búsqueda de trabajo.
Si actualmente está nadando en un mar de competencia y se siente abatido porque ha leído los hechos en la línea de dos millones de personas que solicitan trabajar en Google cada año, su desánimo probablemente esté aumentando.
Puede parecer que todas las probabilidades están en su contra, como si la puerta a una carrera satisfactoria estuviera completamente cerrada. Pero con suficiente creatividad y persistencia, cualquier oportunidad puede ser desbloqueada.
Aquí hay tres formas de hacer lo imposible, colocarse frente a las personas que importan. Realmente, estos métodos simples y altamente efectivos podrían sacarte de tu rutina profesional.
1. Sé un fan primero
Usas pantalones Lululemon cinco días a la semana. O bien, descarga cada episodio de Radio Lab en el momento en que está disponible. O tal vez abra cada boletín de The Fetch en el instante en que aparece en su bandeja de entrada.
Si está buscando trabajo y no tiene suerte, pregúntese: “¿Cuáles son las compañías y marcas con las que ya estoy obsesionada? ¿Hay alguna apertura en esos lugares?
¿Has buscado esas compañías específicamente? Si eres un gran fanático, entonces ya tienes una ventaja sobre la competencia, la mayoría de los cuales probablemente han hecho la investigación necesaria y poco más.
Use su entusiasmo genuino sobre la organización para escribir una carta de presentación entusiasta. Transmita su conocimiento y amor por el producto, los servicios o la misión durante su entrevista. Las empresas quieren contratar personas que se involucren emocionalmente en el éxito de la empresa, así que si eres un fanático fiel, dilo.
Prueba de que este método funciona: Kaylin Marcotte, gerente comunitaria de TheSkimm, era una gran fanática de la startup mucho antes de que ella se acercara para preguntar sobre un trabajo. Ella leía el boletín electrónico diariamente y estaba íntimamente familiarizada con su misión, tono y estilo. En su primera reunión de café, los dos fundadores de la compañía pudieron decir que Kaylin estaba genuinamente obsesionada, y les encantó el hecho de que ella ya los "entendió".
2. Desbloquee una puerta para alguien más
La mayoría de las personas, incluidos los gerentes de contratación de empresas increíbles, tienen perfiles públicos de redes sociales, y la mayoría de las personas comparten un sorprendente volumen de detalles sobre sus vidas, preferencias y pasiones. Use esta información para su ventaja. Busque oportunidades para ayudar a alguien sin pedir necesariamente ningún tipo de favor a cambio. (Al menos no de inmediato).
Por ejemplo, puede examinar sus contactos en LinkedIn. Digamos que uno de ellos, Miranda, es alguien que desea conocer o que recientemente lo ha conectado con un cliente potencial. Puede ir a su perfil y echar un vistazo a la sección llamada "Oportunidades que Miranda está buscando". En esa sección, dice que está interesada en "unirse a una junta sin fines de lucro". Tal vez conozca una increíble organización sin fines de lucro que Miranda debería ¿saber sobre? Podrías enviarle un mensaje privado con esa información.
Pruebe este método con alguien que trabaje en la empresa de sus sueños: el fundador, un gerente u otra persona con la que desee conectarse. Hacer una recomendación. Haz una referencia. Y luego escribe para hacerle saber al respecto.
Aunque no deberías verlo como si estuvieras construyendo a alguien con la esperanza de que ella corresponda, lo que estás haciendo es comenzar una relación que finalmente puede abrir una puerta para ti en el futuro.
3. Crea tu propia audición
En ciertas industrias, como teatro, gimnasio, restaurante, generalmente se le pide "audicionar" como parte del proceso de entrevista de trabajo. Subes al escenario, al piso del gimnasio o a la cocina, y demuestras exactamente lo que puedes hacer.
Desafortunadamente, muy pocos campos le ofrecen esta oportunidad para mostrar sus talentos. En lugar de tener la oportunidad de mostrar tus habilidades, escribes una carta de presentación y envías un currículum. Si ese paso va bien, se te pide una entrevista, donde respondes las preguntas que el entrevistador ha preparado, y tal vez propongas algunas al final. Puede sentirse bastante limitante.
Si te tomas en serio el aterrizaje de un concierto específico, entonces depende de ti crear tu propia audición. Antes de su próxima entrevista, pregúntele al gerente de contratación: "¿Cuáles son algunas de las cosas más frustrantes con las que están lidiando en este momento?" O, "¿Cuáles son algunos de los problemas que espera que su próxima solución pueda resolver?" Vea si puede lograr que le dé una lista de dilemas, metas o necesidades, y luego prepare una presentación (de algún tipo) que ofrezca soluciones y metas alcanzables.
Si no tiene ninguna entrevista próxima, aún puede crear su propia oportunidad. De hecho, puede convertir cualquier conversación, intercambio de correo electrónico o nota de seguimiento en una presentación que demuestre su ingenio. Investigue la compañía que le interesa. Examine su sitio web para obtener ideas y sugerencias sobre hacia dónde se dirige. Si necesita una presencia más fuerte en las redes sociales y ese es su ritmo, continúe y comuníquese con el CEO con sus pensamientos y sugerencias.
Voluntario para configurar una cuenta de Instagram o escribir un artículo sobre la empresa y sugerir algunos sitios bien ubicados que podrían estar dispuestos a publicarlo. Muestre sus habilidades y sugiera formas concretas de ayudar a la organización.
En pocas palabras: siga buscando empresas que inspiren sentimientos de pasión, emoción y satisfacción. Encuentre maneras de marcar la diferencia para otras personas, y muy bien puede abrir grandes puertas para usted.
