Como muchos de ustedes, profesionales de relaciones públicas, han experimentado, el papel de un especialista en relaciones públicas, gerente y director ha evolucionado significativamente en la última década. Las empresas se comunican con sus partes interesadas externas de manera mucho más directa, mucho más rápida y, gracias a las redes sociales, a través de una variedad de nuevas plataformas.
Lo cual es una gran noticia: significa que la necesidad de buenas relaciones públicas está creciendo. De hecho, Yahoo! informa que se proyecta que el empleo para especialistas en relaciones públicas crecerá un 23% entre 2010 y 2020.
Pero el cambiante panorama de las relaciones públicas también ha cambiado la forma en que las personas de relaciones públicas buscan y aterrizan empleos. Desafortunadamente, el envío de su currículum a través de un formulario automatizado probablemente ya no sea suficiente. Entonces, ¿cómo puede usar sus habilidades de relaciones públicas para impulsar su búsqueda de empleo? Aquí hay tres consejos fáciles.
1. (Realmente) Desempolva ese perfil de LinkedIn
LinkedIn es una excelente manera de conectarse con viejos colegas, aprender sobre ofertas de trabajo y hacer crecer su red. También es una de las herramientas de reclutamiento más poderosas para compañías que buscan rastrear talentos. Recientemente hablé con un reclutador que dijo que pasa la mayor parte de cada día de trabajo buscando candidatos potenciales en LinkedIn. Y aunque no debería sorprendernos, para eso fue creado el sitio, muchas personas arrojan algunos puntos en su perfil e ignoran en gran medida su voz en la plataforma.
Si está buscando trabajo, LinkedIn debería ser su prioridad en las redes sociales. En su perfil, incluya una descripción carnosa de su experiencia y fortalezas. Desarrolle cada oportunidad de trabajo con sus responsabilidades y las mayores victorias. Llame a las personas en su red para las que ha hecho un gran trabajo y pídales que publiquen una recomendación. Curate y crea contenido en la industria (comida, moda o tecnología) o especialidad de relaciones públicas (eventos, redes sociales, comunicaciones de crisis) en el que estés más interesado en conseguir un trabajo y comparte ese contenido con tu comunidad de LinkedIn.
Solo recuerda que ninguna calle social debería ser de una sola dirección. ¡Asegúrese de mostrar la misma atención y generosidad a sus contactos que le están mostrando!
2. Crea una lista de Twitter
Cada vez más, las empresas recurren a sus comunidades de Twitter para publicar información sobre ofertas de trabajo. Si eres un ávido usuario de Twitter, esto puede ser realmente útil. Pero para el resto de nosotros que no supervisamos nuestro flujo de Twitter 24/7, ¿cómo podemos estar al tanto de las últimas oportunidades?
El secreto: organizar el ruido. Cree una lista de Twitter específicamente en torno a las empresas, organizaciones y personas que cree que pueden ayudarlo a conseguir un trabajo. Puede ser una combinación de compañías de trabajo de ensueño, reclutadores con los que ha hablado en el pasado y medios de búsqueda de empleo, como Mediabistro y PR Daily. Luego, verifique esa lista una o dos veces al día. Dependiendo de cuán grande sea su lista, aún puede tener una buena cantidad de tweets para desplazarse. Pero al menos ahora lo tendrás todo en un solo lugar, y no tendrás que preocuparte por perderte nada.
3. Ir directamente a la fuente
¿Tienes una compañía soñada en la que harías cualquier cosa para trabajar? ¿Ves un trabajo interesante publicado en LinkedIn? ¿Te das cuenta de que un viejo colega tuiteó sobre un papel genial del que te gustaría aprender más?
En lugar de simplemente enviar su currículum al representante de recursos humanos que figura en la descripción del trabajo y cruzar todos los dedos de las manos y los pies, vaya directamente a la fuente. Si se trata de una función de relaciones públicas, es probable que sea el equipo de comunicaciones quien finalmente decida quién es contratado. Afortunadamente para usted, casi todas las empresas tienen una página de medios en su sitio web y, en ella, los datos de contacto del equipo de comunicaciones. Encuentre a la persona de comunicaciones más importante de la lista y envíe su mejor carta de presentación y currículum vitae. Claro, él o ella puede enviarlo directamente al equipo de recursos humanos, pero también puede leerlo, encontrarlo interesante y pedir programar una entrevista. Siempre y cuando no envíes spam o sigas a las personas, solo puede ayudar a tus posibilidades.
Mientras busca trabajo, recuerde lo mejor de las personas de relaciones públicas: somos, en el fondo, networkers. En otras industrias, tomar café con extraños puede parecer un poco extraño. Para nosotros, es una segunda naturaleza. ¡Úselo para su ventaja! Comuníquese con las personas de su red y solicite unos minutos de su tiempo. Vea si hay alguien a quien conozcan que puedan presentarle. Y considere su red social como otra extensión de su red en persona. Con suficiente conocimiento de relaciones públicas y grasa para los codos, conseguirás el trabajo de tus sueños en poco tiempo.
