Cuando escribes tu currículum o trabajas en tu perfil de LinkedIn, apostamos que has deseado poder meterte en la cabeza de los gerentes de contratación. ¿Qué están buscando realmente? ¿Cómo puedes hacer que tu currículum les llame la atención?
Afortunadamente, TheLadders se metió en sus cabezas por nosotros.
En un estudio reciente sobre el comportamiento en el trabajo, TheLadders utilizó la tecnología de seguimiento ocular para ver dónde los reclutadores pasan su tiempo cuando miran su currículum o su perfil de LinkedIn.
El estudio confirmó un par de cosas que hemos escuchado antes, como el hecho de que los reclutadores realmente solo pasan unos seis segundos mirando su perfil, pero también descubrió algunas cosas nuevas sobre cómo hacer que sus currículums (tanto en línea como fuera de línea) sean más probables llamar la atención de un reclutador de la manera correcta. Por ejemplo:
1. Una imagen dice mil palabras
Los mapas de calor de los reclutadores que miraron los perfiles de LinkedIn mostraron que pasaron un promedio del 19% de su tiempo mirando la foto de perfil. Sí, ese pequeño pedazo de bienes raíces realmente importa! Por lo tanto, asegúrese de que la suya cuente la historia correcta, uno de ustedes sea profesional, agradable y excelente en lo que hace, poniendo especial cuidado en la foto que elija (¡sin selfies aquí, por favor!). Pruebe esta increíble herramienta nueva para saber exactamente qué mensaje está enviando su foto.
2. Hechos, no pelusa
Los mapas de calor también mostraron que los reclutadores pasan casi el 80% del tiempo de revisión de su currículum mirando su nombre, su título y compañía actuales, su título y compañía anteriores, sus fechas de inicio y finalización, y su educación. El resto fue escaneado en busca de palabras clave relevantes.
¿Qué puedes sacar de esto? Bueno, aunque no recomendaríamos no poner ningún texto descriptivo en absoluto, asegúrese de mantener su resumen y descripciones de la experiencia cortas, dulces y fáciles de leer (es decir, las viñetas son geniales, los mega bloques de texto no lo son).
3. No seas (demasiado) creativo
Finalmente, el estudio encontró que los reclutadores encontraron currículos reescritos profesionalmente más "utilizables", diciendo que su organización y jerarquía visual eran más fáciles de seguir. No creemos que deba pagar los servicios profesionales si no lo desea, pero asegúrese de formatear su currículum de una manera relativamente estándar, lo que facilita a los reclutadores encontrar exactamente lo que están buscando. lo más rápido posible. (Pruebe una de nuestras plantillas básicas de currículum si no está seguro de por dónde empezar).
¿Quieren más? Consulte el informe completo en TheLadders.
